{"id":935,"date":"2021-06-16T10:42:18","date_gmt":"2021-06-16T13:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=935"},"modified":"2021-06-16T10:42:21","modified_gmt":"2021-06-16T13:42:21","slug":"contratacao-de-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd\/","title":{"rendered":"9 Dicas de contrata\u00e7\u00e3o de PCD"},"content":{"rendered":"\n<p>Se voc\u00ea reconhece a import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o de PCD nas empresas, e pretende come\u00e7ar a trabalhar a diversidade no seu neg\u00f3cio, esse artigo foi escrito pensando em voc\u00ea, e em algumas maneiras de facilitar o seu trabalho atrav\u00e9s de dicas de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, antes de adentrarmos diretamente a essas dicas, vamos conversar um pouco sobre a import\u00e2ncia do mercado de trabalho na vida de uma pessoa com defici\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-1024x683.jpg\" alt=\"9 Dicas de contrata\u00e7\u00e3o de PCD\" class=\"wp-image-937\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/recruitment-concept-searching-for-employee-D5PARWK-1-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia do acesso ao mercado de trabalho e os impactos na vida de uma pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum para todas as pessoas de uma certa idade a busca pela independ\u00eancia financeira, que geralmente chega atrav\u00e9s da inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. \u00c9 muito comum que grande parte das empresas procurem empregados qualificados, com curso superior, especializa\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias superiores, e outras coisas mais. Por\u00e9m, ser\u00e1 que essa realidade abarca tamb\u00e9m as pessoas com defici\u00eancia na hora da contrata\u00e7\u00e3o pcd? Infelizmente a resposta \u00e9 N\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia por muito tempo foram marginalizadas da nossa sociedade, e consequentemente afastadas de muitos direitos sociais, como por exemplo o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. Embora as legisla\u00e7\u00f5es atuais obriguem a educa\u00e7\u00e3o inclusiva, \u00e9 uma pequena parcela das escolas que realmente est\u00e3o aptas a oferec\u00ea-la, consequentemente, poucas pessoas com defici\u00eancia conseguem acesso a um ensino de qualidade, com vistas a ingressar no ensino superior, ter experi\u00eancias nas diversas \u00e1reas profissionais, e conseguir um emprego dos sonhos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como podemos notar, o mercado de trabalho, e todo o caminho at\u00e9 ele n\u00e3o \u00e9 acess\u00edvel e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>As pouqu\u00edssimas pessoas com defici\u00eancia que conseguem ter acesso a uma universidade, geralmente se mant\u00e9m por um grande esfor\u00e7o unilateral que diz respeito a uma integra\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o efetivamente a uma inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, desde o ano de 1991 algumas legisla\u00e7\u00f5es prev\u00eaem o acesso ao mercado de trabalho, atrav\u00e9s de vagas destinadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de PCD, mas mesmo assim a realidade ainda est\u00e1 longe de ser ideal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em um pa\u00eds com tanto preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o, o acesso ao mercado de trabalho impacta positivamente a vida das pessoas com defici\u00eancia que procuram por autonomia e liberdade, que por tanto tempo foram tiradas de suas vidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o ano de 2015, as pessoas com defici\u00eancia eram consideradas relativamente incapazes, o que injustamente colabora para tanta discrimina\u00e7\u00e3o e marginaliaza\u00e7\u00e3o social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia do ingresso ao mercado de trabalho na vida da PCD \u00e9 muito mais importante e significativa do que na vida de qualquer outra pessoa, principalmente no que diz respeito \u00e0 sua autonomia. Todo o trajeto dificultoso j\u00e1 descrito na educa\u00e7\u00e3o, posteriormente no ensino superior, e depois o mercado de trabalho, colaboram negativamente para que cada vez menos pessoas consigam ingressar no mercado, atrapalhando totalmente o desenvolvimento intelectual, financeiro, e a independ\u00eancia da PCD.