![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Trabalho-para-pessoas-com-deficiencia-1-1024x576.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nA lei de cotas<\/a> nas empresas: o que ela determina<\/h2>\n\n\n\nA lei de cotas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
De forma simples, isso \u00e9 o que a lei de cotas nos tr\u00e1s quanto a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho para pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
A lei, na realidade, encontra o seu sentido na palavra integrar, ou seja, ela garante que a pessoa com defici\u00eancia deva ser enquadrada na empresa, mas que ela permane\u00e7a nesta atrav\u00e9s de um esfor\u00e7o unilateral. A verdade \u00e9 que isso faz com que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o consigam se manter no emprego sem as acessibilidades necess\u00e1rias, fazendo com que mesmo com a lei, a realidade do trabalho para pessoas com defici\u00eancia seja bem diferente na pr\u00e1tica. Ou seja, mesmo com a lei, \u00e9 muito dif\u00edcil encontrar trabalho para as pcds, que sejam totalmente inclusivos, e garantam sua perman\u00eancia atrav\u00e9s das acessibilidades. <\/p>\n\n\n\n
Afinal, voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre integrar e incluir? Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, a inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa n\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada com a mera contrata\u00e7\u00e3o positivada na lei, mas \u00e9 feita atrav\u00e9s de pol\u00edticas na hora da contrata\u00e7\u00e3o que garantem acessibilidade e mecanismos de adapta\u00e7\u00e3o, para que essa pessoa possa desempenhar seu servi\u00e7os ajudando a empresa crescer e se desenvolver sempre.<\/p>\n\n\n\n
Os aspectos da inclus\u00e3o envolvem diversos dispositivos que devem ser levados em conta antes e ap\u00f3s proceder a mera contrata\u00e7\u00e3o. Estes aspectos dizem respeito, por exemplo, a acessibilidade da pessoa na empresa, a capacita\u00e7\u00e3o desse funcion\u00e1rio visando atender todas as suas necessidades, a disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica da empresa a fim de facilitar o acesso do funcion\u00e1rio PCD. E infelizmente, a maioria das empresas n\u00e3o est\u00e3o preocupadas com esses aspectos, fazendo com que seja cada vez mais dif\u00edcil para a pcd um emprego que seja acess\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o sugere um esfor\u00e7o unilateral da PCD, enquanto a inclus\u00e3o trabalha a garantia de acessibilidade dessa pessoa no ambiente de trabalho, oferecendo ajuda e garantindo que ela tenha certa perman\u00eancia no emprego. <\/p>\n\n\n\n
A dificuldade de encontrar trabalho para pessoas com defici\u00eancia como reflexo do surgimento da nossa sociedade<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que, historicamente, as pessoas com defici\u00eancia foram por tanto tempo marginalizadas e at\u00e9 hoje essa marginaliza\u00e7\u00e3o reflete nossa sociedade. <\/p>\n\n\n\n
Essas pessoas sofriam discrimina\u00e7\u00f5es, principalmente pela forte influ\u00eancia da igreja cat\u00f3lica, que fazia com que as pessoas acreditassem que as pessoas com defici\u00eancia eram possu\u00eddas por dem\u00f4nios ou bruxas, e por isso, constantemente eram queimadas vivas, como uma \u201cpuni\u00e7\u00e3o\u201d \u00e0 fam\u00edlia que foi \u201camaldi\u00e7oada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Fora do Brasil, as pessoas com defici\u00eancia eram colocadas para \u201cdivertirem\u201d os nobres, trabalhando como bobos da corte, ou em circos, como uma \u201cexposi\u00e7\u00e3o\u201d vexat\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n
A falta de informa\u00e7\u00e3o e ci\u00eancia dava espa\u00e7o para a igreja com as suas supersti\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas abusivas. \u00c0 \u00e9poca, pessoas com defici\u00eancia auditiva eram vistas como ineduc\u00e1veis, e grande parte das fam\u00edlias tinham vergonha de mostrar seus filhos e assumir a responsabilidade de cuidar deles. <\/p>\n\n\n\n
Com espa\u00e7o para todos esses acontecimentos, a sociedade se fundou em preconceitos sem qualquer no\u00e7\u00e3o cient\u00edfica sobre o tema. Esse preconceito que por tanto tempo perdurou, ainda reflete suas ra\u00edzes em nossa sociedade, atrav\u00e9s de discrimina\u00e7\u00f5es e preconceitos, que podem ou n\u00e3o ser t\u00e3o dolorosos quanto os da \u00e9poca. <\/p>\n\n\n\n
