Como trabalhar a cultura da empresa para ser mais inclusiva e diversa no dia a dia?

Trabalhar a cultura da empresa para que ela seja mais inclusiva no dia a dia é essencial para quem deseja tornar o local de trabalho melhor e mais receptivo a todas as pessoas. Então, se você deseja abraçar essa causa para as atuais e próximas gerações, saiba mais.

Como a cultura da empresa atinge a inclusão?

A cultura da empresa atinge a inclusão, porque ela engloba valores e crenças. Desse modo, ela guia o time, além disso, ela ajuda em vários pontos, como:

• definir valores e compromisso;
• ter bons líderes;
• criar uma política da empresa inclusiva;
• realizar treinamentos eficientes;
• criar um apoio mútuo;
• fomentar o respeito e a empatia.

Pelo que foi citado, fica claro que ela é um aspecto que atinge vários pontos da empresa. Portanto, é crucial ter um bom time ou consultoria de RH que consiga executá-la de forma eficiente. Ou seja, honrando os valores e a missão do negócio. 

A cultura inclusiva deve ser contínua. Assim, ela não é uma mudança que você aplica em um dia e depois não precisa tomar outras ações. Então, na prática, será preciso avaliar os métodos de forma regular para ver o que ainda funciona.

Quais são os benefícios de tornar a cultura da empresa mais inclusiva?

A cultura da empresa, mais inclusiva no dia a dia ajuda a tomar decisões mais criativas. Logo, ficará mais fácil para o seu negócio se destacar no mercado. Além disso, ela auxilia a:

• atrair talentos incríveis;
• adaptar-se melhor aos desafios;
• melhorar a imagem da marca;
• diminuir os conflitos;
• contribuir de forma positiva para à sociedade;
• atender melhor diversos públicos.

Outro fator relevante é que ela promove a aprendizagem contínua. Isso porque, o time é incentivado a sempre buscar melhorias. Então, você terá equipes capacitadas que vão resolver os desafios com facilidade. 

A verdade é que ela não ajuda apenas a pessoa com deficiência, mas sim, a sociedade de forma geral. Afinal, como as pessoas passam grande parte do dia no trabalho, costumam replicar costumes na sua vida pessoal. 

Seguindo o que foi dito, fica claro que haverá mais respeito e apoio pela causa. Então, esse é um aspecto que vai se refletir em vários pontos, por isso, vale a pena investir de forma contínua. 

Quando ela é bem aplicada, faz com que todos do time se sintam uma família. Desse modo, você vai conseguir promover um ambiente seguro, agradável e produtivo para todos. 

Como fazer com que a cultura da empresa abrace a inclusão e a diversidade?

Para que a cultura da empresa abrace a diversidade e a inclusão, você precisa definir os valores de forma clara. Além disso, não se esqueça de:

• pedir apoio aos líderes que acreditam e lutam pela causa;
• investir em políticas claras;
• realizar feedbacks regulares;
• criar grupos com traços em comum;
• investir em boas adaptações;
• revisar os processo seletivos.

Outro fator relevante que ajuda nesse processo é investir em horários de trabalho mais flexíveis e quando possível, remoto. Desse modo, você vai se adequar a realidade de cada membro do time.

É bom celebrar sempre a diversidade dentro da empresa para mostrar o quanto ela é crucial. Então, realize eventos, dinâmicas e socialização, de forma periódica. 

Por fim, é essencial ser sempre transparente. Afinal, com isso, a sua equipe sentirá confiança no seu negócio e os processos que forem inseridos. Logo, mostre os esforços atuais para aplicar essa mudança de forma clara. 

Como o líder pode ajuda na diversidade?

O time deve ser o reflexo do líder. Desse modo, quando ele acredita na causa, está influenciando terceiros a seguirem o mesmo ritmo. Então, é dever do RH gestor, no momento da entrevista, buscar pessoas que se encaixem nesse perfil.

Os feedbacks são essenciais

Criar canais onde os funcionários possam aplicar feedbacks sobre as mudanças é essencial para saber o progresso. Inclusive, busque sempre a opinião de pessoas com deficiência. Afinal, elas vão dar sugestões precisas sobre o tema. 

A verdade é que a construção desse novo ambiente precisa ser algo feito por todos. Então, cada indivíduo deve participar de forma ativa para conseguir atingir essa meta de forma eficiente. 

Como criar bons grupos?

Os bons grupos podem ser criados em plataformas online. Desse modo, você vai reunir pessoas de locais diferentes, com experiências diversas no mesmo lugar. Além disso, uma boa ideia é definir horário para reuniões regulares. 

A inserção de indivíduos nessa equipe deve ser algo voluntário. Isso porque, eles precisam se sentir confortáveis para conseguirem trazer boas contribuições. Então, anuncie o projeto e aguarde os interessados. 

Em quais tipos de adaptações investir?

As adaptações devem ser físicas e digitais. Portanto, invista em softwares adequados, rampas, banheiros acessíveis e mais. Então, essa mudança será algo mais palpável, o que vai inspirar ainda mais o time.

Por que revisar os processos seletivos?

Grande parte dos processos seletivos antigos não são adaptados às pessoas com deficiência. Assim, você vê poucos indivíduos ocupando cargos de diversos níveis na empresa, então, esse é um aspecto que precisa mudar com urgência.

Para fazer essa mudança, será preciso que seu time de RH estratégico faça uma boa análise de toda a política de inclusão. Além disso, uma boa ideia é fazer os processos online para atingir um público maior. 

Quais são os obstáculos para tornar a cultura da empresa diversificada e inclusiva?

A falta de consciência é um obstáculo para tornar a cultura da empresa mais diversificada e inclusiva. Mas, esse é um pronto que se você seguir todas as dicas citadas, será superado. Mas, há ainda outros desafios, como:

• falta de recursos;
• barreira na comunicação interna e externa;
• apego a cultura anterior.

Esses três pontos são simples, mas podem impedir que o processo tenha sucesso. Desse modo, resolva-os para causar boas mudanças no seu negócio e na sociedade de forma geral.