![\"Existem](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/disability-VT8J9LR-1-683x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLei de Cotas<\/a> <\/h2>\n\n\n\nA lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
As defici\u00eancias abrangidas por essa lei compreendem: <\/p>\n\n\n\n
- Defici\u00eancia f\u00edsica, que engloba as limita\u00e7\u00f5es motoras;<\/li>
- Defici\u00eancia intelectual, que se referem em limita\u00e7\u00f5es nas habilidades mentais;<\/li>
- Defici\u00eancia visual, que engloba a aus\u00eancia total ou a redu\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o;<\/li>
- Defici\u00eancia auditiva, que engloba a redu\u00e7\u00e3o ou a aus\u00eancia total de audi\u00e7\u00e3o;<\/li>
- Surdocegueira, que engloba a perda da vis\u00e3o e da audi\u00e7\u00e3o concomitantemente;<\/li>
- Defici\u00eancia m\u00faltipla, que \u00e9 a associa\u00e7\u00e3o de duas ou mais defici\u00eancias. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Para que as empresas consigam desempenhar o papel de empresas inclusivas, elas devem oferecer muito mais do que a mera destina\u00e7\u00e3o de vagas. <\/p>\n\n\n\n
Ela deve oferecer os meios de acessibilidade necess\u00e1rios para que as pessoas com defici\u00eancia desempenhem seu servi\u00e7o com destreza, independentemente do cargo que essa pessoa for ocupar. <\/p>\n\n\n\n
Falar sobre cargos espec\u00edficos, pode significar, na realidade, uma manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo, afinal, n\u00e3o cabe \u00e0 empresa destinar o cargo que ela acha que pode ser ocupado por uma pessoa com defici\u00eancia. A pcd \u00e9 que deve escolher o cargo que deseja ocupar de acordo com as suas aptid\u00f5es. A escolha por parte da empresa pode dar a impress\u00e3o de que a pessoa n\u00e3o tem liberdade de escolher qual cargo melhor poder\u00e1 desempenhar. <\/p>\n\n\n\n
Impactos da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e o reflexo no comportamento da empresa<\/h2>\n\n\n\n- Desenvolvimento de equipes mais criativas: \u00e9 \u00f3bvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial \u00e9 extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea, gestor, proporciona um ambiente acess\u00edvel a todos dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/li>
- A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia melhora a imagem da empresa. Por isso, atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa fazendo jus \u00e0 igualdade. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade tanto em quem procura uma oportunidade, quanto para as pessoas em geral, que incentivam esse tipo de trabalho. Consequentemente, isso aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais funcion\u00e1rios extremamente capacitados querem ser integrados nesse ambiente.<\/li>
- Melhora a imagem da empresa e aumenta o reconhecimento da sua organiza\u00e7\u00e3o no mercado: seja qual for a sua organiza\u00e7\u00e3o, a partir do momento que ela desenvolve o respeito e diversidade, outras organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7am a se preocupar com os mesmos casos, ou seja, ela se torna ensejadora de um bem maior, atraindo diversos olhares e chamando aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 de fora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Como ocupar os melhores cargos PCD:<\/h3>\n\n\n\n
Para que a empresa recrute os melhores funcion\u00e1rios, ela precisa oferecer as melhores oportunidades. Quando uma empresa pretende ocupar as vagas destinadas pela lei de cotas com os melhores profissionais, ela se preocupa com a inclus\u00e3o, com a acessibilidade, e com formas de garantir que o desempenho dos servi\u00e7os sejam feitos com destreza. <\/p>\n\n\n\n
Assim como em todos os cargos, para que a pessoa se d\u00ea bem em sua escolha, \u00e9 preciso que ela ocupe um cargo que seja poss\u00edvel o desempenho de todas as tarefas de acordo com a sua aptid\u00e3o. N\u00e3o adianta voc\u00ea procurar um cargo em direito se voc\u00ea se formou para soci\u00f3logo. Compreender esse ponto da quest\u00e3o \u00e9 o mais importante para que voc\u00ea encontre no cargo compatibilidade entre sua aptid\u00e3o e seu gosto. As pessoas sem defici\u00eancia e as pessoas com defici\u00eancia devem sempre buscar ocupar os cargos em que se sentirem mais aptas a desempenharem suas fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n![\"Existem](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/k-199-eye-06492wf-P8DH7YE-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nGostou do nosso artigo de hoje? Ele \u00e9 muito importante para desmistificar alguns capacitistas, que acreditam que as pessoas com defici\u00eancia devem ocupar somente alguns cargos espec\u00edficos, e isso n\u00e3o passa de uma ideia ultrapassada. As pessoas com defici\u00eancia podem e devem ocupar o cargo que elas quiserem.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
