{"id":965,"date":"2021-06-23T11:26:35","date_gmt":"2021-06-23T14:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=965"},"modified":"2021-06-23T11:26:36","modified_gmt":"2021-06-23T14:26:36","slug":"home-office-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/home-office-inclusivo\/","title":{"rendered":"Home Office inclusivo: quais impactos do home office para colaboradores PCD"},"content":{"rendered":"\n<p>Muito se questiona sobre a <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11345588\/artigo-93-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei de cotas<\/a> e a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para atuar nos quadros da empresa. Por\u00e9m, atualmente estamos vivendo uma pandemia mundial, e por isso devemos propor uma an\u00e1lise compat\u00edvel com os tempos que estamos vivendo. O famoso Home Office tomou conta do nosso cen\u00e1rio, e essa foi uma solu\u00e7\u00e3o muito compat\u00edvel com os tempos da pandemia. Mas como fica a situa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia? O ambiente virtual \u00e9 um ambiente inclusivo e garantidor de acessibilidade digital em todas as empresas? Seria o home office inclusivo?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-1024x576.jpg\" alt=\"Home Office inclusivo: quais impactos do home office para colaboradores PCD\" class=\"wp-image-966\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invalid-worker-with-disabilities-working-at-comput-WSEYZNB-1-1140x641.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Estes questionamentos que, h\u00e1 tempos s\u00e3o muito importantes, agora ficaram ainda mais necess\u00e1rios frente ao Coronav\u00edrus, que obrigou a todos do mundo uma rotina dentro da pr\u00f3pria casa, inclusive para trabalhar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;No que consiste o home office inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando falamos sobre empresas inclusivas, estamos evidenciando que essas empresas garantem aos seus funcion\u00e1rios todas as acessibilidades necess\u00e1rias para a confec\u00e7\u00e3o do trabalho com autonomia e liberdade, e n\u00e3o somente que elas cumprem o que est\u00e1 disciplinado na lei de cotas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa inclusiva se preocupa em garantir o home office inclusivo, ainda que sejam necess\u00e1rias algumas altera\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Falar sobre o home office inclusivo \u00e9 garantir que o trabalhador consiga desempenhar o mesmo servi\u00e7o que desempenhava na empresa, mas do seu lar. As acessibilidades podem ser arquitet\u00f3nicas, comunicacionais, atitudinais e tamb\u00e9m digitais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acessibilidade Arquitet\u00f4nica: como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, essa acessibilidade diz respeito \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras seletivas no ingresso a locais p\u00fablicos ou particulares. \u00c9 a prioriza\u00e7\u00e3o de acesso para todos sem distin\u00e7\u00e3o. Pode ser feita atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso t\u00e1til, acesso \u00e0 informa\u00e7\u00f5es em braile e libras. \u00c9 mais f\u00e1cil de ser analisada dentro da empresa, mas \u00e9 totalmente pass\u00edvel de ser adaptada tamb\u00e9m nas casas durante o home office.<\/li><li>Acessibilidade nas comunica\u00e7\u00f5es: \u00e9 a necessidade de elimina\u00e7\u00e3o de barreiras na comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, principalmente nas situa\u00e7\u00f5es em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informa\u00e7\u00f5es, ou explicar alguma coisa que est\u00e1 sendo solicitada. \u00c9 recomend\u00e1vel que durante o per\u00edodo do home office inclusivo, a empresa realize reuni\u00f5es e encontros online, atrav\u00e9s de plataformas inclusivas, para assegurar que o trabalho est\u00e1 saindo conforme o ajustado.<\/li><li>Acessibilidade Atitudinal: refere-se \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras, atrav\u00e9s de atitudes de percep\u00e7\u00e3o do outro sem preconceitos ou discrimina\u00e7\u00f5es. \u00c9 demonstrada quando existe por parte do Estado interesse na promo\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais, podendo ser feito atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de projetos, ou da prioriza\u00e7\u00e3o de recursos destinados \u00e0 acessibilidade. Pode ser evidenciada tamb\u00e9m atrav\u00e9s da disponibiliza\u00e7\u00e3o de sites que sejam inclusivos para pessoas com defici\u00eancia. \u00c9 por meio dessas atitudes de percep\u00e7\u00e3o que tudo pode se adequar e seguir o caminho correto.