{"id":953,"date":"2021-06-20T09:09:36","date_gmt":"2021-06-20T12:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=953"},"modified":"2021-06-20T09:09:38","modified_gmt":"2021-06-20T12:09:38","slug":"indicadores-de-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/indicadores-de-gestao\/","title":{"rendered":"Indicadores de gest\u00e3o: Como avaliar o desempenho dos seus funcion\u00e1rios PCD"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que para sua empresa ser considerada inclusiva n\u00e3o basta o cumprimento da lei de cotas? Pois \u00e9, existe uma s\u00e9rie de coisas que sua empresa pode fazer para ir al\u00e9m do que est\u00e1 previsto por lei. Fique com a gente para poder compreender um pouco mais sobre esse tema, e aprenda de forma simples como avaliar o desempenho dos seus funcion\u00e1rios PCD e fazer os indicadores de gest\u00e3o corretamente.<\/p>\n\n\n\n

Existem diferen\u00e7as entre a empresa inclusiva e a empresa que cumpre o que est\u00e1 previsto na lei de cotas de 1991?<\/h2>\n\n\n\n

A resposta para essa pergunta \u00e9 mais complexa do que podemos imaginar, pois a empresa que cumpre o que est\u00e1 previsto na lei n\u00e3o \u00e9 necessariamente inclusiva. As empresas que respeitam a lei somente para escapar das san\u00e7\u00f5es n\u00e3o pode ser consideradas inclusivas, e isso ocorre justamente pelo fato de que essa legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o promove uma inclus\u00e3o, e sim uma integra\u00e7\u00e3o, ou seja, a lei t\u00e3o somente obriga a integra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia na empresa, deixando totalmente de lado a parte que toca a garantia das acessibilidades, da capacita\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Ir al\u00e9m do previsto em lei<\/a> n\u00e3o exige um esfor\u00e7o imoderado, muito pelo contr\u00e1rio. \u00c9 muito mais f\u00e1cil do que podemos imaginar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Atualmente o Brasil apresenta uma realidade de cerca de quarenta e cinco milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, e infelizmente ainda n\u00e3o conseguimos encontrar muitas PCDs no mercado de trabalho, seja pela dificuldade de ingresso, ou de perman\u00eancia, que acaba ensejando uma maior rotatividade de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Essa rotatividade n\u00e3o costuma ser muito ben\u00e9fica para a sa\u00fade da empresa, e pode ser avaliada atrav\u00e9s de indicadores de gest\u00e3o, que s\u00e3o capazes de avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios da empresa, a fim de antecipar treinamentos e capacitar esses funcion\u00e1rios pcd para que n\u00e3o seja necess\u00e1ria a troca t\u00e3o constante.<\/p>\n\n\n\n

\"Indicadores
Homem na cadeira de rodas trabalhando com notebook em seu colo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Indicadores de gest\u00e3o: o que \u00e9, e como atua na avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pcd<\/h2>\n\n\n\n

Indicadores de gest\u00e3o s\u00e3o ferramentas utilizadas dentro de uma empresa para acompanhar seu desenvolvimento, olhando para dentro da empresa com o objetivo de sempre crescer. Isso envolve desde os aspectos t\u00e9cnicos, at\u00e9 o relacionamento entre os funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios pcds, o indicador de gest\u00e3o pode ser avaliado atrav\u00e9s de mapeamentos, ou censo de diversidade, que j\u00e1 tem como maior objetivo proporcionar uma experi\u00eancia de an\u00e1lise do perfil das estruturas f\u00edsicas da empresa, e tamb\u00e9m de cada funcion\u00e1rio que nela trabalha, restando inequ\u00edvocas as adapta\u00e7\u00f5es que devem ser feitas, a fim de fornecer uma maior experi\u00eancia para os funcion\u00e1rios pcd<\/p>\n\n\n\n

Quais benef\u00edcios a empresa pode ter quando avaliam o desempenho de seus funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro benef\u00edcio que podemos evidenciar \u00e9 o de que essa avalia\u00e7\u00e3o diminui o n\u00famero de rotatividade entre funcion\u00e1rios pcd na empresa, vez que ela \u00e9 obrigada por lei a sempre substituir um funcion\u00e1rio pcd por outro. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo que poucas pessoas o fa\u00e7am, antes de contratar um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia para trabalhar na empresa, o empregador precisa possibilitar a essa pessoa todos os meios necess\u00e1rios para que ela desenvolva seu trabalho, e logo na entrevista, a empresa j\u00e1 saber\u00e1 se est\u00e1 ou n\u00e3o apta para receber um funcion\u00e1rio. Justamente diante desta perspectiva \u00e9 que se faz necess\u00e1rio o mapeamento para implementar as acessibilidades indispens\u00e1veis. Afinal, voc\u00ea sabe do que se tratam essas acessibilidades que tanto falamos?<\/p>\n\n\n\n