Incluir pessoas com deficiência em todos os ambientes é uma forma nobre e eficiente de tratar a diversidade. O ambiente de trabalho é um local excelente para começarmos a ter contato com os mais diversos grupos de pessoas, mas para isso precisamos discutir pautas de inclusão com urgência para que assim possamos alcançar a igualdade em nossa sociedade.
A diversidade cultural é a presença de pessoas de várias culturas e costumes ocupando os mesmos espaços, sem distinçao ou discriminação. É diante da multiplicidade que nos abrimos para o novo, e desconstruirmos ideias negativas que foram impregnadas em nosso consciente coletivo de forma automática e imperceptível.
Esta é uma discussão muito importante para os departamentos de Recursos Humanos das empresas, pois revela uma preocupação com as minorias e pode ser um agente de transformação em âmbito social a inclusão e representatividade de pessoas diversas nos ambientes corporativos.
Pode parecer que o termo se refere aos grupos presentes em menor número na sociedade, mas não. As minorias representam um grupo que está em desvantagem quanto aos grupos majoritários e dominantes na sociedade, ou seja, os que ocupam em maior número os espaços, cargos e ocupações em todos os lugares.
Portanto, as minorias são os grupos sociais postos às margens dentro de uma sociedade, seja no âmbito religioso, econômico, social, profissional etc. Um exemplo clássico de perseguição às minorias, é o holocausto, um marco trágico na história ocorrido na Alemanha, no século XX, onde Adolf Hitler, no comando de um partido nazista, segregou e exterminou milhões de judeus de forma cruel sob a justificativa de que eles eram inferiores biologicamente à raça ariana predominante no país. Os nazistas perseguiram também ciganos e comunistas.
Esta é apenas uma citação de atos discriminatórios contra as minorias sociais ao longo da história, e prova que as consequências deste preconceito são graves e irreparáveis.
Uma forma potente de acabar com a discriminação das minorias e praticar a diversidade é incluir pessoas com deficiência nos locais de trabalhos. Existe hoje uma lei conhecida como Lei de Cotas que obriga as empresas a incluírem um determinado número de pessoas com deficiência ao seu grupo de colaboradores. Estas pessoas são postas em pé de igualdade no ambiente de trabalho com pessoas sem deficiência, o que faz com que a diversidade esteja presente no ambiente.
Mas não se trata somente da contratação de pessoas com deficiência, mas sim de inclusão, ou seja, preparar o local de trabalho para receber essas pessoas, seja o ambiente físico, com a instalação de rampas de acesso para cadeirantes, materiais em braile para deficientes visuais, barras de apoio nos banheiros, etc, e a conscientização dos funcionários sem deficiência para que prestem todo o suporte necessário aos colegas de trabalho com deficiência, a fim de fazer com que estes se sintam bem recebidos e incluídos de forma justa e empática em seu ambiente de trabalho.
O Brasil é um país miscigenado, rico em culturas, religiões, costumes e crenças diversas, mas infelizmente, caminhamos a passos lentos rumo à igualdade. É fato que muita coisa mudou ao longo dos anos, mas ainda vemos muitos casos de preconceito, racismo, homofobia e capacitismo, principalmente em ambientes corporativos. A forma de combater todo e qualquer tipo de preconceito é trazendo para todos os locais a discussão sobre diversidade e estabelecendo metas e projetos de como trazer a diversidade para a prática.
O ambiente de trabalho é, hoje, o local onde passamos a maior parte do nosso dia, então por que não torná-lo palco para discussões e aprendizados tão pertinentes como a diversidade. A seguir, traremos os pontos e benefícios principais que a diversidade no ambiente de trabalho traz.
Quando estamos dispostos a dividir espaços com culturas, vivências e experiências diversificadas, estamos diante de um mundo de possibilidades e a criatividade certamente será um ponto de destaque. É fato que a diversidade exige adaptação e disposição, mas é aí que a criatividade aflora e se faz presente, nos ajudando a pensar e enxergar além, trazendo novas perspectivas de desenvolvimento do trabalho e novas maneiras de desempenhar funções.
A representatividade é um ponto crucial na importância da diversidade no local de trabalho, pois ela nos confronta e nos ajuda a ver capacidade e potencial em pessoas marginalizadas pela sociedade, como é o caso de pessoas com deficiência. A presença de grupos diversos no ambiente de trabalho o torna representativo e faz dele um exemplo para as demais empresas que ainda não incluíram a diversidade em sua lista de prioridades.
A presença da diversidade no local de trabalho é um passo importante rumo à inovação. Como já dito, muitas coisas mudaram em relação às minorias, e elas estão presentes em cada vez mais espaços na sociedade. Falar sobre diversidade e contratar pessoas dos mais diversos grupos nas empresas faz com que esse avanço ocorra mais rapidamente e cria uma visão inovadora e cada vez mais abrangente para todos os envolvidos nessas mudanças tão positivas.
A diversidade no local de trabalho traz inúmeros benefícios, seja para os grupos diversos ou grupos típicos. Ela proporciona a oportunidade de reforçar nosso desenvolvimento como uma sociedade que busca melhorar e se aperfeiçoar no trato com as pessoas ao nosso redor. A experiência é transformadora e, com muito esforço e persistência, iremos ainda pertencer a uma sociedade cada vez menos preconceituosa, que inclui pessoas com deficiência, negros, brancos, homens e mulheres em todos os âmbitos, colocando-os em patamar de igualdade.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
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