Hoje, no Brasil, aproximadamente 45 milh\u00f5es de pessoas s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia, e pensar que a falta de acessibilidade \u00e9 t\u00e3o frequente \u00e9 assustador. <\/p>\n\n\n\n Algumas legisla\u00e7\u00f5es surgem com o intuito de promover a igualdade, disciplinando contrata\u00e7\u00f5es em empresas, ingressos em escolas, dentre outros, a fim de criar um ambiente inclusivo, como por exemplo a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o, de 2015, tamb\u00e9m conhecida como Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n A inclus\u00e3o tem um sentido muito amplo e abrangente, demonstrando preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o somente com a integra\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia na empresa, e sim todo um comportamento social que deve ser modificado permitindo que todas as pessoas tenham suas necessidades assistidas de forma eficaz e direcionada, atendendo exatamente o que a pessoa com defici\u00eancia necessita, podendo falar assim de um ambiente inclusivo. Para que o significado de inclus\u00e3o seja alcan\u00e7ado, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar a sociedade e os seus cidad\u00e3os, que externalizam com frequ\u00eancia seus preconceitos e vieses inconscientes que se manifestam das mais variadas formas, inclusive por meio do capacitismo. \u00c9 somente por meio da inclus\u00e3o que se pode reconhecer que cada indiv\u00edduo \u00e9 diferente, e que devem ser reconhecidos \u00e0 medida de suas diferen\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n A empresa inclusiva atua no mercado indo al\u00e9m do que a lei de cotas disp\u00f5e, promovendo um ambiente inclusivo e igualit\u00e1rio, evitando que preconceitos se instalem nos ambientes empresariais, e fornecendo todos os tipos de acessibilidade. <\/p>\n\n\n\n Uma das principais formas de promover um bom relacionamento entre o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia e os outros funcion\u00e1rios da empresa \u00e9 atrav\u00e9s de eventos, que promovam uma maior socializa\u00e7\u00e3o entre todos os empregados. Por\u00e9m, ser\u00e1 que esses eventos s\u00e3o inclusivos? Ser\u00e1 que esses eventos est\u00e3o preparados para receber as pessoas com defici\u00eancia de forma que elas tenham autonomia? Em outras palavras, ser\u00e1 que existem acessibilidades nos eventos da sua empresa?<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea trabalha em uma empresa inclusiva, com certeza ela j\u00e1 tratou de promover diversos meios de acessibilidade dentro do ambiente de trabalho. Essas acessibilidades envolvem desde as comunica\u00e7\u00f5es, at\u00e9 a disponibiliza\u00e7\u00e3o de alguns meios adaptativos para o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia. Geralmente, o meio mais correto de trabalhar a acessibilidade \u00e9 atrav\u00e9s de mapeamentos, ou censos de diversidade, que cuidam de avaliar todo o perfil da empresa e de seus funcion\u00e1rios, sendo um facilitador para que o gestor haja exatamente onde h\u00e1 necessidade. Se voc\u00ea j\u00e1 tiver o laudo do seu mapeamento ou censo, \u00e9 bem mais f\u00e1cil promover o evento inclusivo sem dificuldades, pois, teoricamente voc\u00ea j\u00e1 tem uma avalia\u00e7\u00e3o pronta. <\/p>\n\n\n\n Tendo ideia do perfil de seus funcion\u00e1rios, voc\u00ea deve organizar o evento de forma que todos possam participar de forma aut\u00f4noma e efetiva.<\/p>\n\n\n\n Cada empresa e ambiente empresarial depender\u00e1 desta an\u00e1lise para promover a acessibilidade nos eventos.<\/p>\n\n\n\n Para saber se o seu evento ser\u00e1 inclusivo, voc\u00ea precisa entender sobre o que s\u00e3o acessibilidades, e quais seus principais tipos para poder implementar no seu evento:<\/p>\n\n\n\n Promover um evento inclusivo n\u00e3o \u00e9 complicado, e depende de um pouco de empatia de quem est\u00e1 organizando. \u00c9 preciso que essa pessoa esteja a fim de promover a inclus\u00e3o, eliminando as barreiras supracitadas. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea estiver em d\u00favida de como promover este evento, voc\u00ea pode procurar uma consultoria especializada, ou at\u00e9 mesmo contar com ajuda de outras empresas que j\u00e1 realizaram esse tipo de evento. <\/p>\n\n\n\n Infelizmente as pessoas com defici\u00eancia j\u00e1 foram por muito tempo marginalizadas, e isso, automaticamente, j\u00e1 excluiu elas da participa\u00e7\u00e3o de diversos direitos. A empresa inclusiva n\u00e3o quer ter um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia somente a fim de completar as vagas. As empresas inclusivas enxergam nas pcds a possibilidade de uma melhora no quadro da empresa, e \u00e9 exatamente assim que devem ser vistas. A inclus\u00e3o diz muito sobre o perfil de um gestor e de sua lideran\u00e7a. Promover e se preocupar em promover eventos inclusivos permite que as pessoas com defici\u00eancia possam gozar de realidades jamais alcan\u00e7adas por conta do preconceito enraizado. Por muito tempo, para essas pessoas, era normal a marginaliza\u00e7\u00e3o, at\u00e9 que os assuntos come\u00e7aram a ser colocados em debate, e abriram as portas para serem combatidos. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre eventos inclusivos? \u00c9 muito importante que al\u00e9m da lei, as pessoas se conscientizem da import\u00e2ncia de acabar com os preconceitos e marginaliza\u00e7\u00f5es. Atrav\u00e9s de debates e atitudes, seremos capazes de combater tudo isso. Compartilhe com os seus amigos esse artigo, esteja sempre cobrando atitudes inclusivas e seja protagonista de uma nova hist\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/modern-work-online-for-disabilities-people-at-home-8DEQMMC-1-1024x667.jpg\")
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Evento inclusivo: como promover um evento que atenda todas as pessoas?<\/h2>\n\n\n\n
Porque um evento inclusivo \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h3>\n\n\n\n
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