A maioria das empresas contrata pessoas com deficiência para cumprir a Lei de Cotas.
E limitam suas ações de inclusão e diversidade nisso.
Esse é o maior erro estratégico que uma empresa pode cometer.
Acreditamos muito na Lei de Cotas, mas ela é apenas um instrumento para estimular a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
A inclusão deve estar pautada na valorização da pessoa, da sua capacidade profissional e dos seus talentos e não nas suas limitações.
Uma empresa inclusiva é aquela que oferece igualdade de oportunidades para todos, mas sabemos que para isso a cultura organizacional deve ser trabalhada.
O apoio da alta liderança é fundamental e as informações devem ser trabalhadas de cima para baixo no sentido de cascatear os conceitos inclusivos e de valorização da diversidade.
A iiGual oferece palestras, treinamentos e sensibilizações para cada público da sua empresa, da alta liderança, passando por gestores, RH, multiplicadores e colaboradores, customizadas para a sua realidade e necessidade.
