![\"Diversidade](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/accessible-entrance-sign-with-white-space-for-copy-6TSFJVL-1-1024x768.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAs empresas que n\u00e3o cumprissem o legislado eram condenadas a penas de multa, e at\u00e9 hoje funciona assim. <\/p>\n\n\n\n
Logo que a lei surgiu, as pessoas focaram sua preocupa\u00e7\u00e3o na integra\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia na empresa, deixando de lado os aspectos que envolvem a diversidade e inclus\u00e3o, ou seja, tudo que abrange a acessibilidade. Em outras palavras, a lei de cotas surgiu para garantir o ingresso da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho, mas esqueceu de se preocupar com os meios de garantir que esse funcion\u00e1rio com defici\u00eancia permane\u00e7a neste emprego. <\/p>\n\n\n\n
Afinal, voc\u00ea sabe o que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o? Conhecendo melhor este instituto voc\u00ea poder\u00e1 analisar se a sua empresa est\u00e1 ou n\u00e3o atuando al\u00e9m do obrigat\u00f3rio por lei<\/p>\n\n\n\n
O que est\u00e1 disciplinado na lei de cotas<\/a><\/h2>\n\n\n\nA lei que destina vagas para pessoas com defici\u00eancia prev\u00ea que todas as empresas de grande porte (100 funcion\u00e1rios) devem destinar uma parte de suas vagas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. O n\u00famero em porcentagem varia de 2% a 5%, devendo ser dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Essa lei se destina \u00e0 mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas, e isso n\u00e3o classifica sua empresa como sendo inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade e inclus\u00e3o. Mas afinal, vamos entender o que \u00e9 a diversidade e a inclus\u00e3o para que a empresa possa atuar al\u00e9m da lei?<\/p>\n\n\n\n
Diversidade e inclus\u00e3o: como trabalhar na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
Diversidade, de acordo com estudos comportamentais realizados com os indiv\u00edduos, diz respeito ao que \u00e9 diferente, ou seja, engloba tudo aquilo que n\u00e3o \u00e9 semelhante. \u00c9 uma multiplicidade de caracter\u00edsticas variadas de pessoas, esp\u00e9cies e coisas.<\/p>\n\n\n\n
Quando falamos em diversidade, geralmente nos direcionamos a uma representa\u00e7\u00e3o de dados estat\u00edsticos (censos) sobre determinada popula\u00e7\u00e3o, como por exemplo o percentual de pessoas com defici\u00eancia no ambiente profissional, ou a quantidade de pessoas negras no mercado, e quais suas extens\u00f5es. Procura estudar sempre a rela\u00e7\u00e3o de representatividade desses grupos com os seus ambientes de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o diz respeito \u00e0 forma que a multiplicidade de caracter\u00edsticas deve ser aceita na nossa sociedade, e aceita como algo natural. \u00c9 a aptid\u00e3o de entendermos e reconhecermos o outro tendo a capacidade de viver em comunh\u00e3o com pessoas que por algum motivo s\u00e3o diferentes de n\u00f3s.Inclus\u00e3o \u00e9 a garantia de que todos os grupos pertencentes \u00e0 diversidade tenham espa\u00e7o nos ambientes de ensino, trabalho, bem como garantia de igualdade de chances e oportunidades, que infelizmente \u00e9 o que n\u00e3o acontece em uma empresa que promove somente a integra\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Como saber se a sua empresa est\u00e1 atuando al\u00e9m da lei <\/h3>\n\n\n\n
Para saber se a sua empresa est\u00e1 no caminho certo, comece realizando um censo que possa medir a extens\u00e3o das acessibilidades dispon\u00edveis na sua empresa. Se voc\u00ea, como gestor, tem interesse em promover um ambiente inclusivo e igualit\u00e1rio, \u00e9 muito importante que voc\u00ea d\u00ea este passo, afinal, a empresa inclusiva traz diversos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Geralmente as empresas inclusivas apresentam algumas caracter\u00edsticas em comum, e entre elas podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n
