Podemos dizer que a diversidade é algo que está na moda hoje em dia. Nunca antes na história da humanidade o assunto foi tão abordado como vem sendo nos últimos anos. Será que isso não passa de mais uma moda, ou as pessoas realmente estão percebendo a necessidade diversidade em diversos locais?
Muitas pessoas entendem “diversidade” apenas como diferentes características. Mas a diversidade abrange mais do que isso. Diversidade é um conjunto de pessoas diferentes, trabalham em união em busca do mesmo objetivo.
Quando a diversidade é entendida da forma correta, principalmente por empregadores profissionais de RH, a empresa pode colher muitos benefícios por formar uma equipe diversa.
Muitas empresas estão colhendo os benefícios de ter uma equipe diversificada, mas é necessário que todos os grupos de pessoas sejam incluídos em uma equipe para que a diversidade seja realmente adequada.
Quando falamos em diversidade, a maioria das pessoas pensam somente em diversidade de gênero e etnia, mas a diversidade vai além disso. Pessoas com deficiência também são consideradas um grupo de minorias, devido a marginalização que a sociedade lhes impõe.
Diante disso, é necessário contratar também pessoas com deficiência para que a diversidade seja de fato efetiva.
Neste artigo vamos te mostrar como a diversidade pode afetar de forma positiva os negócios de uma empresa, por aumentar a produtividade dos funcionários e outras questões.
Não podemos negar que existem alguns desafios para manter uma equipe diversificada trabalhando em união. Por isso é necessário adotar as estratégias certas de inclusão para que toda a equipe se sinta acolhida.
Mas quando você promove a diversidade e inclusão de forma adequada, você pode colher benefícios que de longe superam os desafios. Veja a seguir apenas alguns dos benefícios que a diversidade pode proporcionar para a sua empresa.
A monotonia gera um tédio que pode afetar bastante a produtividade dos funcionários. Assim como trabalhar por anos na mesma função pode afetar o desempenho de um funcionário, trabalhar com o mesmo tipo de pessoas também pode levar ao tédio e afetar a motivação dos colaboradores.
Quando a empresa mantém uma equipe diversa, todos têm a oportunidade de estender a sua rede pessoal e profissional. Devido a isso, a cultura de trabalho se torna mais estimulante à medida que novas experiências são desenvolvidas em equipe.
Todos os dias pessoas bem qualificadas perdem oportunidades de trabalho por causa de estereótipos injustos que a sociedade impõe. Empresas que se empenham em contratar pessoas diversas têm a oportunidade de conseguir encontrar talentos escondidos que por muito tempo foram rejeitados.
Empresas que adotam a diversidade terão um pool de talentos maior em comparação às empresas que rejeitam talentos por causa de preconceitos. Quando uma empresa consegue juntar os melhores talentos, isso também pode fazer com que a produtividade aumente como consequência da diversidade.
A criatividade é uma característica que aumenta com o número de pessoas. A geração de ideias é inerentemente difícil devido à sua natureza aberta. Qualquer equipe terá mais probabilidade de obter boas ideias se tiver mais mentes que possam ajudar no debate.
Ao mesmo tempo, a diversidade também é importante no processo criativo. Ter uma força de trabalho com mentes que pensam de maneira diferente resultará em ideias de melhor qualidade do que uma força de trabalho onde todos processam os pensamentos da mesma maneira.
Ter pessoas diferentes com experiências e habilidades variadas ajuda a estimular o processo de geração de ideias. As pessoas também podem verificar as ideias umas das outras, garantindo que apenas as melhores ideias sejam colocadas em prática.
Estamos vivendo na era do consumismo moralmente consciente. É por isso que muitas pessoas hoje buscam informações sobre as questões éticas que permeiam uma empresa, antes de se tornar um cliente.
Muitas situações têm mostrado que empresas que se comportam de forma imoral e preconceituosa, sofrem consequências consideráveis nos resultados, devido ao consumismo moralmente consciente.
Sendo assim, ser uma empresa reconhecida pela diversidade e inclusão, pode te ajudar a ter uma boa reputação diante de clientes em potencial.
Pesquisas mostram que o relacionamento interpessoal saudável dentro de uma empresa pode proporcionar satisfação dos funcionários. Mas além disso, se relacionar com pessoas que possuem experiências e culturas diferentes das delas, podem gerar uma satisfação ainda maior nos relacionamentos.
Com base em tudo o que discutimos até agora, o aumento da diversidade beneficia os funcionários, tanto no nível individual quanto no de grupo. As pessoas ficam mais satisfeitas com seu trabalho e mais motivadas para trabalhar com outras pessoas.
Os grupos se tornam mais criativos e melhores em encontrar soluções exclusivas, eficazes e eficientes. Esses grupos também se tornam mais adaptáveis a qualquer situação que seu trabalho lhes lance.
Todos esses fatores irão melhorar a produtividade, o que por sua vez leva a maiores ganhos.
Sem dúvidas a diversidade gera uma grande vantagem competitiva, é por isso que se a sua empresa não possui políticas de diversidade e inclusão, já passou da hora de criar essas políticas e colocar em prática estratégias para contratar talentos diversos.
Se você não souber por onde começar, seria uma boa ideia pedir a ajuda de uma consultoria especializada, para te ajudar a contratar, treinar e reter talentos diversos para a sua empresa.
Além disso, uma empresa de consultoria especializada vai te ajudar a transformar a cultura da sua empresa em uma cultura inclusiva, para que você possa atingir todos os benefícios que a diversidade pode proporcionar para os negócios.
Gostou do nosso artigo? Então compartilhe essas informações com outros empresários e profissionais de RH para que eles também entendam como a diversidade e inclusão podem afetar de forma positiva os negócios.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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