![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/male-employee-handed-out-a-resignation-envelope-to-5N8JPCJ-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nQuando rotulamos um certo grupo, ou um certo estere\u00f3tipo das pessoas, estamos praticando o preconceito e contribuindo para uma sociedade cada vez mais injusta. <\/p>\n\n\n\n
Falar de minorias, \u00e9 basicamente compreender que uma parcela significativa da nossa sociedade sofreu por muito tempo, e ainda sofre os reflexos da discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, essa foi a realidade das pessoas com defici\u00eancia por muito tempo, e ela perdura at\u00e9 os nossos dias atuais, quando pensamos no mercado de trabalho, no acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, no ir e vir, e em v\u00e1rios outros direitos, que teoricamente s\u00e3o destinados a todos os cidad\u00e3os, mas que na pr\u00e1tica est\u00e3o longe de serem alcan\u00e7ados. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea for uma pessoa c\u00e9tica, e custar a acreditar que os r\u00f3tulos atrapalham diretamente a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, basta que voc\u00ea procure o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia em nosso pa\u00eds, e quantas dessas pessoas est\u00e3o ativamente trabalhando e inclu\u00eddas no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O surgimento da sociedade e seus reflexos negativos na vida das pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o surgimento da nossa sociedade foi marcado por muito sofrimento e marginaliza\u00e7\u00e3o. Isso aconteceu com as mulheres, com os negros, e tamb\u00e9m com as pessoas com defici\u00eancia (al\u00e9m dos LGBTQIA+<\/a>, entre outros). Pautados em uma realidade totalmente teol\u00f3gica e de mitologias e cren\u00e7as irreais, as pessoas acreditavam que as crian\u00e7as que nasciam com algum tipo de defici\u00eancia estavam possu\u00eddas pelo dem\u00f4nio, ou que era um tipo de \u201cpuni\u00e7\u00e3o\u201d aos pais por algum pecado que cometeram. Com o passar dos anos, e o desenvolvimento da ci\u00eancia, j\u00e1 n\u00e3o podiam mais disfar\u00e7ar o \u00f3dio e preconceito por meio de Deus, e por isso, como forma de n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o, passaram a tratar essas pessoas como incapazes, de forma infantilizada, e \u00e9 justamente dentro desse plano que acontece a \u201crotula\u00e7\u00e3o\u201d das pessoas com defici\u00eancia, ou seja, de forma irreal e injusta s\u00e3o tratados como crian\u00e7as, e por isso tendemos sempre a querer oferecer ajuda, ou ajudar as pessoas mesmo que elas n\u00e3o solicitem. Isso \u00e9 uma forma muito comum da manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo, que s\u00e3o manifesta\u00e7\u00f5es inconscientes do preconceito enraizado de nossa sociedade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Esses r\u00f3tulos atrapalham diretamente a autonomia da PCD, e a sua forma de viver a vida. Muitas vezes as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o conseguem um emprego pelo simples fato de ter alguma defici\u00eancia, sem que seja parte dessa an\u00e1lise a capacidade t\u00e9cnica dessa pessoa. <\/p>\n\n\n\n Quando falamos em mercado de trabalho e pessoas com defici\u00eancia, devemos tamb\u00e9m nos ater \u00e0s formas que essas pessoas tem de conseguir uma oportunidade de emprego, vez que o ensino n\u00e3o \u00e9 acess\u00edvel e que diversas barreiras atrapalham o desenvolvimento da pessoa com defici\u00eancia na educa\u00e7\u00e3o, posteriormente no ensino superior, e depois, seus reflexos no mercado de trabalho, devido a uma falta de inclus\u00e3o que se inicia desde o come\u00e7o dos sistema educacional.<\/p>\n\n\n\n Sabendo dos diversos benef\u00edcios que uma empresa inclusiva pode trazer a voc\u00ea, \u00e9 hora de deixar os r\u00f3tulos de lado e ver o potencial do \u201cproduto\u201d que voc\u00ea tem em m\u00e3os. Ou seja, se a sua empresa oferecer oportunidades brilhantes de especializa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o desses funcion\u00e1rios, desenvolvendo suas habilidades, o resultado \u00e9 muito mais satisfat\u00f3rio para todas as partes, minimizando at\u00e9 mesmo a rotatividade de funcion\u00e1rios dentro da mesma empresa.<\/p>\n\n\n\n Por mais que algumas pessoas insistam em afirmar o contr\u00e1rio, todas as pessoas trazem consigo um pouco de capacitismo e preconceito, que podem at\u00e9 n\u00e3o ser exteriorizados, mas s\u00e3o pensados por conta desse reflexo da forma\u00e7\u00e3o da nossa sociedade que j\u00e1 abordamos anteriormente. <\/p>\n\n\n\n Muitas empresas, a fim de minimizar esses r\u00f3tulos, t\u00eam optado por realizar contrata\u00e7\u00f5es \u00e0s cegas, onde somente s\u00e3o levadas em conta as qualidades do sujeito que n\u00e3o s\u00e3o ligadas \u00e0s suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas. Essa \u00e9 uma forma simples de solucionar o problema dos r\u00f3tulos. <\/p>\n\n\n\n Uma outra solu\u00e7\u00e3o muito cab\u00edvel para as empresas que pretendem se tornar inclusivas, \u00e9 realizar um mapeamento da empresa, para garantir a igualdade desse funcion\u00e1rio PCD em rela\u00e7\u00e3o aos demais. Atrav\u00e9s do mapeamento voc\u00ea poder\u00e1 analisar sua empresa tanto fisicamente (barreiras arquitet\u00f4nicas) quanto o perfil de cada funcion\u00e1rio que comp\u00f5e o quadro da empresa (acessibilidade atitudinal, comunicacional). \u00c9 por meio desse mapeamento que fica cada vez mais f\u00e1cil encontrar e resolver os problemas que podem ser encontrados nessas empresas. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea reconhece dificuldade da sua parte em treinar sua equipe e implementar a inclus\u00e3o, voc\u00ea tamb\u00e9m pode procurar a ajuda de uma consultoria especializada para saber mais a fundo sobre esse tema, e estudar os pontos que voc\u00ea encontra menos clareza, pois atrav\u00e9s da ci\u00eancia, e dos estudos, voc\u00ea poder\u00e1 compreender que n\u00e3o existem diferen\u00e7as entre as pessoas com defici\u00eancia e as pessoas sem defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n Vivemos atualmente o reflexo da forma\u00e7\u00e3o da nossa sociedade, que injustamente matou milhares de pessoas, e de certa forma, temos uma parcela dessa culpa. <\/p>\n\n\n\n Atualmente a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre esse tema, e a coloca\u00e7\u00e3o em debate de assuntos como esses, tem dado voz \u00e0 muitas pessoas que usam seus blogs pessoais para compartilhar um pouco da sua rotina, evidenciando que as pessoas com defici\u00eancia devem, e merecem uma vida digna assim como todas as pessoas. A igualdade consiste justamente em permitir que todas as pessoas cheguem ao mesmo lugar, mesmo que isso dependa de formas diferentes.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre os r\u00f3tulos e como eles afetam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia? Infelizmente essa ainda \u00e9 uma realidade em nosso pa\u00eds, e precisamos evidenciar cada vez mais esses assuntos a fim de combat\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n A Iigual <\/a>j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nComo trabalhar o seu inconsciente e deixar de lado os r\u00f3tulos na hora de uma contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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