![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/preconceito-1-1024x696.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAtualmente, o desenvolvimento da sociedade fez com que o Estado precisasse criar mecanismos de garantia de acessibilidade aos direitos sociais, atrav\u00e9s da igualdade. <\/p>\n\n\n\n
Mesmo que de forma um pouco tardia, o Estado se preocupou em promulgar a lei de cotas, que garante a acessibilidade e possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de candidatos com defici\u00eancia para compor o quadro de funcion\u00e1rios da empresa. Quer entender mais sobre essa lei, e a sua aplicabilidade? Ent\u00e3o fique com a gente. Afinal, ser\u00e1 que somente a lei de cotas consegue acabar com o preconceito, ou mesmo com a lei ainda vemos a dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o de candidatos com defici\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n
Lei de cotas<\/a>: como ficou a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos com defici\u00eancia ap\u00f3s 2004?<\/h2>\n\n\n\nMuitas pessoas preferem acreditar que depois da cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas todas as pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o empregadas, e que isso resolveu todo o problema envolvendo a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs. Por\u00e9m, sabemos que isso n\u00e3o \u00e9 bem verdade. Atualmente, no Brasil, existem cerca de 45 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, e um n\u00famero super reduzido de pessoas que chegam ao mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Por\u00e9m, ser\u00e1 que a mera integra\u00e7\u00e3o da pcd no mercado de trabalho garante a acessibilidade? Ser\u00e1 que \u00e9 f\u00e1cil o ingresso das pcds ao mercado?<\/p>\n\n\n\n
A resposta \u00e9 simples e dolorosa: N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil o ingresso da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A lei de cotas imp\u00f5e san\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas que descumprirem o legislado, por\u00e9m, a realidade \u00e9 que o preconceito fala mais alto em muitas empresas. Mesmo que algumas delas procedam \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o dos candidatos com defici\u00eancia, elas n\u00e3o garantem o m\u00ednimo necess\u00e1rio para que essa pessoa desempenhe seus servi\u00e7os com destreza, ou seja, promovem a integra\u00e7\u00e3o, mas deixam de lado a inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
O preconceito no ambiente de trabalho pode se manifestar de v\u00e1rias formas, e por isso a import\u00e2ncia de uma forte atua\u00e7\u00e3o do RH, em conjunto com os gestores, e todos os funcion\u00e1rios da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Somente a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 capaz de garantir a inclus\u00e3o atrav\u00e9s de seus mecanismos legais. O fim do preconceito somente ser\u00e1 poss\u00edvel quando houver a conscientiza\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero poss\u00edvel de pessoas de como ele \u00e9 prejudicial e atrapalha a vida e a autonomia das pessoas com defici\u00eancia, <\/p>\n\n\n\n
Os avan\u00e7os da tecnologia permitiram hoje uma maior dissemina\u00e7\u00e3o da realidade das PCDs, e como elas sofrem por n\u00e3o serem vistas como pessoas normais, que pode ser totalmente visto nas manifesta\u00e7\u00f5es do capacitismo, <\/p>\n\n\n\n
As pessoas sem defici\u00eancia insistem em discriminar e infantilizar as pessoas com defici\u00eancia, mesmo sabendo de todos os reflexos negativos que isso pode trazer para a vida dessa pessoa. <\/p>\n\n\n\n
Algumas coisas podem ajudar diretamente a compreender e entender a rotina e a vida das PCDs, com por exemplo segui-las nas redes sociais, a fim de entender melhor as coisas que s\u00e3o prejudiciais, e as coisas que de fato podem colaborar para o fim da marginaliza\u00e7\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n
Formas de minimizar e acabar com o preconceito sendo gestor de uma empresa<\/h2>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, se voc\u00ea pretende desconstruir algumas mentiras sobre as pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea, como gestor, deve estar totalmente a par da situa\u00e7\u00e3o, e saber tudo que envolve o tema, a fim de minimizar as manifesta\u00e7\u00f5es preconceituosas dentro do seu ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea, como gestor, tem a obriga\u00e7\u00e3o de fortalecer a atua\u00e7\u00e3o do RH da sua empresa, para que sempre estejam atentos \u00e0 qualquer discrimina\u00e7\u00e3o que o candidato com defici\u00eancia possa estar passando. <\/p>\n\n\n\n