As defici\u00eancias abrangidas por essa lei compreendem: <\/p>\n\n\n\n
- Defici\u00eancia f\u00edsica, que engloba as limita\u00e7\u00f5es motoras;<\/li>
- Defici\u00eancia intelectual, que se referem em limita\u00e7\u00f5es nas habilidades mentais;<\/li>
- Defici\u00eancia visual, que engloba a aus\u00eancia total ou a redu\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o;<\/li>
- Defici\u00eancia auditiva, que engloba a redu\u00e7\u00e3o ou a aus\u00eancia total de audi\u00e7\u00e3o;<\/li>
- Surdocegueira, que engloba a perda da vis\u00e3o e da audi\u00e7\u00e3o concomitantemente;<\/li>
- Defici\u00eancia m\u00faltipla, que \u00e9 a associa\u00e7\u00e3o de duas ou mais defici\u00eancias. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Para que as empresas consigam desempenhar o papel de empresas inclusivas, elas devem oferecer muito mais do que a mera destina\u00e7\u00e3o de vagas. <\/p>\n\n\n\n
Ela deve oferecer os meios de acessibilidade necess\u00e1rios para que as pessoas com defici\u00eancia desempenhem seu servi\u00e7o com destreza, independentemente do cargo que essa pessoa for ocupar. <\/p>\n\n\n\n
Falar sobre cargos espec\u00edficos, pode significar, na realidade, uma manifesta\u00e7\u00e3o do capacitismo, afinal, n\u00e3o cabe \u00e0 empresa destinar o cargo que ela acha que pode ser ocupado por uma pessoa com defici\u00eancia. A pcd \u00e9 que deve escolher o cargo que deseja ocupar de acordo com as suas aptid\u00f5es. A escolha por parte da empresa pode dar a impress\u00e3o de que a pessoa n\u00e3o tem liberdade de escolher qual cargo melhor poder\u00e1 desempenhar. <\/p>\n\n\n\n
Impactos da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e o reflexo no comportamento da empresa<\/h2>\n\n\n\n
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: \u00e9 \u00f3bvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial \u00e9 extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea, gestor, proporciona um ambiente acess\u00edvel a todos dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/li>
- A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia melhora a imagem da empresa. Por isso, atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa fazendo jus \u00e0 igualdade. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade tanto em quem procura uma oportunidade, quanto para as pessoas em geral, que incentivam esse tipo de trabalho. Consequentemente, isso aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais funcion\u00e1rios extremamente capacitados querem ser integrados nesse ambiente.<\/li>
- Melhora a imagem da empresa e aumenta o reconhecimento da sua organiza\u00e7\u00e3o no mercado: seja qual for a sua organiza\u00e7\u00e3o, a partir do momento que ela desenvolve o respeito e diversidade, outras organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7am a se preocupar com os mesmos casos, ou seja, ela se torna ensejadora de um bem maior, atraindo diversos olhares e chamando aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 de fora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Como ocupar os melhores cargos PCD:<\/h3>\n\n\n\n
Para que a empresa recrute os melhores funcion\u00e1rios, ela precisa oferecer as melhores oportunidades. Quando uma empresa pretende ocupar as vagas destinadas pela lei de cotas com os melhores profissionais, ela se preocupa com a inclus\u00e3o, com a acessibilidade, e com formas de garantir que o desempenho dos servi\u00e7os sejam feitos com destreza. <\/p>\n\n\n\n
Assim como em todos os cargos, para que a pessoa se d\u00ea bem em sua escolha, \u00e9 preciso que ela ocupe um cargo que seja poss\u00edvel o desempenho de todas as tarefas de acordo com a sua aptid\u00e3o. N\u00e3o adianta voc\u00ea procurar um cargo em direito se voc\u00ea se formou para soci\u00f3logo. Compreender esse ponto da quest\u00e3o \u00e9 o mais importante para que voc\u00ea encontre no cargo compatibilidade entre sua aptid\u00e3o e seu gosto. As pessoas sem defici\u00eancia e as pessoas com defici\u00eancia devem sempre buscar ocupar os cargos em que se sentirem mais aptas a desempenharem suas fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
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A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
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Instagram<\/p>\n\n\n\n
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Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n
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- Desenvolvimento de equipes mais criativas: \u00e9 \u00f3bvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial \u00e9 extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n