- Fortale\u00e7a a rela\u00e7\u00e3o entre o RH, as lideran\u00e7as, e os funcion\u00e1rios, esse \u00e9 o passo principal na dire\u00e7\u00e3o certa. Se a atua\u00e7\u00e3o do seu RH ainda n\u00e3o estiver fortalecida, \u00e9 hora de estreitar os la\u00e7os e mandar a ver!<\/li>
- Crie programas, promovam eventos sobre a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas, desenvolvam trabalhos de equipes para que os funcion\u00e1rios possam trabalhar em conjunto, colocando suas habilidades em pr\u00e1tica. <\/li>
- Busque acompanhar e estar presente no desenvolvimento do trabalho feito pela pessoa com defici\u00eancia, isso pode ocorrer atrav\u00e9s de pedidos de feedbacks, censos de diversidade, mapeamento e outras formas de questionamentos.<\/li>
- Crie medida de monitoramento para ajudar naquilo que for necess\u00e1rio, e esteja sempre pronto para fornecer ajuda \u00e0 pcd, para que em pouco tempo ela possa estar agindo com autonomia.<\/li>
- Seja comunicativo na empresa, e promova a comunica\u00e7\u00e3o entre todos, \u00e9 importante agir com empatia e saber se colocar no lugar do outro. Fique atento para garantir que a pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 sofrendo preconceito por nenhum outro funcion\u00e1rio. Lembre-se sempre que a manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo tamb\u00e9m deve ser combatida!<\/li>
- Realize contrata\u00e7\u00f5es \u00e0s cegas, para se atentar somente \u00e0 compet\u00eancia da pessoa, deixando de lado nossos vieses inconscientes. Est\u00e1 sendo uma tend\u00eancia esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o nas empresas que se preocupam com a inclus\u00e3o. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vale ressaltar mais uma vez que s\u00e3o in\u00fameros os benef\u00edcios de uma empresa inclusiva, e que ela est\u00e1 ganhando cada vez mais espa\u00e7o no mercado, embora ainda seja pouco evidenciada. O trabalho de promover a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 de cada um de n\u00f3s, que temos responsabilidade direta em cuidar das pessoas combatendo todo tipo de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n![\"Diversidade](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/down-syndrome-man-attending-education-class-in-com-9MF3ZF9-1024x591.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nE a\u00ed, voc\u00ea gostou do nosso artigo sobre diversidade e inclus\u00e3o? \u00c9 importante que voc\u00ea esteja pronto para compartilhar esse tipo de informa\u00e7\u00e3o, para podermos disseminar cada vez mais assuntos importantes como esses.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
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Essa lei se destina \u00e0 mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas, e isso n\u00e3o classifica sua empresa como sendo inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade e inclus\u00e3o. Mas afinal, vamos entender o que \u00e9 a diversidade e a inclus\u00e3o para que a empresa possa atuar al\u00e9m da lei?<\/p>\n\n\n\n
Diversidade e inclus\u00e3o: como trabalhar na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
Diversidade, de acordo com estudos comportamentais realizados com os indiv\u00edduos, diz respeito ao que \u00e9 diferente, ou seja, engloba tudo aquilo que n\u00e3o \u00e9 semelhante. \u00c9 uma multiplicidade de caracter\u00edsticas variadas de pessoas, esp\u00e9cies e coisas.<\/p>\n\n\n\n