<\/li><li>Acessibilidade Digital:&nbsp; pode ser reconhecida hoje como uma vasta disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos, que, de forma indistinta oferece a todas as pessoas, independente de suas dificuldades a integra\u00e7\u00e3o e a compreens\u00e3o de conte\u00fados sem barreiras que impe\u00e7am qualquer pessoa de compreender o que est\u00e1 disponibilizado. Diferentemente do que costumamos imaginar, a acessibilidade digital n\u00e3o \u00e9 voltada \u00fanica e exclusivamente para as pessoas com defici\u00eancia. Muitas vezes a disponibiliza\u00e7\u00e3o de alguns recursos podem ajudar tamb\u00e9m pessoas pouco familiarizadas com a internet, idosos, pessoas analfabetas ou pouco alfabetizadas, pessoas com pouco acesso \u00e0 internet, e at\u00e9 mesmo pessoas que n\u00e3o sejam do idioma do seu website ou aplicativo. A acessibilidade digital \u00e9 t\u00e3o importante que ela pode ser desfrutada at\u00e9 mesmo por pessoas que estejam passando por alguma limita\u00e7\u00e3o situacional, como \u00e9 o caso de locais com pouca ou muita ilumina\u00e7\u00e3o, ou ambientes muito barulhentos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Impactos do home office para colaboradores PCD<\/h2>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a repentina n\u00e3o \u00e9 prazerosa para ningu\u00e9m, mas algumas vezes requer uma aten\u00e7\u00e3o especial, quando tratamos de garantir as acessibilidades necess\u00e1rias aos trabalhadores PCD.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as empresas tomam o cuidado de impactar o m\u00ednimo poss\u00edvel seus funcion\u00e1rios durante essas mudan\u00e7as nos estabelecimentos, e por isso, quanto maior as garantias e acessibilidades, menor o impacto na vida de cada colaborador, contribuindo para que n\u00e3o haja queda na produtividade, e continue trazendo n\u00fameros vantajosos para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A contr\u00e1rio senso, quanto menos o gestor e empregador se preocuparem com as acessibilidades para a pessoa com defici\u00eancia, menor ser\u00e1 seu resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos vivendo uma \u00e9poca que por si s\u00f3 j\u00e1 \u00e9 muito dolorosa, e por isso o m\u00ednimo que um empregador pode fazer \u00e9 garantir as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias ao trabalho home office inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Compreender a necessidade de fornecer essa acessibilidade digital no home office para deficientes no mundo digital \u00e9 a mesma coisa de compreender que uma lot\u00e9rica&nbsp; precisa ter acesso atrav\u00e9s de rampas para defici\u00eantes f\u00edsicos que utilizam cadeira de rodas, e at\u00e9 mesmo senhores de idade. Ou seja, embora a acessibilidade digital n\u00e3o seja t\u00e3o falada por n\u00e3o ser \u201cvista\u201d, ela \u00e9 t\u00e3o importante quanto todas as outras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ou seu site ainda n\u00e3o oferece a acessibilidade para deficiente, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que considere implementar. Al\u00e9m de promover um ambiente igualit\u00e1rio, ainda promove maior n\u00famero de acessos, pois a mensagem conseguir\u00e1 ser passada a todos, indistintamente. Se preocupar com a acessibilidade no mundo digital e tamb\u00e9m no trabalho home office \u00e9 sobre ter empatia, e se colocar no lugar do pr\u00f3ximo, afinal, quantas pessoas n\u00e3o est\u00e3o sendo desligadas dos servi\u00e7os por falta de recursos da empresa? Vale ainda ressaltar que se o seu site n\u00e3o \u00e9 inclusivo, e que se a sua empresa n\u00e3o oferece a acessibilidade para o home office, ela pode estar sendo passada para tr\u00e1s. Enquanto algumas empresas crescem e desenvolvem seus trabalhos de forma representativa, outras est\u00e3o se deixando abater por pequenas dificuldades que se negam a serem acertadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"757\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-1024x757.jpg\" alt=\"Home Office inclusivo: quais impactos do home office para colaboradores PCD\" class=\"wp-image-967\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-1024x757.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-300x222.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-768x568.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-1536x1135.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-2048x1514.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-750x554.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/home-office-E95953H-1-1140x843.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre o home office inclusivo e seus desdobramentos? Os impactos na vida dos funcion\u00e1rios pcd podem ser do tamanho que voc\u00ea quiser. Caber\u00e1 \u00e0 empresa decidir o melhor caminho e garantir as maiores acessibilidades e consequentemente os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muito se questiona sobre a lei de cotas e a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para atuar nos quadros da empresa. 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