{"id":973,"date":"2021-06-25T11:31:26","date_gmt":"2021-06-25T14:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=973"},"modified":"2021-06-25T11:31:28","modified_gmt":"2021-06-25T14:31:28","slug":"mulheres-deficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/mulheres-deficientes\/","title":{"rendered":"Mulheres deficientes no mercado de trabalho: entenda o panorama"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Falar sobre esse tema, \u00e9 tamb\u00e9m analisar historicamente o surgimento de uma sociedade pautada em marginaliza\u00e7\u00e3o&nbsp; e falta de inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-1024x683.jpg\" alt=\"Mulheres deficientes no mercado de trabalho: entenda o panorama\" class=\"wp-image-975\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/talking-to-a-daughter-KPR9C5A-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o assunto \u00e9 mulher, precisamos ressaltar que essas foram privadas da vida em sociedade por muito tempo, e que seu papel era basicamente procriar e cuidar da casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mulheres n\u00e3o podiam trabalhar, n\u00e3o podiam votar, n\u00e3o podiam estudar, e eram objetificadas, estando sempre nas m\u00e3os de homens, que primeiramente eram seus pais, e posteriormente seus maridos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As mulheres sofriam os mais variados controles, dentre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Controle dom\u00e9stico: as mulheres deveriam servir e obedecer aos pais, e depois de casadas, esse encargo era repassado para a vida conjugal, sendo responsabilidade da esposa servir seu marido. O controle dom\u00e9stico diz respeito at\u00e9 mesmo ao controle dos desejos sexuais, que obrigavam as mulheres a ter rela\u00e7\u00f5es sexuais mesmo se n\u00e3o quisessem.<\/li><li>Controle ao mercado de trabalho: as mulheres eram privadas de trabalhar fora de casa, \u201cservindo\u201d apenas para cuidar dos filhos e da casa, dando a ideia de que essa obriga\u00e7\u00e3o era exclusiva e inerente \u00e0s mulheres.<\/li><li>Controle ao acesso a locais p\u00fablicos: as mulheres eram privadas de todas as liberdades, inclusive a de ir e vir. Alguns locais eram proibidos para o acesso das mulheres, como por exemplo, escolas, e locais destinados \u00e0 discuss\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, por exemplo. Esse controle se perfez at\u00e9 o surgimento da CF\/88.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante desse cen\u00e1rio, se ser mulher j\u00e1 era muito dif\u00edcil, imagina para as mulheres defici\u00eantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As mulheres e a conquista do mercado de trabalho: ser\u00e1 que essa conquista tamb\u00e9m se estendeu \u00e0s mulheres deficientes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Falar sobre a conquista das mulheres \u00e9 tratar das ondas feministas, onde as mulheres redescobriram sua import\u00e2ncia, e come\u00e7aram a reivindicar seus direitos, mas como ficava a situa\u00e7\u00e3o das mulheres deficientes frente a tudo isso? Trabalho tardio, falta de oportunidades, e as pessoas com defici\u00eancia cada vez mais esquecidas. No in\u00edcio, a presen\u00e7a da mulher nas f\u00e1bricas era conduzida por tratamentos extremamente insalubres, e indignos, que faziam com que centenas de mulheres perdessem suas vidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 hoje sofremos o reflexo da nossa sociedade machista e patriarcal, que insiste em diminuir a import\u00e2ncia da mulher, e relativizar sua import\u00e2ncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo com tantas legisla\u00e7\u00f5es, a s mulheres continuam sendo alvo de diferen\u00e7as salariais, diferen\u00e7as no tratamento, em em diversos&nbsp; aspectos da vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que todo esse cen\u00e1rio pare\u00e7a detest\u00e1vel, ele pode ficar ainda pior se colocarmos em cena as mulheres deficientes, que infelizmente sofrem por ser mulher, e por ter algum tipo de defici\u00eancia, vez que nossa sociedade insiste em ser mis\u00f3gina e desigual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, quais legisla\u00e7\u00f5es garantem o ingresso das mulheres deficientes no mercado de trabalho? Qual a realidade desse cen\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mulheres deficientes no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, desde o ano de 1991, as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigadas