{"id":984,"date":"2021-06-27T11:00:00","date_gmt":"2021-06-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=984"},"modified":"2021-06-26T11:20:59","modified_gmt":"2021-06-26T14:20:59","slug":"pcds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pcds\/","title":{"rendered":"Covid-19: como a pandemia afetou a contrata\u00e7\u00e3o e a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o dos PCDs"},"content":{"rendered":"\n

Estamos vivendo uma \u00e9poca extremamente at\u00edpica e inesperada. A pandemia do Covid-19 se instaurou mundialmente em nossa sociedade no final do ano de 2019, e ainda n\u00e3o tem data para ir embora. Devido a esse fato, a vida de milh\u00f5es de pessoas viraram de cabe\u00e7a para baixo. Estabelecimentos fechados, o \u00edndice de desemprego cada vez maior, empresas falindo, e, principalmente no Brasil, pouca atua\u00e7\u00e3o do poder p\u00fablico e dos nossos representantes, que deveriam ser muito mais eficazes a fim de minimizar as consequ\u00eancias desastrosas que estamos presenciando. A taxa de desemprego no Brasil sempre foi alt\u00edssima, e continuou aumentando, principalmente por conta do coronav\u00edrus. A pandemia interferiu na vida de muitas pessoas, mas como ser\u00e1 que esses reflexos se fizeram na vida das PCDs? <\/p>\n\n\n\n

\"Covid-19:<\/figure>\n\n\n\n

Analisar sobre a perspectiva das PCDs pode ser uma tarefa ainda mais complicada, pois ela envolve desde as adapta\u00e7\u00f5es ao home office at\u00e9 os casos de desligamento, que por hora est\u00e3o proibidos a fim de garantir um m\u00ednimo de estabilidade e dignidade, para que as pessoas com defici\u00eancia continuem vivendo suas vidas com autonomia. <\/p>\n\n\n\n

Covid-19 e as empresas inclusivas: como deve ser analisado esse panorama<\/h2>\n\n\n\n

Empresas inclusivas s\u00e3o aquelas que atuam al\u00e9m do que a lei de cotas<\/a> estabelece. De acordo com essa lei, as empresas com mais de 100 empregados devem garantir a ocupa\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas para pessoas com defici\u00eancia. Essa lei garante uma integra\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o de fato uma inclus\u00e3o social. Por isso que a atua\u00e7\u00e3o da empresa inclusiva deve ir al\u00e9m da lei. Ela precisa garantir que cada PCD dentro da empresa tenha autonomia e liberdade na realiza\u00e7\u00e3o de seus trabalhos, ou seja, \u00e9 preciso garantir acessibilidades a fim de criar um ambiente de respeito e igualdade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A empresa que de fato \u00e9 inclusiva e atua al\u00e9m do que a lei estabelece, n\u00e3o importa a situa\u00e7\u00e3o, ela continuar\u00e1 sendo inclusiva. Ou seja, se a empresa j\u00e1 desenvolve a inclus\u00e3o, ela saber\u00e1 como atuar tamb\u00e9m nesse per\u00edodo pand\u00eamico. garantindo aos PCDs a mesma autonomia e liberdade, mas agora do conforto das suas casas. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, essa realidade est\u00e1 fora de ser a ideal, porque grande parte das empresas se consideram inclusivas, mas na realidade n\u00e3o s\u00e3o, e por isso n\u00e3o sabem como agir nessa \u00e9poca, preferindo dispensar seus funcion\u00e1rios. Essa realidade de dispensa foi coibida por projetos de lei, para assim garantir uma maior estabilidade. <\/p>\n\n\n\n

Mas o que devemos refletir \u00e9: Ser\u00e1 que essas empresas que est\u00e3o proibidas de dispensar os seus funcion\u00e1rios PCDs est\u00e3o cumprindo com as suas obriga\u00e7\u00f5es na hora de oferecer as acessibilidades para o home office?<\/p>\n\n\n\n

Pandemia usada como mecanismo de fuga para a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios PCDs<\/h2>\n\n\n\n