Mesmo com a lei de cotas que obriga a destina\u00e7\u00e3o de trabalho para pessoas com defici\u00eancia, a realidade dentro das empresas pode ser bem diferente do objetivo dessa lei. <\/p>\n\n\n\n
Gestores preconceituosos, ou at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios preconceituosos e a falta de acessibilidade afasta a pessoa com defici\u00eancia do mercado de trabalho por medo, e falta de inclus\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n
Por mais que a gente imagine que essa realidade j\u00e1 passou e que isso foi apenas no come\u00e7o da sociedade, a realidade \u00e9 bem contr\u00e1ria, e escancara atrav\u00e9s de n\u00fameros absurdos o preconceito sofrido pelas pcds. Atualmente aproximadamente 90% das pessoas com defici\u00eancia que est\u00e3o no mercado de trabalho j\u00e1 sofreram algum tipo de preconceito nesse ambiente. <\/p>\n\n\n\n
Junto \u00e0 ignor\u00e2ncia das pessoas, existe a falta de acessibilidade, que n\u00e3o garante que a pessoa com defici\u00eancia consiga desempenhar o seu servi\u00e7o, servindo a sua contrata\u00e7\u00e3o somente como um meio da empresa escapar das puni\u00e7\u00f5es cab\u00edveis pelo descumprimento da lei. <\/p>\n\n\n\n
Acabar com o preconceito n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas \u00e9 tarefa de todos n\u00f3s, cidad\u00e3os, que procuramos um mundo mais justo e igualit\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n![\"Trabalho](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Trabalho-para-pessoas-com-deficiencia-1-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nA dificuldade no desempenho do trabalho da pcd est\u00e1 ligado totalmente \u00e0 falta de aparato (que \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa fornecer). <\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo sobre a dificuldade de encontrar trabalho para pessoas com defici\u00eancia mesmo com a lei de cotas que garante seu ingresso nas empresas? Infelizmente o preconceito contra essas pessoas ainda se manifesta cruelmente atrapalhando o desenvolvimento e a autonomia dessas pessoas. E a\u00ed, o que voc\u00ea est\u00e1 disposto a mudar para promover maior igualdade no mundo de hoje?<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
De forma simples, isso \u00e9 o que a lei de cotas nos tr\u00e1s quanto a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho para pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
A lei, na realidade, encontra o seu sentido na palavra integrar, ou seja, ela garante que a pessoa com defici\u00eancia deva ser enquadrada na empresa, mas que ela permane\u00e7a nesta atrav\u00e9s de um esfor\u00e7o unilateral. A verdade \u00e9 que isso faz com que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o consigam se manter no emprego sem as acessibilidades necess\u00e1rias, fazendo com que mesmo com a lei, a realidade do trabalho para pessoas com defici\u00eancia seja bem diferente na pr\u00e1tica. Ou seja, mesmo com a lei, \u00e9 muito dif\u00edcil encontrar trabalho para as pcds, que sejam totalmente inclusivos, e garantam sua perman\u00eancia atrav\u00e9s das acessibilidades. <\/p>\n\n\n\n
Afinal, voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre integrar e incluir? Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, a inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa n\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada com a mera contrata\u00e7\u00e3o positivada na lei, mas \u00e9 feita atrav\u00e9s de pol\u00edticas na hora da contrata\u00e7\u00e3o que garantem acessibilidade e mecanismos de adapta\u00e7\u00e3o, para que essa pessoa possa desempenhar seu servi\u00e7os ajudando a empresa crescer e se desenvolver sempre.<\/p>\n\n\n\n
Os aspectos da inclus\u00e3o envolvem diversos dispositivos que devem ser levados em conta antes e ap\u00f3s proceder a mera contrata\u00e7\u00e3o. Estes aspectos dizem respeito, por exemplo, a acessibilidade da pessoa na empresa, a capacita\u00e7\u00e3o desse funcion\u00e1rio visando atender todas as suas necessidades, a disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica da empresa a fim de facilitar o acesso do funcion\u00e1rio PCD. E infelizmente, a maioria das empresas n\u00e3o est\u00e3o preocupadas com esses aspectos, fazendo com que seja cada vez mais dif\u00edcil para a pcd um emprego que seja acess\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o sugere um esfor\u00e7o unilateral da PCD, enquanto a inclus\u00e3o trabalha a garantia de acessibilidade dessa pessoa no ambiente de trabalho, oferecendo ajuda e garantindo que ela tenha certa perman\u00eancia no emprego. <\/p>\n\n\n\n