a destinar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com defici\u00eancia. A realidade \u00e9 que, mesmo com mais de tr\u00eas d\u00e9cadas, a lei ainda n\u00e3o consegue ser cumprida, e quando falamos do mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia, precisamos entender que elas ainda enfrentam muitos desafios, e as justificativas para isso podem ser as mais variadas, incluindo a falta de conhecimento da lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11345588\/artigo-93-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei de cotas<\/a> garante o ingresso de pessoas com defici\u00eancia, mas ser\u00e1 que por parte da empresa existe uma predile\u00e7\u00e3o entre o sexo feminino e masculino? Essa discuss\u00e3o sai um pouco da quest\u00e3o das mulheres deficientes, e entra no cen\u00e1rio das mulheres em geral. At\u00e9 hoje as empresas insistem em fazer uma seletividade em raz\u00e3o do g\u00eanero, e n\u00e3o das qualifica\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os reflexos do machismo atinge as mulheres sem distin\u00e7\u00e3o, e acabam atingindo duplamente a mulher em raz\u00e3o do sexo, e da sua defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da inclus\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudos que t\u00eam sido realizados na \u00e1rea dos neg\u00f3cios, especialmente no que tange \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, e em especial as mulheres deficientes, indicam que os resultados das empresas inclusivas que trabalham a diversidade s\u00e3o indiscutivelmente melhores do que as empresas mais tradicionais. A pluralidade de ideias, opini\u00f5es, e formas de vida trabalham conjuntamente no desenvolvimento das equipes que somam suas for\u00e7as em busca de melhores solu\u00e7\u00f5es para os problemas. Diversos e positivos s\u00e3o os impactos da contrata\u00e7\u00e3o de mulheres deficientes nos resultados da empresa, especialmente por terem sido privadas desse direito por tanto tempo, e por isso abaixo citaremos apenas alguns que acreditamos serem mais importantes, por\u00e9m, ainda existem muitos que n\u00e3o ser\u00e3o abordados neste artigo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, especialmente mulheres, melhora a imagem da empresa. Por isso, atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa fazendo jus \u00e0 igualdade que tanto pregamos. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade tanto em quem procura uma oportunidade, quanto para as pessoas em geral, que incentivam esse tipo de trabalho. Consequentemente, isso aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais funcion\u00e1rios extremamente capacitados querem ser integrados nesse ambiente.&nbsp;<\/li><li>Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea, gestor, proporciona um ambiente acess\u00edvel a todos dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho. Especialmente para as mulheres, que por tanto tempo foram privadas do trabalho, e encontram ainda mais dificuldades quando s\u00e3o pcds.<\/li><li>Desenvolvimento de equipes mais criativas: \u00e9 \u00f3bvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial \u00e9 extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-1024x576.jpg\" alt=\"Mulheres deficientes no mercado de trabalho: entenda o panorama\" class=\"wp-image-974\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-woman-employee-with-locomotor-disabilities-XQQSDDK-1-1140x641.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gostou do nosso artigo sobre mulheres deficientes no mercado de trabalho?\u00a0 O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais. Bra desenvolver campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instagram<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Falar sobre esse tema, \u00e9 tamb\u00e9m analisar historicamente o surgimento de uma sociedade pautada em marginaliza\u00e7\u00e3o&nbsp; e falta de inclus\u00e3o.&nbsp; Quando o assunto \u00e9 mulher, precisamos ressaltar que essas foram privadas da vida em sociedade por muito tempo, e que seu papel era basicamente procriar e cuidar da casa.&nbsp; Mulheres n\u00e3o podiam trabalhar, n\u00e3o podiam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[214],"class_list":["post-973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-inclusao","tag-mulher-deficiente"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":976,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973\/revisions\/976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}