Mapeie a sua empresa a fim de conhecer o perfil de cada um dos seus funcion\u00e1rios, pois somente assim voc\u00ea poder\u00e1 saber qual voc\u00ea dever\u00e1 trabalhar mais, e como abord\u00e1-lo caso ele esteja praticando o preconceito. Esse mapeamento de perfil pode ser feito a partir de um censo de representatividade. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea sentir maiores dificuldades em minimizar o preconceito na sua empresa, voc\u00ea pode procurar ajuda de uma consultoria especializada pcd, que saber\u00e1 exatamente onde e como atuar na sua empresa, trazendo dicas e melhoramentos que talvez voc\u00ea n\u00e3o consiga enxergar. <\/p>\n\n\n\n![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/preconceito-2-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nA empresa inclusiva tem trazido diversos benef\u00edcios ao mundo dos neg\u00f3cios, melhorando, inclusive, a imagem da empresa e seu desenvolvimento. Voc\u00ea n\u00e3o vai deixar o preconceito atrapalhar seu crescimento, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo sobre como o preconceito atrapalha na contrata\u00e7\u00e3o de candidatos com defici\u00eancia? Esse \u00e9 um tema que deve ser cada dia mais debatido, a fim de garantir que as pessoas com defici\u00eancia possam viver sua vida com autonomia e liberdade.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, ser\u00e1 que a mera integra\u00e7\u00e3o da pcd no mercado de trabalho garante a acessibilidade? Ser\u00e1 que \u00e9 f\u00e1cil o ingresso das pcds ao mercado?<\/p>\n\n\n\n
A resposta \u00e9 simples e dolorosa: N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil o ingresso da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A lei de cotas imp\u00f5e san\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas que descumprirem o legislado, por\u00e9m, a realidade \u00e9 que o preconceito fala mais alto em muitas empresas. Mesmo que algumas delas procedam \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o dos candidatos com defici\u00eancia, elas n\u00e3o garantem o m\u00ednimo necess\u00e1rio para que essa pessoa desempenhe seus servi\u00e7os com destreza, ou seja, promovem a integra\u00e7\u00e3o, mas deixam de lado a inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
O preconceito no ambiente de trabalho pode se manifestar de v\u00e1rias formas, e por isso a import\u00e2ncia de uma forte atua\u00e7\u00e3o do RH, em conjunto com os gestores, e todos os funcion\u00e1rios da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Somente a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 capaz de garantir a inclus\u00e3o atrav\u00e9s de seus mecanismos legais. O fim do preconceito somente ser\u00e1 poss\u00edvel quando houver a conscientiza\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero poss\u00edvel de pessoas de como ele \u00e9 prejudicial e atrapalha a vida e a autonomia das pessoas com defici\u00eancia, <\/p>\n\n\n\n
Os avan\u00e7os da tecnologia permitiram hoje uma maior dissemina\u00e7\u00e3o da realidade das PCDs, e como elas sofrem por n\u00e3o serem vistas como pessoas normais, que pode ser totalmente visto nas manifesta\u00e7\u00f5es do capacitismo, <\/p>\n\n\n\n
As pessoas sem defici\u00eancia insistem em discriminar e infantilizar as pessoas com defici\u00eancia, mesmo sabendo de todos os reflexos negativos que isso pode trazer para a vida dessa pessoa. <\/p>\n\n\n\n
Algumas coisas podem ajudar diretamente a compreender e entender a rotina e a vida das PCDs, com por exemplo segui-las nas redes sociais, a fim de entender melhor as coisas que s\u00e3o prejudiciais, e as coisas que de fato podem colaborar para o fim da marginaliza\u00e7\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n
Formas de minimizar e acabar com o preconceito sendo gestor de uma empresa<\/h2>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, se voc\u00ea pretende desconstruir algumas mentiras sobre as pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea, como gestor, deve estar totalmente a par da situa\u00e7\u00e3o, e saber tudo que envolve o tema, a fim de minimizar as manifesta\u00e7\u00f5es preconceituosas dentro do seu ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea, como gestor, tem a obriga\u00e7\u00e3o de fortalecer a atua\u00e7\u00e3o do RH da sua empresa, para que sempre estejam atentos \u00e0 qualquer discrimina\u00e7\u00e3o que o candidato com defici\u00eancia possa estar passando. <\/p>\n\n\n\n
Mapeie a sua empresa a fim de conhecer o perfil de cada um dos seus funcion\u00e1rios, pois somente assim voc\u00ea poder\u00e1 saber qual voc\u00ea dever\u00e1 trabalhar mais, e como abord\u00e1-lo caso ele esteja praticando o preconceito. Esse mapeamento de perfil pode ser feito a partir de um censo de representatividade. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea sentir maiores dificuldades em minimizar o preconceito na sua empresa, voc\u00ea pode procurar ajuda de uma consultoria especializada pcd, que saber\u00e1 exatamente onde e como atuar na sua empresa, trazendo dicas e melhoramentos que talvez voc\u00ea n\u00e3o consiga enxergar. <\/p>\n\n\n\n A empresa inclusiva tem trazido diversos benef\u00edcios ao mundo dos neg\u00f3cios, melhorando, inclusive, a imagem da empresa e seu desenvolvimento. Voc\u00ea n\u00e3o vai deixar o preconceito atrapalhar seu crescimento, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre como o preconceito atrapalha na contrata\u00e7\u00e3o de candidatos com defici\u00eancia? Esse \u00e9 um tema que deve ser cada dia mais debatido, a fim de garantir que as pessoas com defici\u00eancia possam viver sua vida com autonomia e liberdade.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n