Quer ser justo na hora de contratar, mas não sabe como? Dê uma olhada em nosso artigo e fique a par sobre esse assunto: a contratação PCD.
Os temas que envolvem as pessoas com deficiência têm sido cada vez mais debatidos, porém, ainda estão longe do ideal.
Acontece que, quanto mais o tempo passa, mais as pessoas começam a se preocupar com alguns temas, especialmente aqueles que envolvem a inclusão e representatividade.
Desde a década de noventa ouvimos sobre a lei de cotas, afinal ela é uma lei que trata da contratação PCD e de sua obrigatoriedade.
As empresas, a fim de oferecer oportunidades, mas também escapar das sanções legais, têm trabalhado a inclusão de forma muito significativa, porém, para isso, é preciso que haja um treinamento, especialmente do RH, pois esse é um órgão essencial na contratação PCD.
Quando uma empresa opta pela inclusão social, surgem diversos questionamentos, principalmente devido ao fato de que esse assunto foi por muito tempo silenciado. Uma das perguntas mais comuns, é de como ser justo e inclusivo em uma contratação pcd, afinal, a empresa deve começar oferecendo igualdade desde o início.
A lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, e prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
Com a contratação pcd passando a ser obrigatória, as empresas se viram obrigadas a fazerem o que deveriam estar fazendo há muito tempo, que é permitindo a inclusão e praticando a representatividade em seu setor.
E se você acha que a obrigação da empresa se esgota com a contratação, você está muito enganado. A partir do momento que a empresa contrata uma pessoa com deficiência, a maior parte da sua responsabilidade se inicia após essa contratação.
A empresa é obrigada a fornecer todos os meios de capacitação para que o funcionário com deficiência consiga desempenhar seu papel com destreza, aumentando positivamente os resultados da empresa e o desempenho da mesma.Esse oferecimento de capacitações, se devem também à necessidade da empresa se preocupar com as acessibilidades desde as fases preliminares, ou seja, a contratação.
Para fazer o recrutamento da PCD, desde a entrevista, a empresa deve fornecer os meios de acessibilidade necessários para que aquela pessoa com deficiência se adapte ao ambiente.
Toda a contratação de funcionários deve ser feita pelas capacidades desta pessoa, e nada além disso deve ser levado em conta. Fornecer os meios adaptativos para o funcionário é simplesmente promover a igualdade dentro da empresa.
Quer conhecer algumas dicas de como ser justo e inclusivo na contratação pcd? Então fique com a gente e acompanhe as dicas que separamos para vocês.
A contratação pcd trás benefícios para todos, e as empresas que não aderem a ela está perdendo espaço no mercado, que cada vez mais cobra um retorno social.
Gostou do nosso artigo de hoje sobre a contratação pcd? Atualmente está fácil ser uma empresa inclusiva. Além de ser uma realidade necessária, ela está mais perto de ser alcançada do que se imagina.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:
Andrea Schwarz
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Jaques Haber
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