{"id":940,"date":"2021-06-17T11:18:55","date_gmt":"2021-06-17T14:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=940"},"modified":"2021-06-17T11:18:56","modified_gmt":"2021-06-17T14:18:56","slug":"responsabilidade-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/responsabilidade-da-empresa\/","title":{"rendered":"Qual a responsabilidade da empresa no processo de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

Muitas pessoas sabem que existe uma lei que prev\u00ea a destina\u00e7\u00e3o de algumas vagas para pessoas com defici\u00eancia nas empresas, mas ser\u00e1 que essas pessoas j\u00e1 pararam para refletir sobre a responsabilidade da empresa nesse processo de inclus\u00e3o? Ser\u00e1 que a empresa tem responsabilidade sobre esse funcion\u00e1rio e a garantia de suas acessibilidades? Ser\u00e1 que a empresa pode ser responsabilizada nos casos de descumprimento do que foi acordado? Pessoas com defici\u00eancia t\u00eam direito \u00e0 estabilidade nas empresas? <\/p>\n\n\n\n

\"Qual<\/figure>\n\n\n\n

Quer entender um pouco mais sobre esses questionamentos? Ent\u00e3o fique com a gente, iremos esclarecer tudo de forma simples.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidades da empresa no processo de inclus\u00e3o:<\/h2>\n\n\n\n

A empresa tem responsabilidade sobre todos os funcion\u00e1rios que comp\u00f5em o quadro de funcion\u00e1rios, independentemente dessa pessoa ser defici\u00eante ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Para as pessoas com defici\u00eancia, a empresa tem somente a obriga\u00e7\u00e3o de contratar, respeitando assim a lei de cotas de 1991. Por\u00e9m, toda essa obriga\u00e7\u00e3o legal n\u00e3o esgota a necessidade de a empresa tamb\u00e9m garantir os meios de acessibilidade para que essa pessoa consiga se sentir inclu\u00edda. <\/p>\n\n\n\n

Na teoria, as empresas que oferecem vagas para pessoas com defici\u00eancia devem tamb\u00e9m garantir e fornecer todas as acessibilidades necess\u00e1rias a fim de garantir que o servi\u00e7o seja executado de forma simples e eficaz. Por\u00e9m, a realidade infelizmente n\u00e3o \u00e9 essa, e grande parte das empresas se preocupam somente em escapar das san\u00e7\u00f5es legais, deixando para segundo plano a preocupa\u00e7\u00e3o com a acessibilidade, o que infelizmente colabora tanto para que a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia seja uma realidade cada vez mais dif\u00edcil. <\/p>\n\n\n\n

A empresa, assim como para com todos os funcion\u00e1rios, sempre dever\u00e1 sofrer com o descumprimento contratual, seja de um funcion\u00e1rio com ou sem defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito \u00e0 estabilidade das pessoas com defici\u00eancia, estas n\u00e3o adquirem estabilidade somente pela sua condi\u00e7\u00e3o. O que aconteceu, na realidade, foi que nesse per\u00edodo de pandemia do covid-19, uma lei proibiu que as pessoas com defici\u00eancia fossem demitidas injustificadamente neste per\u00edodo, garantindo assim que essa pessoa n\u00e3o fique desamparada nesse per\u00edodo t\u00e3o dif\u00edcil para todas as pessoas, especialmente aquelas que n\u00e3o conseguem emprego com tanta facilidade. <\/p>\n\n\n\n

No que consiste um processo de inclus\u00e3o em uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Muito ao contr\u00e1rio do que as pessoas pensam, uma empresa n\u00e3o pode ser considerada inclusiva apenas por conta de cumprir expressamente o que est\u00e1 disposto na lei de cotas. Esse processo, na realidade, se chama Integrar, que \u00e9 muito diferente do que se entende por incluir.<\/p>\n\n\n\n

Na integra\u00e7\u00e3o, existe um esfor\u00e7o unilateral do empregado, pois a empresa garante t\u00e3o somente o ingresso dessa pessoa, sem se preocupar com a garantia das acessibilidades. <\/p>\n\n\n\n

Esse processo \u00e9 totalmente de uma empresa inclusiva, que \u00e9 mais abrangente, e vai al\u00e9m dessa contrata\u00e7\u00e3o. A empresa inclusiva se preocupa em garantir e colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregado PCD as acessibilidades, e aparatos necess\u00e1rios ao seu mantimento e const\u00e2ncia na empresa.  Ou seja, a pr\u00f3pria empresa se disp\u00f5e a ajudar e fornecer por meios das acessibilidades, os instrumentos necess\u00e1rios ao trabalho. <\/p>\n\n\n\n

O processo de inclus\u00e3o, em outras palavras, diz respeito ao ingresso, mas tamb\u00e9m \u00e0 perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia, ou seja, acompanha desde o ingresso at\u00e9 o desligamento dessa pessoa, garantindo as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de respeito \u00e0 dignidade da pessoa humana. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 inquestion\u00e1vel que as empresas inclusivas t\u00eam muito mais resultados do que as empresas integrativas, ensejando assim seu grande crescimento no mundo dos neg\u00f3cios, atraindo os mais diversos olhares. <\/p>\n\n\n\n

A responsabilidade de uma empresa que contrata pessoas com defici\u00eancia \u00e9 social e jur\u00eddica, e isso precisa ser mencionado. <\/p>\n\n\n\n

A responsabilidade \u00e9 social no que tange a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia nos direitos sociais que por tanto tempo foram inalcan\u00e7\u00e1veis por essas pessoas. Ou seja, \u00e9 uma responsabilidade inerente ao processo de exclus\u00e3o das pessoas defici\u00eantes da sua participa\u00e7\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a responsabilidade jur\u00eddica, \u00e9 justamente o cumprimento do estabelecido na lei de cotas, que infelizmente teve que garantir o acesso dessas pessoas no mercado de trabalho a partir da estipula\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es para quem transgredir a lei. <\/p>\n\n\n\n

\"Qual<\/figure>\n\n\n\n

Ambas responsabilidades s\u00e3o reflexos de todo preconceito que perdurou por tanto tempo. <\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o al\u00e9m da lei: o que a minha empresa pode fazer<\/h2>\n\n\n\n

Como j\u00e1 mencionado, as empresas n\u00e3o s\u00e3o inclusivas somente por garantir o acesso ao mercado de trabalho. Por isso, aqui v\u00e3o algumas dicas para voc\u00ea implementar agora mesmo na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n