![\"Contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/disabled-man-in-wheelchair-reading-a-book-indoors-KA3PZNG-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00c9 comprovado que as empresas inclusivas apresentam resultados muito mais positivos do que as empresas que n\u00e3o trabalham com a diversidade. Precisamos nos atentar ao fato de que uma empresa que cumpre a lei de cotas, n\u00e3o necessariamente \u00e9 uma empresa inclusiva. Ser inclusiva vai al\u00e9m da lei, e est\u00e1 ligada \u00e0s acessibilidades que devem ser oferecidas desde a contrata\u00e7\u00e3o de pcd. <\/p>\n\n\n\n
O que diz a Lei de Cotas<\/a> sobre a contrata\u00e7\u00e3o de PCD<\/h2>\n\n\n\nA lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Com certeza o surgimento da lei j\u00e1 foi uma grande evolu\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do PCD ao mercado de trabalho, por\u00e9m, a mera integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para que o PCD alcance sua autonomia. \u00c9 preciso combinar a possibilidade de integra\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o social ao mercado de trabalho <\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o tem um sentido mais amplo, e abrange a acessibilidade, e a import\u00e2ncia de garantir que essas pessoas consigam se sentir parte do todo, n\u00e3o promovendo somente o acesso ao mercado, mas garantindo sua perman\u00eancia. Mas afinal, voc\u00ea sabe quais tipos de acessibilidade podemos encontrar em uma empresa inclusiva?<\/p>\n\n\n\n
- Acessibilidade Arquitet\u00f4nica: como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, essa acessibilidade diz respeito \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras seletivas no ingresso a locais p\u00fablicos ou particulares, especialmente no ambiente de trabalho. \u00c9 a prioriza\u00e7\u00e3o de acesso para todos sem distin\u00e7\u00e3o. Pode ser feita atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso t\u00e1til, acesso \u00e0 informa\u00e7\u00f5es em braile e libras, tudo isso a fim de garantir uma maior autonomia e independ\u00eancia.<\/li>
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras, atrav\u00e9s de atitudes de percep\u00e7\u00e3o do outro sem preconceitos ou discrimina\u00e7\u00f5es. \u00c9 demonstrada quando existe por parte do Estado interesse na promo\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais, podendo ser feito atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de projetos, ou da prioriza\u00e7\u00e3o de recursos destinados \u00e0 acessibilidade<\/li>
- Acessibilidade nas comunica\u00e7\u00f5es: \u00e9 a necessidade de elimina\u00e7\u00e3o de barreiras na comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, principalmente nas situa\u00e7\u00f5es em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informa\u00e7\u00f5es, ou explicar alguma coisa que est\u00e1 sendo solicitada, e justamente diante dessa perspectiva \u00e9 que toda a empresa deve estar pronta para contrata\u00e7\u00e3o de pcd previamente<\/li><\/ul>\n\n\n\n
No in\u00edcio, quando a lei foi criada, as empresas n\u00e3o se preocupavam com a inclus\u00e3o, mas somente com a integra\u00e7\u00e3o, deixando os profissionais com defici\u00eancia desmotivados e sem os aparatos necess\u00e1rios para que eles pudessem desempenhar seu servi\u00e7o com destreza. <\/p>\n\n\n\n
A partir desse momento, as empresas come\u00e7aram a notar que os outros estabelecimentos que garantiam a acessibilidade, se sobressaiam aos que n\u00e3o tinham essa preocupa\u00e7\u00e3o, recrutando os melhores profissionais com defici\u00eancia, e dando a eles a oportunidade de desempenharem cada vez melhor os seus servi\u00e7os, dispensando a alta rotatividade e inconst\u00e2ncia dos funcion\u00e1rios pcd.<\/p>\n\n\n\n
Acompanhando o funcion\u00e1rio pcd: do processo seletivo \u00e0 inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil monitorar o funcion\u00e1rio pcd quando sua empresa respeita a inclus\u00e3o. De certa forma, isso quer dizer que a empresa inclusiva respeita algumas metodologias de funcionamento para garantir o crescimento do seu nicho.<\/p>\n\n\n\n
