{"id":944,"date":"2021-06-18T11:15:00","date_gmt":"2021-06-18T14:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=944"},"modified":"2021-06-18T15:07:35","modified_gmt":"2021-06-18T18:07:35","slug":"reduzir-a-rotatividade-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/reduzir-a-rotatividade-deficiencia\/","title":{"rendered":"Como reduzir a rotatividade da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para compor o quadro de funcion\u00e1rios das empresas tem sido cada vez mais debatido, e justamente por isso, esse tema tem atra\u00eddo os mais diversos olhares. Geralmente, quando falamos sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, isso nos remete automaticamente \u00e0 lei de cotas<\/a>, de 1991, que prev\u00ea a obrigatoriedade na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para compor o quadro de funcion\u00e1rios nas empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como a lei de cotas oferece alguns tipos de san\u00e7\u00f5es para o descumprimento do que est\u00e1 disposto, a rotatividade das pessoas com defici\u00eancia nas empresas \u00e9 muito superior do que o esperado,mas afinal, o que exatamente causa essa rotatividade? Voc\u00ea quer descobrir? Ent\u00e3o fique ligado no nosso artigo.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Qual a principal causa da rotatividade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Essa pergunta, por mais dif\u00edcil que pare\u00e7a, tem uma resposta bem simples. A causa da grande rotatividade de contrata\u00e7\u00e3o de PCD acontece porque a empresa n\u00e3o capacita o seu funcion\u00e1rio, e n\u00e3o oferece a ele todos os meios necess\u00e1rios \u00e0 sua adapta\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s das acessibilidades que est\u00e3o dispon\u00edveis hoje.<\/p>\n\n\n\n

Falar sobre a inser\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 um caminho longo, que deve ser percorrido desde o seu in\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n

Chega um momento em que todas as pessoas cansam de serem dependentes, e precisam buscar sua autonomia e sua liberdade financeira. Ser\u00e1 que os caminhos at\u00e9 o mercado de trabalho s\u00e3o os mesmos para as pessoas com defici\u00eancia e para as pessoas sem defici\u00eancia? Deveria ser, mas infelizmente n\u00e3o \u00e9! <\/p>\n\n\n\n

Por mais que as leis prevejam a igualdade, o ingresso da PCD ao ambiente escolar, ao ensino superior, essa realidade se encontra longe de ser ideal. <\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio do nosso pa\u00eds infelizmente ainda n\u00e3o alcan\u00e7ou n\u00fameros significativos de ingresso e perman\u00eancia nos ambientes escolares, e isso se d\u00e1, principalmente por conta de que a maioria desses espa\u00e7os n\u00e3o respeitam a inclus\u00e3o e a diversidade.  As escolas em sua grande maioria n\u00e3o s\u00e3o adaptadas arquitetonicamente, e grande parte dos profissionais da educa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e3o preparados para uma acessibilidade comunicacional e metodol\u00f3gica, fazendo com que o ambiente permane\u00e7a sem sentido e inacess\u00edvel para essa popula\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Atualmente, 45 milh\u00f5es de brasileiros possuem algum tipo de defici\u00eancia, e imaginar esse n\u00famero expressivo de pessoas sem o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e outros direitos, \u00e9 basicamente inaceit\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

A realidade \u00e9 que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o privadas da educa\u00e7\u00e3o desde pequenas, o que dificulta que essas pessoas consigam se especializar, ou ingressar no ensino superior, que tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 preparado para ensinar as pessoas com defici\u00eancia devido \u00e0 toda falta de acessibilidade que tamb\u00e9m abarca esse ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Falta de acessibilidade no ensino fundamental, no ensino m\u00e9dio, no ensino superior, nas especializa\u00e7\u00f5es, com todo esse cen\u00e1rio, como a pessoa com defici\u00eancia chega no mercado de trabalho sem qualifica\u00e7\u00f5es, e experi\u00eancias anteriores? Qual empresa se interessa em contratar e especializar esse funcion\u00e1rio pcd? Quantas empresas se preocupam com a acessibilidade e inclus\u00e3o, e quantas delas est\u00e3o somente tentando escapar das san\u00e7\u00f5es da Lei de Cotas? Perguntas como essas colocam em cheque a realidade de um pa\u00eds assistencialista, que se preocupa com solu\u00e7\u00f5es imediatistas ao inv\u00e9s de, de fato, resolver o problema da inclus\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n

