{"id":999,"date":"2021-06-30T12:07:12","date_gmt":"2021-06-30T15:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=999"},"modified":"2021-06-30T12:07:14","modified_gmt":"2021-06-30T15:07:14","slug":"gestao-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-inclusiva\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o humanizada x Gest\u00e3o inclusiva: \u00e9 a mesma coisa?"},"content":{"rendered":"\n

Atualmente, tem crescido de forma surpreendente a procura das empresas por uma gest\u00e3o humanizada e inclusiva. Esse crescimento na procura pode ser tanto pelo fato de uma populariza\u00e7\u00e3o recente das pessoas com defici\u00eancia e seu ingresso no mercado de trabalho, ou tamb\u00e9m pelo fato de que diversos estudos na \u00e1rea dos neg\u00f3cios apontam um maior crescimento e desenvolvimento dessas empresas que se preocupam com a diversidade e com a gest\u00e3o humanizada que, de certa forma se faz uma gest\u00e3o inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Como uma consequ\u00eancia a essa populariza\u00e7\u00e3o relacionada ao ingresso de pcd no mercado de trabalho, come\u00e7am a surgir algumas d\u00favidas comuns entre os gestores, diretores, que pretendem implementar esse tipo de gest\u00e3o na sua empresa, a fim de garantir a inclus\u00e3o social e a diversidade, e tamb\u00e9m impulsionar o desenvolvimento e crescimento da sua atividade empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o inclusiva e gest\u00e3o humanizada possuem o mesmo sentido?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de chegarmos a quaisquer constata\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante que a gente entenda o conceito de cada uma dessas duas gest\u00f5es, para que, a partir dessa an\u00e1lise, possamos responder essa pergunta. <\/p>\n\n\n\n

Dentro do ambiente empresarial, existe uma figura muito importante, que \u00e9 a do l\u00edder, sendo este fundamental no momento em que tratamos de gest\u00e3o. A empresa que busca uma gest\u00e3o diferenciada, deve preparar, al\u00e9m de seus l\u00edderes, todos os colaboradores da empresa, pois somente a partir dessas pr\u00e1ticas \u00e9 que se faz poss\u00edvel o desenvolvimento de um ambiente inclusivo e humanizado. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A gest\u00e3o humanizada nada mais \u00e9 do que uma adapta\u00e7\u00e3o do processo de produ\u00e7\u00e3o desempenhado pelo empregado de uma empresa, \u00e0s suas necessidades, garantindo que a produtividade esteja sempre aliada com a harmonia, bem estar e satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Em outras palavras, a gest\u00e3o humanizada garante que todos os empregados produzam bem \u00e0 medida que recebem condi\u00e7\u00f5es para isso. A gest\u00e3o humanizada nas empresas n\u00e3o est\u00e1 ligada diretamente ao trabalhador com defici\u00eancia, mas com o bem estar de todos os empregados. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto que a gest\u00e3o inclusiva diz respeito a uma gest\u00e3o que tenha como objetivo a diversidade e a inclus\u00e3o social, mas afinal, voc\u00ea sabe o que \u00e9 inclus\u00e3o, e como funciona a gest\u00e3o inclusiva? <\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o diz respeito \u00e0 forma que a multiplicidade de caracter\u00edsticas deve ser aceita na nossa sociedade, e aceita como algo natural. \u00c9 a aptid\u00e3o de entendermos e reconhecermos o outro tendo a capacidade de viver em comunh\u00e3o com pessoas que por algum motivo s\u00e3o diferentes de n\u00f3s.Inclus\u00e3o \u00e9 a garantia de que todos os grupos pertencentes \u00e0 diversidade tenham espa\u00e7o nos ambientes de ensino, trabalho, bem como garantia de igualdade de chances e oportunidades, que infelizmente \u00e9 o que n\u00e3o acontece em uma empresa que promove somente a integra\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Deste modo, discutir a gest\u00e3o humanizada e a gest\u00e3o inclusiva, em palavras diferentes querem dizer respeito \u00e0 mesma coisa, \u00e0s mesmas garantias e buscam em comum atender as necessidades de pessoas distintas, respeitando suas diferen\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o humanizada e gest\u00e3o inclusiva n\u00e3o pode ser uma discuss\u00e3o reduzida somente ao questionamento da verossimilhan\u00e7a, afinal, elas podem n\u00e3o ser a mesma coisa, mas ter o mesmo objetivo em comum, que \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de diversidade e igualdade em todos os ambientes, a fim de torn\u00e1-lo humanizado e garantidor das necessidades de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 o respons\u00e1vel por uma gest\u00e3o inclusiva e humanizada?<\/h2>\n\n\n\n

Quando falamos a palavra gest\u00e3o, automaticamente nosso pensamento se direciona aos l\u00edderes e gestores, e \u00e9 \u00f3bvio que tudo deve se iniciar por eles. Por\u00e9m, a atua\u00e7\u00e3o somente dessas figuras n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir a humaniza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso algu\u00e9m para idealizar, mas diversas pessoas para colocar em pr\u00e1tica. Em uma empresa, essa ajuda poder\u00e1 ser feita por parte do RH<\/a> e de todos os outros funcion\u00e1rios, afinal, \u00e9 trabalho de todos garantir a diversidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como implementar esse tipo de gest\u00e3o na minha empresa<\/h3>\n\n\n\n