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com defici\u00eancia impacta toda a sua vida, com vistas ao esfor\u00e7o para um maior desenvolvimento intelectual, crescimento pessoal e tamb\u00e9m no enfrentamento de novos desafios jamais conquistados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o impactam somente as suas pr\u00f3prias vidas. Essa contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m impacta a vida dos colegas de trabalho, dos gestores, administradores da empresa, e de todas as pessoas que comp\u00f5em o quadro de funcion\u00e1rios, pois um ambiente inclusivo e acolhedor, permite um maior compartilhamento de ideias, e atualmente, falar sobre a diversidade tem sido um assunto cada vez mais falado, que consequentemente atrai os olhares de grande parte das pessoas, incluindo grandes empres\u00e1rios e tamb\u00e9m a concorr\u00eancia, que come\u00e7a a analisar os impactos positivos que essa contrata\u00e7\u00e3o pode trazer para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o de PCD: Confira as melhores dicas para saber como agir na hora de contratar uma pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Em primeiro lugar, antes de falar sobre a contrata\u00e7\u00e3o, sua empresa precisa de um preparo pr\u00e9vio assim que optar por contratar pessoas com defici\u00eancia a fim de promover maior diversidade e pluralismo de ideias. J\u00e1 restou comprovado os in\u00fameros benef\u00edcios que a pessoa com defici\u00eancia pode trazer para a empresa, por isso, antes de qualquer coisa, prepare a sua equipe! Forne\u00e7a preparo ao RH, que \u00e9 o principal \u00f3rg\u00e3o quando falamos de contrata\u00e7\u00e3o de pcd.<\/li><li>Seja sempre aberto, e prepare o <a href=\"http:\/\/www.recursoshumanos.sp.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a> da sua empresa para tamb\u00e9m o ser. Promover um di\u00e1logo acess\u00edvel e estar disposto a ele pode ser muito bom na hora de contratar a pessoa com defici\u00eancia. Ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o todas as informa\u00e7\u00f5es, e se atenha somente a elas.\u00a0<\/li><li>Na hora da contrata\u00e7\u00e3o de pcd, procure n\u00e3o realizar perguntas de cunho pessoal sobre a defici\u00eancia da pessoa. Muitas vezes,\u00a0 lembrar de algumas hist\u00f3rias pode ser muito doloroso, e por isso n\u00e3o vale a pena tocar nesse tipo de assunto.<\/li><li>N\u00e3o pergunte sobre a defici\u00eancia diretamente, mas esteja a par do que \u00e9 necess\u00e1rio para que essa pessoa consiga desenvolver os seus servi\u00e7os com destreza.\u00a0<\/li><li>Se coloque sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ouvir sobre eventuais problemas entre funcion\u00e1rios, casos de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o, as pessoas com defici\u00eancia mesmo no ambiente de trabalho costumam sofrer diversos tipos de viol\u00eancia.<\/li><li>Promova treinamentos tanto para os funcion\u00e1rios antigos, quanto para os funcion\u00e1rios novos com defici\u00eancia. Preparar a equipe \u00e9 muito importante antes da contrata\u00e7\u00e3o da pcd, assim, se ela precisar de ajuda, todos estar\u00e3o aptos a ajud\u00e1-la.\u00a0<\/li><li>Realize contrata\u00e7\u00f5es \u00e0s cegas. Essa \u00e9 uma sugest\u00e3o muito interessante que tem sido muito utilizada atualmente, para que os contratantes se atenham somente \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es do empregado, e n\u00e3o a suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas.\u00a0<\/li><li>Possibilite ao empregado com defici\u00eancia cursos, especializa\u00e7\u00f5es, e uma oportunidade de emprego extraordin\u00e1ria. Sua empresa com certeza ter\u00e1 os melhores funcion\u00e1rios, se voc\u00ea estiver pronto para oferecer as melhores oportunidades.\u00a0<\/li><li>Antes de contratar, mapeie sua empresa a fim de analisar o perfil de cada funcion\u00e1rio, assim voc\u00ea poder\u00e1 evitar que funcion\u00e1rios preconceituosos abusem dos funcion\u00e1rios pcds.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-1024x682.jpg\" alt=\"9 Dicas de contrata\u00e7\u00e3o de PCD\" class=\"wp-image-936\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/leadership-working-with-his-employee-VCGNBG2-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre dicas de contrata\u00e7\u00e3o de pcd? Infelizmente o mercado de trabalho ainda est\u00e1 longe de ser ideal, mas com essas dicas, sua empresa poder\u00e1 come\u00e7ar a implementar a inclus\u00e3o agora mesmo.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea reconhece a import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o de PCD nas empresas, e pretende come\u00e7ar a trabalhar a diversidade no seu neg\u00f3cio, esse artigo foi escrito pensando em voc\u00ea, e em algumas maneiras de facilitar o seu trabalho atrav\u00e9s de dicas de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.&nbsp; Por\u00e9m, antes de adentrarmos diretamente a essas dicas, vamos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":936,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[207],"class_list":["post-935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-rh-inclusivo","tag-9-dicas-de-contratacao-de-pcd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=935"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":938,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions\/938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}