Quando falamos em diversidade, geralmente nos direcionamos a uma representa\u00e7\u00e3o de dados estat\u00edsticos (censos) sobre determinada popula\u00e7\u00e3o, como por exemplo o percentual de pessoas com defici\u00eancia no ambiente profissional, ou a quantidade de pessoas negras no mercado, e quais suas extens\u00f5es. Procura estudar sempre a rela\u00e7\u00e3o de representatividade desses grupos com os seus ambientes de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o diz respeito \u00e0 forma que a multiplicidade de caracter\u00edsticas deve ser aceita na nossa sociedade, e aceita como algo natural. \u00c9 a aptid\u00e3o de entendermos e reconhecermos o outro tendo a capacidade de viver em comunh\u00e3o com pessoas que por algum motivo s\u00e3o diferentes de n\u00f3s.Inclus\u00e3o \u00e9 a garantia de que todos os grupos pertencentes \u00e0 diversidade tenham espa\u00e7o nos ambientes de ensino, trabalho, bem como garantia de igualdade de chances e oportunidades, que infelizmente \u00e9 o que n\u00e3o acontece em uma empresa que promove somente a integra\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Como saber se a sua empresa est\u00e1 atuando al\u00e9m da lei <\/h3>\n\n\n\n
Para saber se a sua empresa est\u00e1 no caminho certo, comece realizando um censo que possa medir a extens\u00e3o das acessibilidades dispon\u00edveis na sua empresa. Se voc\u00ea, como gestor, tem interesse em promover um ambiente inclusivo e igualit\u00e1rio, \u00e9 muito importante que voc\u00ea d\u00ea este passo, afinal, a empresa inclusiva traz diversos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Geralmente as empresas inclusivas apresentam algumas caracter\u00edsticas em comum, e entre elas podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n
- Fortale\u00e7a a rela\u00e7\u00e3o entre o RH, as lideran\u00e7as, e os funcion\u00e1rios, esse \u00e9 o passo principal na dire\u00e7\u00e3o certa. Se a atua\u00e7\u00e3o do seu RH ainda n\u00e3o estiver fortalecida, \u00e9 hora de estreitar os la\u00e7os e mandar a ver!<\/li>
- Crie programas, promovam eventos sobre a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas, desenvolvam trabalhos de equipes para que os funcion\u00e1rios possam trabalhar em conjunto, colocando suas habilidades em pr\u00e1tica. <\/li>
- Busque acompanhar e estar presente no desenvolvimento do trabalho feito pela pessoa com defici\u00eancia, isso pode ocorrer atrav\u00e9s de pedidos de feedbacks, censos de diversidade, mapeamento e outras formas de questionamentos.<\/li>
- Crie medida de monitoramento para ajudar naquilo que for necess\u00e1rio, e esteja sempre pronto para fornecer ajuda \u00e0 pcd, para que em pouco tempo ela possa estar agindo com autonomia.<\/li>
- Seja comunicativo na empresa, e promova a comunica\u00e7\u00e3o entre todos, \u00e9 importante agir com empatia e saber se colocar no lugar do outro. Fique atento para garantir que a pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 sofrendo preconceito por nenhum outro funcion\u00e1rio. Lembre-se sempre que a manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo tamb\u00e9m deve ser combatida!<\/li>
- Realize contrata\u00e7\u00f5es \u00e0s cegas, para se atentar somente \u00e0 compet\u00eancia da pessoa, deixando de lado nossos vieses inconscientes. Est\u00e1 sendo uma tend\u00eancia esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o nas empresas que se preocupam com a inclus\u00e3o. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vale ressaltar mais uma vez que s\u00e3o in\u00fameros os benef\u00edcios de uma empresa inclusiva, e que ela est\u00e1 ganhando cada vez mais espa\u00e7o no mercado, embora ainda seja pouco evidenciada. O trabalho de promover a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 de cada um de n\u00f3s, que temos responsabilidade direta em cuidar das pessoas combatendo todo tipo de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nE a\u00ed, voc\u00ea gostou do nosso artigo sobre diversidade e inclus\u00e3o? \u00c9 importante que voc\u00ea esteja pronto para compartilhar esse tipo de informa\u00e7\u00e3o, para podermos disseminar cada vez mais assuntos importantes como esses.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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