Sabemos que a realidade dos pcds no Brasil \u00e9 muito dif\u00edcil, e \u00e9 preciso at\u00e9 mesmo de leis que obriguem essa contrata\u00e7\u00e3o sob pena de san\u00e7\u00f5es para as empresas. Diante desse cen\u00e1rio, apenas 1% das pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o empregadas. Se o cen\u00e1rio sempre foi ruim para pessoas com defici\u00eancia, imagina agora com a pandemia do covid-19, a qual as empresas j\u00e1 est\u00e3o contratando menos e dispensando mais. <\/p>\n\n\n\n

Outra quest\u00e3o importante a ser abordada, \u00e9 que existe uma rotatividade muito grande de funcion\u00e1rios PCDs nas empresas, e isso, na maioria das vezes, se d\u00e1 pelo fato de a empresa n\u00e3o qualificar o profissional, e n\u00e3o desenvolver meios de adapta\u00e7\u00e3o e acessibilidade para que ele desenvolva seu trabalho da forma que a empresa idealiza.<\/p>\n\n\n\n

A queda na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas no per\u00edodo da pandemia \u00e9 uma realidade que afeta a todas as pessoas, mas em especial aquelas que j\u00e1 s\u00e3o afetadas diariamente pelo preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o do home office para PCDs: como fica a realidade da acessibilidade digital<\/h2>\n\n\n\n

A \u00fanica forma que a empresa tem de garantir a estabilidade de seus funcion\u00e1rios, \u00e9 oferecendo todos os meios poss\u00edveis de acessibilidade, e quando falamos no trabalho home office, a acessibilidade digital deve ser exaltada. <\/p>\n\n\n\n

A acessibilidade digital pode ser reconhecida hoje como uma vasta disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos, que, de forma indistinta oferece a todas as pessoas, independente de suas dificuldades a integra\u00e7\u00e3o e a compreens\u00e3o de conte\u00fados sem barreiras que impe\u00e7am qualquer pessoa de compreender o que est\u00e1 disponibilizado. <\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a repentina n\u00e3o \u00e9 prazerosa para ningu\u00e9m, mas algumas vezes requer uma aten\u00e7\u00e3o especial, quando tratamos de garantir as acessibilidades necess\u00e1rias aos trabalhadores PCD. <\/p>\n\n\n\n

Todas as empresas tomam o cuidado de impactar o m\u00ednimo poss\u00edvel seus funcion\u00e1rios durante essas mudan\u00e7as nos estabelecimentos, e por isso, quanto maior as garantias e acessibilidades, menor o impacto na vida de cada colaborador, contribuindo para que n\u00e3o haja queda na produtividade, e continue trazendo n\u00fameros vantajosos para a empresa. <\/p>\n\n\n\n

A contr\u00e1rio senso, quanto menos o gestor e empregador se preocuparem com as acessibilidades para a pessoa com defici\u00eancia, menor ser\u00e1 seu resultado.<\/p>\n\n\n\n

Estamos vivendo uma \u00e9poca que por si s\u00f3 j\u00e1 \u00e9 muito dolorosa, e por isso o m\u00ednimo que um empregador pode fazer \u00e9 garantir as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias ao trabalho home office inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Como a empresa pode atuar a fim de minimizar os impactos na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 compreender, analisar e aceitar o problema que estamos vivenciando. Somos protagonistas na cria\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa, e por isso devemos come\u00e7ar a olhar as pessoas pelo que elas s\u00e3o, e n\u00e3o por meras caracter\u00edsticas que despertam nossos vieses inconscientes, e se perfazem em preconceitos. \u00c9 comprovado a partir de estudos que a presen\u00e7a de uma pessoa com defici\u00eancia na empresa pode proporcionar seu maior desenvolvimento, mas para isso, deve haver, por parte da empresa, atua\u00e7\u00e3o no sentido de proporcionar meios que tornem essa realidade poss\u00edvel, e o principal deles \u00e9 atrav\u00e9s das acessibilidades. Quer saber como atuar? Conte com a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs, e mude o cen\u00e1rio dos seus neg\u00f3cios.  <\/p>\n\n\n\n

\"Covid-19:<\/figure>\n\n\n\n

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A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

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