Uma delas que \u00e9 muito conhecida \u00e9 o mapeamento da empresa, e os censos de diversidade, que servem para analisar toda a estrutura da empresa, desde as adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, at\u00e9 a an\u00e1lise comportamental do perfil de cada funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Para contratar uma pessoa com defici\u00eancia, sua empresa n\u00e3o precisa de adapta\u00e7\u00f5es mirabolantes, mas ela precisa, minimamente, garantir a todos que est\u00e3o l\u00e1 dentro a igualdade.<\/p>\n\n\n\n
Saiba identificar, dentro da sua empresa, quais s\u00e3o os n\u00edveis de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o. Para que a sua empresa seja inclusiva, todos os funcion\u00e1rios que est\u00e3o presentes devem colaborar e ajudar a tornar o ambiente diverso e inclusivo. \u00e9 muito comum, em alguns casos, que algum dos colaboradores seja uma pessoa preconceituosa, por isso \u00e9 t\u00e3o importante trabalhar intensamente a receptividade de alguns colaboradores para com outros. O RH das empresas costumam desempenhar um papel muito importante nessa dire\u00e7\u00e3o. Somente a partir do trabalho dele, \u00e9 que o ambiente da empresa pode se tornar inclusivo e garantidor de igualdade. <\/p>\n\n\n\n
Desenvolva na sua empresa formas de capacitar o empregado, e desenvolver suas habilidades atrav\u00e9s do preparo necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o tenha medo de pedir ajuda. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe como implementar todas essas dicas na sua empresa, n\u00e3o fique nervoso! Procure uma consultoria especializada PCD, pois ela sabe exatamente como realizar esse mapeamento e aplicar essas mudan\u00e7as, garantindo assim, uma maior igualdade na contrata\u00e7\u00e3o de pcd.<\/p>\n\n\n\n![\"Contrata\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/new-person-is-about-to-be-hired-P4845KA-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nGostou do nosso artigo sobre contrata\u00e7\u00e3o de pcd e as garantias que devem ser oferecidas do processo seletivo at\u00e9 a inclus\u00e3o? Compartilhe com seus amigos, pois dessa forma estamos colaborando para uma maior visualiza\u00e7\u00e3o desse importante tema.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
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Com certeza o surgimento da lei j\u00e1 foi uma grande evolu\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do PCD ao mercado de trabalho, por\u00e9m, a mera integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para que o PCD alcance sua autonomia. \u00c9 preciso combinar a possibilidade de integra\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o social ao mercado de trabalho <\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o tem um sentido mais amplo, e abrange a acessibilidade, e a import\u00e2ncia de garantir que essas pessoas consigam se sentir parte do todo, n\u00e3o promovendo somente o acesso ao mercado, mas garantindo sua perman\u00eancia. Mas afinal, voc\u00ea sabe quais tipos de acessibilidade podemos encontrar em uma empresa inclusiva?<\/p>\n\n\n\n
- Acessibilidade Arquitet\u00f4nica: como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, essa acessibilidade diz respeito \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras seletivas no ingresso a locais p\u00fablicos ou particulares, especialmente no ambiente de trabalho. \u00c9 a prioriza\u00e7\u00e3o de acesso para todos sem distin\u00e7\u00e3o. Pode ser feita atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso t\u00e1til, acesso \u00e0 informa\u00e7\u00f5es em braile e libras, tudo isso a fim de garantir uma maior autonomia e independ\u00eancia.<\/li>
