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Inclusão e Diversidade além da Lei de Cotas


A maioria das empresas contrata pessoas com deficiência para cumprir a Lei de Cotas.

E limitam suas ações de inclusão e diversidade nisso.

Esse é o maior erro estratégico que uma empresa pode cometer.

Acreditamos muito na Lei de Cotas, mas ela é apenas um instrumento para estimular a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A inclusão deve estar pautada na valorização da pessoa, da sua capacidade profissional e dos seus talentos e não nas suas limitações.

Uma empresa inclusiva é aquela que oferece igualdade de oportunidades para todos, mas sabemos que para isso a cultura organizacional deve ser trabalhada.

O apoio da alta liderança é fundamental e as informações devem ser trabalhadas de cima para baixo no sentido de cascatear os conceitos inclusivos e de valorização da diversidade.

A iiGual oferece palestras, treinamentos e sensibilizações para cada público da sua empresa, da alta liderança, passando por gestores, RH, multiplicadores e colaboradores, customizadas para a sua realidade e necessidade.



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