![\"Qual](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Qual-a-importancia-3-682x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAssim como todas as pessoas, as pcds tamb\u00e9m buscam sua autonomia, principalmente financeira, e para isso precisam do acesso ao mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Alguns dispositivos legais facilitam esse acesso, mas ser\u00e1 que somente eles s\u00e3o suficientes para minimizar o preconceito? Quer entender um pouco melhor sobre esse tema? Ent\u00e3o fique com a gente<\/p>\n\n\n\n
Lei de cotas<\/a> para pcds nas empresas: qual a import\u00e2ncia da destina\u00e7\u00e3o de vagas pcd?<\/h2>\n\n\n\nA import\u00e2ncia desta lei consiste justamente no fato de garantir que a pessoa com defici\u00eancia possa participar da vida e do ingresso no mercado de trabalho, atrav\u00e9s da obrigatoriedade em algumas empresas. <\/p>\n\n\n\n
Por muito tempo as pessoas com defici\u00eancia foram privadas de todos os direitos por conta da falta de acessibilidade, e mesmo que de forma tardia, no ano de 2004, surgiu a lei de cotas que garantia o ingresso da pessoa com defici\u00eancia na empresa, atrav\u00e9s das vagas pcd obrigat\u00f3rias a certos tipos de empresas. Em linhas gerais, e de forma sucinta, a lei obriga as empresas a destinarem de 2% a 5% de suas vagas para o ingresso da pessoa com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Essa porcentagem varia de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\n- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
A cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas impactou positivamente a vida de centenas de pessoas com defici\u00eancia, que puderam ter sua autonomia de volta. Por\u00e9m, mesmo com tantos aspectos positivos, no in\u00edcio, essa lei se preocupava com a mera integra\u00e7\u00e3o, ou seja, ela previa o ingresso da pcd, mas exigia o esfor\u00e7o unilateral dessa pessoa para que ela se mantivesse no emprego. Com o passar do tempo, os gestores come\u00e7aram a notar que a mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas n\u00e3o garantia um bom desenvolvimento da pcd, justamente por n\u00e3o garantir as acessibilidades que ela necessitava, ou seja, as empresas integravam, mas n\u00e3o inclu\u00edam. N\u00e3o demorou para os reflexos da integra\u00e7\u00e3o surgirem,evidenciando a import\u00e2ncia de incluir para garantir benef\u00edcios \u00e0 empresa, e tamb\u00e9m \u00e0 vida da pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
O impacto das vagas pcd na vida da pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
As pessoas com defici\u00eancia por muito tempo tiveram sua liberdade e autonomia controladas pelas pessoas que por tanto tempo marginalizaram as pcds. A possibilidade de ingresso ao mercado de trabalho foi um divisor de \u00e1guas na vida das pessoas com defici\u00eancia que buscavam viver sua vida com independ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
A necessidade de conscientiza\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia dessa autonomia se fez de forma tardia em nossa sociedade, o que at\u00e9 hoje dificulta que essas pessoas sigam suas vidas sem limita\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, at\u00e9 o ano de 2015 as pcds eram consideradas relativamente incapazes de acordo com o c\u00f3digo civil, e de certa forma, tudo isso colaborou negativamente para que a igualdade fosse conquistada. <\/p>\n\n\n\n
Leis tardias, conscientiza\u00e7\u00f5es tardias, e tudo isso colaborando cada vez mais para que esse assunto fosse silenciado por tanto tempo. <\/p>\n\n\n\n
Garantir e lutar pela autonomia das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 dever de toda a popula\u00e7\u00e3o que deve cobrar de nossos governantes posturas que garantam a igualdade. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 \u00f3bvio que as vagas pcd impactam positivamente a vida das pessoas com defici\u00eancia, por\u00e9m, a mera integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente, e por isso, al\u00e9m de obedecer as leis, as pessoas precisam exigir e garantir essa inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
As pessoas com defici\u00eancia sofrem com preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o desde o surgimento da sociedade, e \u00e9 somente atrav\u00e9s da acessibilidade que somos capazes de incluir as pessoas com defici\u00eancia na participa\u00e7\u00e3o da vida em conjunto, principalmente no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O conceito de acessibilidade \u00e9 simples de ser compreendido. Basicamente, podemos entender por acessibilidade tudo aquilo que \u00e9 ating\u00edvel, ou seja, eu somente posso dizer que uma coisa \u00e9 acess\u00edvel quando eu consigo atingi-la. Ela \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o de alcance com seguran\u00e7a e autonomia.<\/p>\n\n\n\n
A maior import\u00e2ncia de sabermos o que \u00e9 acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 para conseguirmos combater os preconceitos existentes em nossa sociedade. <\/p>\n\n\n\n
Somente atrav\u00e9s da acessibilidade \u00e9 que podemos falar de inclus\u00e3o social e autonomia na vida das pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, podemos ver at\u00e9 hoje, atrav\u00e9s dos nossos vieses inconscientes a manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo em grande parte das nossas atitudes. <\/p>\n\n\n\n