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras, atrav\u00e9s de atitudes de percep\u00e7\u00e3o do outro sem preconceitos ou discrimina\u00e7\u00f5es. \u00c9 demonstrada quando existe por parte do Estado interesse na promo\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais, podendo ser feito atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de projetos, ou da prioriza\u00e7\u00e3o de recursos destinados \u00e0 acessibilidade<\/li>
- Acessibilidade nas comunica\u00e7\u00f5es: \u00e9 a necessidade de elimina\u00e7\u00e3o de barreiras na comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, principalmente nas situa\u00e7\u00f5es em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informa\u00e7\u00f5es, ou explicar alguma coisa que est\u00e1 sendo solicitada, e justamente diante dessa perspectiva \u00e9 que toda a empresa deve estar pronta para contrata\u00e7\u00e3o de pcd previamente<\/li><\/ul>\n\n\n\n
No in\u00edcio, quando a lei foi criada, as empresas n\u00e3o se preocupavam com a inclus\u00e3o, mas somente com a integra\u00e7\u00e3o, deixando os profissionais com defici\u00eancia desmotivados e sem os aparatos necess\u00e1rios para que eles pudessem desempenhar seu servi\u00e7o com destreza. <\/p>\n\n\n\n
A partir desse momento, as empresas come\u00e7aram a notar que os outros estabelecimentos que garantiam a acessibilidade, se sobressaiam aos que n\u00e3o tinham essa preocupa\u00e7\u00e3o, recrutando os melhores profissionais com defici\u00eancia, e dando a eles a oportunidade de desempenharem cada vez melhor os seus servi\u00e7os, dispensando a alta rotatividade e inconst\u00e2ncia dos funcion\u00e1rios pcd.<\/p>\n\n\n\n
Acompanhando o funcion\u00e1rio pcd: do processo seletivo \u00e0 inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil monitorar o funcion\u00e1rio pcd quando sua empresa respeita a inclus\u00e3o. De certa forma, isso quer dizer que a empresa inclusiva respeita algumas metodologias de funcionamento para garantir o crescimento do seu nicho.<\/p>\n\n\n\n
Uma delas que \u00e9 muito conhecida \u00e9 o mapeamento da empresa, e os censos de diversidade, que servem para analisar toda a estrutura da empresa, desde as adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, at\u00e9 a an\u00e1lise comportamental do perfil de cada funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Para contratar uma pessoa com defici\u00eancia, sua empresa n\u00e3o precisa de adapta\u00e7\u00f5es mirabolantes, mas ela precisa, minimamente, garantir a todos que est\u00e3o l\u00e1 dentro a igualdade.<\/p>\n\n\n\n
Saiba identificar, dentro da sua empresa, quais s\u00e3o os n\u00edveis de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o. Para que a sua empresa seja inclusiva, todos os funcion\u00e1rios que est\u00e3o presentes devem colaborar e ajudar a tornar o ambiente diverso e inclusivo. \u00e9 muito comum, em alguns casos, que algum dos colaboradores seja uma pessoa preconceituosa, por isso \u00e9 t\u00e3o importante trabalhar intensamente a receptividade de alguns colaboradores para com outros. O RH das empresas costumam desempenhar um papel muito importante nessa dire\u00e7\u00e3o. Somente a partir do trabalho dele, \u00e9 que o ambiente da empresa pode se tornar inclusivo e garantidor de igualdade. <\/p>\n\n\n\n
Desenvolva na sua empresa formas de capacitar o empregado, e desenvolver suas habilidades atrav\u00e9s do preparo necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o tenha medo de pedir ajuda. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe como implementar todas essas dicas na sua empresa, n\u00e3o fique nervoso! Procure uma consultoria especializada PCD, pois ela sabe exatamente como realizar esse mapeamento e aplicar essas mudan\u00e7as, garantindo assim, uma maior igualdade na contrata\u00e7\u00e3o de pcd.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nGostou do nosso artigo sobre contrata\u00e7\u00e3o de pcd e as garantias que devem ser oferecidas do processo seletivo at\u00e9 a inclus\u00e3o? Compartilhe com seus amigos, pois dessa forma estamos colaborando para uma maior visualiza\u00e7\u00e3o desse importante tema.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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