A dificuldade de encontrar trabalho para pessoas com defici\u00eancia como reflexo do surgimento da nossa sociedade<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que, historicamente, as pessoas com defici\u00eancia foram por tanto tempo marginalizadas e at\u00e9 hoje essa marginaliza\u00e7\u00e3o reflete nossa sociedade. <\/p>\n\n\n\n
Essas pessoas sofriam discrimina\u00e7\u00f5es, principalmente pela forte influ\u00eancia da igreja cat\u00f3lica, que fazia com que as pessoas acreditassem que as pessoas com defici\u00eancia eram possu\u00eddas por dem\u00f4nios ou bruxas, e por isso, constantemente eram queimadas vivas, como uma \u201cpuni\u00e7\u00e3o\u201d \u00e0 fam\u00edlia que foi \u201camaldi\u00e7oada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Fora do Brasil, as pessoas com defici\u00eancia eram colocadas para \u201cdivertirem\u201d os nobres, trabalhando como bobos da corte, ou em circos, como uma \u201cexposi\u00e7\u00e3o\u201d vexat\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n
A falta de informa\u00e7\u00e3o e ci\u00eancia dava espa\u00e7o para a igreja com as suas supersti\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas abusivas. \u00c0 \u00e9poca, pessoas com defici\u00eancia auditiva eram vistas como ineduc\u00e1veis, e grande parte das fam\u00edlias tinham vergonha de mostrar seus filhos e assumir a responsabilidade de cuidar deles. <\/p>\n\n\n\n
Com espa\u00e7o para todos esses acontecimentos, a sociedade se fundou em preconceitos sem qualquer no\u00e7\u00e3o cient\u00edfica sobre o tema. Esse preconceito que por tanto tempo perdurou, ainda reflete suas ra\u00edzes em nossa sociedade, atrav\u00e9s de discrimina\u00e7\u00f5es e preconceitos, que podem ou n\u00e3o ser t\u00e3o dolorosos quanto os da \u00e9poca. <\/p>\n\n\n\n
Mesmo com a lei de cotas que obriga a destina\u00e7\u00e3o de trabalho para pessoas com defici\u00eancia, a realidade dentro das empresas pode ser bem diferente do objetivo dessa lei. <\/p>\n\n\n\n
Gestores preconceituosos, ou at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios preconceituosos e a falta de acessibilidade afasta a pessoa com defici\u00eancia do mercado de trabalho por medo, e falta de inclus\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n
Por mais que a gente imagine que essa realidade j\u00e1 passou e que isso foi apenas no come\u00e7o da sociedade, a realidade \u00e9 bem contr\u00e1ria, e escancara atrav\u00e9s de n\u00fameros absurdos o preconceito sofrido pelas pcds. Atualmente aproximadamente 90% das pessoas com defici\u00eancia que est\u00e3o no mercado de trabalho j\u00e1 sofreram algum tipo de preconceito nesse ambiente. <\/p>\n\n\n\n
Junto \u00e0 ignor\u00e2ncia das pessoas, existe a falta de acessibilidade, que n\u00e3o garante que a pessoa com defici\u00eancia consiga desempenhar o seu servi\u00e7o, servindo a sua contrata\u00e7\u00e3o somente como um meio da empresa escapar das puni\u00e7\u00f5es cab\u00edveis pelo descumprimento da lei. <\/p>\n\n\n\n
Acabar com o preconceito n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas \u00e9 tarefa de todos n\u00f3s, cidad\u00e3os, que procuramos um mundo mais justo e igualit\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n A dificuldade no desempenho do trabalho da pcd est\u00e1 ligado totalmente \u00e0 falta de aparato (que \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa fornecer). <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre a dificuldade de encontrar trabalho para pessoas com defici\u00eancia mesmo com a lei de cotas que garante seu ingresso nas empresas? Infelizmente o preconceito contra essas pessoas ainda se manifesta cruelmente atrapalhando o desenvolvimento e a autonomia dessas pessoas. E a\u00ed, o que voc\u00ea est\u00e1 disposto a mudar para promover maior igualdade no mundo de hoje?<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n