A import\u00e2ncia de sabermos o que \u00e9 acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia se baseia na redu\u00e7\u00e3o desse capacitismo, e na import\u00e2ncia de devolvermos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia sua liberdade e autonomia para viver a vida normalmente, e na realidade, esse \u00e9 o impacto que estamos tratando. <\/p>\n\n\n\n
Sair da zona de conforto e compreender a realidade do outro \u00e9 demonstrar empatia e solidariedade com a realidade do outro, e lutar para que ele tenha uma vida melhor. <\/p>\n\n\n\n![\"Qual](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Qual-a-importancia-1024x682.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nGostou do nosso artigo sobre a import\u00e2ncia das vagas pcd e qual o impacto que elas trazem na vida das pessoas com defici\u00eancia? Precisamos estar atentos \u00e0s acessibilidades, e lutar para que as pcds encontrem sua autonomia e liberdade.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
A cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas impactou positivamente a vida de centenas de pessoas com defici\u00eancia, que puderam ter sua autonomia de volta. Por\u00e9m, mesmo com tantos aspectos positivos, no in\u00edcio, essa lei se preocupava com a mera integra\u00e7\u00e3o, ou seja, ela previa o ingresso da pcd, mas exigia o esfor\u00e7o unilateral dessa pessoa para que ela se mantivesse no emprego. Com o passar do tempo, os gestores come\u00e7aram a notar que a mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas n\u00e3o garantia um bom desenvolvimento da pcd, justamente por n\u00e3o garantir as acessibilidades que ela necessitava, ou seja, as empresas integravam, mas n\u00e3o inclu\u00edam. N\u00e3o demorou para os reflexos da integra\u00e7\u00e3o surgirem,evidenciando a import\u00e2ncia de incluir para garantir benef\u00edcios \u00e0 empresa, e tamb\u00e9m \u00e0 vida da pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
O impacto das vagas pcd na vida da pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
As pessoas com defici\u00eancia por muito tempo tiveram sua liberdade e autonomia controladas pelas pessoas que por tanto tempo marginalizaram as pcds. A possibilidade de ingresso ao mercado de trabalho foi um divisor de \u00e1guas na vida das pessoas com defici\u00eancia que buscavam viver sua vida com independ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
A necessidade de conscientiza\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia dessa autonomia se fez de forma tardia em nossa sociedade, o que at\u00e9 hoje dificulta que essas pessoas sigam suas vidas sem limita\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, at\u00e9 o ano de 2015 as pcds eram consideradas relativamente incapazes de acordo com o c\u00f3digo civil, e de certa forma, tudo isso colaborou negativamente para que a igualdade fosse conquistada. <\/p>\n\n\n\n
Leis tardias, conscientiza\u00e7\u00f5es tardias, e tudo isso colaborando cada vez mais para que esse assunto fosse silenciado por tanto tempo. <\/p>\n\n\n\n
Garantir e lutar pela autonomia das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 dever de toda a popula\u00e7\u00e3o que deve cobrar de nossos governantes posturas que garantam a igualdade. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 \u00f3bvio que as vagas pcd impactam positivamente a vida das pessoas com defici\u00eancia, por\u00e9m, a mera integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente, e por isso, al\u00e9m de obedecer as leis, as pessoas precisam exigir e garantir essa inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
As pessoas com defici\u00eancia sofrem com preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o desde o surgimento da sociedade, e \u00e9 somente atrav\u00e9s da acessibilidade que somos capazes de incluir as pessoas com defici\u00eancia na participa\u00e7\u00e3o da vida em conjunto, principalmente no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O conceito de acessibilidade \u00e9 simples de ser compreendido. Basicamente, podemos entender por acessibilidade tudo aquilo que \u00e9 ating\u00edvel, ou seja, eu somente posso dizer que uma coisa \u00e9 acess\u00edvel quando eu consigo atingi-la. Ela \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o de alcance com seguran\u00e7a e autonomia.<\/p>\n\n\n\n
A maior import\u00e2ncia de sabermos o que \u00e9 acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 para conseguirmos combater os preconceitos existentes em nossa sociedade. <\/p>\n\n\n\n
Somente atrav\u00e9s da acessibilidade \u00e9 que podemos falar de inclus\u00e3o social e autonomia na vida das pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, podemos ver at\u00e9 hoje, atrav\u00e9s dos nossos vieses inconscientes a manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo em grande parte das nossas atitudes. <\/p>\n\n\n\n
A import\u00e2ncia de sabermos o que \u00e9 acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia se baseia na redu\u00e7\u00e3o desse capacitismo, e na import\u00e2ncia de devolvermos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia sua liberdade e autonomia para viver a vida normalmente, e na realidade, esse \u00e9 o impacto que estamos tratando. <\/p>\n\n\n\n
Sair da zona de conforto e compreender a realidade do outro \u00e9 demonstrar empatia e solidariedade com a realidade do outro, e lutar para que ele tenha uma vida melhor. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre a import\u00e2ncia das vagas pcd e qual o impacto que elas trazem na vida das pessoas com defici\u00eancia? Precisamos estar atentos \u00e0s acessibilidades, e lutar para que as pcds encontrem sua autonomia e liberdade.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n