Como diminuir a rotatividade da contrata\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios PCDs<\/h2>\n\n\n\n

Para diminuir a rotatividade de funcion\u00e1rios da empresa, n\u00e3o existe muito segredo, mas \u00e9 muito importante voc\u00ea, como gestor, compreender que a trajet\u00f3ria da pessoa com defici\u00eancia foi muito mais complicada do que a das pessoas sem defici\u00eancia, principalmente por conta dos problemas expostos acima. E por isso, se voc\u00ea pretende permanecer com um funcion\u00e1rio por muito tempo, voc\u00ea precisar\u00e1 trein\u00e1-lo e especializ\u00e1-lo diretamente. <\/p>\n\n\n\n

Procure saber, antes de contratar a pessoa, quais s\u00e3o suas maiores dificuldades, e em qual \u00e1rea ela gostaria de se destacar. A partir dessa an\u00e1lise pr\u00e9via, o contratante consegue analisar exatamente o que falta, para que o novo funcion\u00e1rio seja destaque. <\/p>\n\n\n\n

A rotatividade dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m pode acontecer por conta da falta de acessibilidade no espa\u00e7o empresarial, que pode ser arquitet\u00f4nica (falta de adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas no ambiente de trabalho) , ou a falta de acessibilidade comunicacional (que consiste na dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o entre o funcion\u00e1rio e o gestor, ou outros funcion\u00e1rios), outras formas comuns de acessibilidade tamb\u00e9m podem estar presentes dificultando mais ainda os problemas. Para essa situa\u00e7\u00e3o, aconselha-se um mapeamento da empresa a fim de analisar todas as suas caracter\u00edsticas, tanto f\u00edsicas, quanto o perfil de cada funcion\u00e1rio que nela se encontra. <\/p>\n\n\n\n

Realizar o mapeamento da empresa tamb\u00e9m j\u00e1 pode ajudar em outra causa da rotatividade da contrata\u00e7\u00e3o de PCDs, que \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o que eles podem estar sofrendo calados dentro da empresa onde trabalham. O mapeamento, que tem como objetivo analisar o perfil dos funcion\u00e1rios, j\u00e1 ajuda tamb\u00e9m nesse aspecto, indicando quais funcion\u00e1rios precisam de maior cuidado e preparo, por ainda n\u00e3o se ligarem na import\u00e2ncia de promover a acessibilidade. <\/p>\n\n\n\n

Diminuir a rotatividade na contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 basicamente uma obriga\u00e7\u00e3o unilateral da empresa, que se pretende ter os melhores funcion\u00e1rios, deve oferecer as melhores oportunidades de emprego. Os benef\u00edcios de uma empresa inclusiva v\u00e3o al\u00e9m de qualquer contrata\u00e7\u00e3o, pois promove um ambiente diverso, com pluralismo de ideias e opini\u00f5es, al\u00e9m de atrair diversos olhares de investidores que gostam de empresas que cumprem com seus compromissos jur\u00eddicos e tamb\u00e9m sociais. <\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem uma empresa inclusiva, ou se voc\u00ea estiver tendo muito problema com a rotatividade dos seus funcion\u00e1rios, al\u00e9m das dicas que n\u00f3s oferecemos, voc\u00ea ainda pode procurar a ajuda de uma consultoria especializada para te ajudar a resolver diretamente o problema. <\/p>\n\n\n\n

Gostou do nosso artigo sobre como reduzir a rotatividade da contrata\u00e7\u00e3o de PCD? N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil compreender suas causas, e solucionar esse problema, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Comece j\u00e1, e n\u00e3o perca mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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