Por que focar na capacidade das pessoas com deficiência e não nas suas limitações?

Ao focar apenas na capacidade das pessoas com deficiência, você ajuda a construir um mundo mais justo. Mas, para fazer isso, é crucial entender o assunto. Assim, se é esse o seu objetivo, veja um pouco mais sobre os benefícios de deixar de lado as limitações.

O que é capacidade?

Capacidade é sobre o que uma pessoa é capaz de realizar. Desse modo, ela tem ligação direta com a competência, habilidade e potencial. Inclusive, ela pode ser inata ou adquirida. 

Outro fator relevante é que ela pode estar atrelada ao aspecto físico, intelectual e emocional. Assim, na prática, influencia como as pessoas e organizações interagem com o mundo.

No decorrer da vida, o ser humano faz de forma eficiente e precisa várias tarefas. Mas, sempre há uma área em que ele consegue brilhar com mais facilidade. Então, o desafio é descobrir qual é ela. 

Por conta disso, as pessoas são instruídas a realizarem testes de aptidão. Desse modo, é possível descobrir as suas habilidades para alcançar o sucesso profissional. 

Pessoas com deficiência que fizeram diferença no mundo

A história mostra pessoas desse grupo que foram brilhantes. Logo, elas ajudaram a construir um mundo melhor ao quebrar preconceitos. Além disso, ajudaram na evolução da arte e da ciência, por exemplo. Mas, para ficar mais claro, veja quem são elas:

• Stephen Hawking: físico teórico que tinha esclerose lateral amiotrófica;
• Marlee Matlin: atriz que venceu o Oscar e que nasceu cega.

Hoje, existem diversas pessoas com deficiência que têm cargos de liderança e fazem as suas funções com maestria. Mas, para isso se tornar realidade, foi crucial fornecer a eles uma chance, a fim de mostrarem os seus talentos.

Qual o benefício de focar na capacidade das pessoas com deficiência?

Focar apenas na capacidade das pessoas com deficiência ajuda a combater o capacitismo. Desse modo, você ajuda a deixar de lado os estereótipos e preconceitos enraizados. Além disso, ao fazer isso é possível:

• melhorar os resultados;
• reter bons talentos;
• ampliar a base de clientes;
• cumprir os requisitos legais.

Ao investir na causa, acima de tudo, você promove a união do time. Assim, será possível ter equipes que cuidem uns dos outros sempre. Então, na prática, haverá um ambiente mais saudável para todos. 

Por que ela melhora os resultados?

Ao olhar apenas o talento das pessoas, elas abraçam a missão da empresa. Desse modo, você melhora os resultados, o que torna esse aspecto essencial para qualquer negócio de sucesso.

De forma geral, os indivíduos são mais produtivos em locais que se sentem valorizados e confortáveis. Então, investir nesse aspecto é benéfico para o seu negócio de forma completa. 

Ao fazer isso, você inibe a competitividade tóxica. Isso porque, ficará claro que cada pessoa é avaliada de forma individual. Logo, não será preciso ofuscar o outro para se destacar.

A inclusão ajuda a reter bons talentos

Quando a empresa valoriza apenas as capacidades, ela aproveita talentos que passam despercebidos devido ao preconceito. Desse modo, eleva as chances de ter pessoas brilhantes dentro do time.

É essencial saber que ao fazer isso, você mostrará para o mundo que a luta pela inclusão desse grupo não é em vão. Então, esse é um aspecto que reflete na sociedade de forma completa. 

Para que esse processo dê certo, é crucial ter um RH inclusivo. Além disso, é preciso investir em líderes que acreditem na causa.

Ela ajuda a fidelizar e aumentar a base de clientes

Empresas inclusivas tendem a atrair e reter mais clientes. Isso porque, a luta pela mudança é algo que comove muitas pessoas no mundo. Logo, quando elas percebem que há negócios que acreditam nisso, estes passam a ser prioridade para elas. 

De forma geral, esse é um processo que melhora muito a imagem da empresa. Mas, claro que esse não deve ser o objetivo principal. Afinal, se isso acontecer, a luta pela causa não será genuína e isso ficará evidente nos detalhes. 

O que a lei diz sobre a inclusão de pessoas com deficiência?

A Lei Brasileira de Inclusão, n.º 13146 de 2015, define que esse grupo deve prover a equidade social. Ou seja, são direitos de todos gozar de alguns pontos basilares na sociedade, como:

• chances iguais de trabalho;
• fazer valer os direitos civis e políticos;
• ter acesso a locais que sejam seguros;
• direito à educação;
• salários e benefícios iguais.

Ela define que essas pessoas precisam ser atendidas com prioridade em locais públicos e privados. Assim, é possível poupá-las de um grande desgaste físico e mental.

Como criar um processo seletivo que foque apenas na capacidade?

Para criar um processo seletivo que foque apenas na capacidade, invista em anúncios de vagas inclusivas. Ou seja, crie requisitos que tenham como foco as habilidades do candidato. Além disso, é essencial:

• criar um comitê de admissão diverso;
• treinar o time de RH;
• investir na política de inclusão;
• fazer entrevistas acessíveis.

Uma boa opção é criar processos online. Isso porque, ao fazer isso, você amplia o alcance de pessoas. Logo, será possível incluir mais indivíduos com soft skills diversas que são ideais para a vaga. 

O que impede uma empresa de focar apenas na capacidade?

A falta de empatia impede a empresa de focar apenas na capacidade. Então, crie campanhas, dinâmicas e palestras que afloram esse traço. Além disso, há outros problemas que devem ser resolvidos, como:

• falta de acessibilidade;
• ausência de políticas claras;
• medo da mudança.

Todos os pontos acima podem ser desfeitos. Mas, para isso, é essencial ter resiliência. Afinal, todo processo de mudança leva tempo e deve ser feito com calma. Desse modo, será possível construir algo benéfico para todos.