![\"Dicas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/elevate-RBuF5GfN8ts-unsplash-703x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDe forma direta, n\u00e3o existe diferen\u00e7a na hora de entrevistar um funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia e um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia. Em outras palavras, uma empresa inclusiva n\u00e3o faz diferen\u00e7a entre seus funcion\u00e1rios, nem na hora das entrevistas. O que deve ser diferente n\u00e3o \u00e9 a forma de entrevistar, e sim as garantias de acessibilidade para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia consiga se expor, se comunicar e se locomover com a mesma facilidade dos outros funcion\u00e1rios, afinal, esse \u00e9 o significado do princ\u00edpio da igualdade. <\/p>\n\n\n\n
Este princ\u00edpio n\u00e3o diz que todos devem receber a mesma coisa, e sim que todas as pessoas precisam de meios que as tornem iguais. <\/p>\n\n\n\n
O que abordar em uma entrevista de emprego de uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Essa resposta \u00e9 bem simples. Em uma entrevista de emprego de pessoas com defici\u00eancia, deve-se abordar exatamente os mesmos temas de uma entrevista de emprego de pessoas sem defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
As pessoas acreditam que o fato de alguns temas abordarem pessoas com defici\u00eancia eles devem ser tratados de maneiras diferentes, mas \u00e9 justamente isso que as PCDs buscam eliminar. As pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o pessoas normais, que merecem tratamentos iguais, assim como todas as outras pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Quando reduzimos um tema ao tratamento que ele deve ser dado quando o assunto \u00e9 pessoas com defici\u00eancia, estamos de certa forma sendo capacitistas, infantilizando essas pessoas, e indo na contram\u00e3o da igualdade. <\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, em uma entrevista de emprego de pessoa sem defici\u00eancia, voc\u00ea n\u00e3o faz perguntas de cunho pessoal ao entrevistado, como por exemplo porque ela usa aparelhos dent\u00e1rios. Desse modo, porque o entrevistador deve perguntar ao PCD quais motivos levaram ele a ter a mobilidade reduzida? <\/p>\n\n\n\n
No livro de etiquetas n\u00e3o existe um cap\u00edtulo tratando de entrevista de emprego, e isso acontece justamente porque as entrevistas de emprego devem ser ligadas somente ao que \u00e9 oferecido pelo cargo. <\/p>\n\n\n\n
A maior etiqueta oferecida por um entrevistador de pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o as acessibilidades que garantam que esse profissional consiga se comunicar sem a interfer\u00eancia de barreiras, sejam elas atitudinais, arquitet\u00f4nicas e comunicacionais.<\/p>\n\n\n\n
No curr\u00edculo da pessoa com defici\u00eancia, deve constar sobre a sua defici\u00eancia e quais meios s\u00e3o necess\u00e1rios para que ele consiga desempenhar seu papel. Portanto, procure saber somente sobre essas acessibilidades que a pessoa precisar\u00e1. <\/p>\n\n\n\n
Afinal, voc\u00ea sabe o que s\u00e3o acessibilidades?<\/p>\n\n\n\n
O que s\u00e3o acessibilidades?<\/h3>\n\n\n\n
A acessibilidade \u00e9 prevista na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, atrav\u00e9s do decreto n\u00b0 5.296\/2004, que possibilitou a acessibilidade como uma condi\u00e7\u00e3o para utiliza\u00e7\u00e3o segura de espa\u00e7os mobili\u00e1rios e equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os de transporte, comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia ou mobilidade reduzida. <\/p>\n\n\n\n
Ela compreende os seguintes tipos:<\/p>\n\n\n\n
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras, atrav\u00e9s de atitudes de percep\u00e7\u00e3o do outro sem preconceitos ou discrimina\u00e7\u00f5es. \u00c9 demonstrada quando existe por parte do Estado e do particular, como no caso das empresas, interesse na promo\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais, podendo ser feito atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de projetos, ou da prioriza\u00e7\u00e3o de recursos destinados \u00e0 acessibilidade<\/li>
- Acessibilidade Arquitet\u00f4nica: como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, essa acessibilidade diz respeito \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras seletivas no ingresso a locais p\u00fablicos ou particulares. Pode ser feita atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso t\u00e1til, acesso \u00e0 informa\u00e7\u00f5es em braile e libras.<\/li>
- Acessibilidade Metodol\u00f3gica: Busca eliminar barreiras no ensino, para que todos tenham acesso ao ensino de qualidade sem discrimina\u00e7\u00e3o. Diz respeito a forma que cada educador conduzir\u00e1 sua disciplina. <\/li>
- Acessibilidade nos transportes: a presta\u00e7\u00e3o estatal de servi\u00e7os p\u00fablicos sempre deve ser direcionada a todos, sem discrimina\u00e7\u00e3o. A import\u00e2ncia de ter acessibilidade dentro dos transportes \u00e9 extremamente relevante, uma vez que as pessoas com defici\u00eancia precisam se locomover como todas as outras.<\/li>
- Acessibilidade nas comunica\u00e7\u00f5es: \u00e9 a necessidade de elimina\u00e7\u00e3o de barreiras na comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, principalmente nas situa\u00e7\u00f5es em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informa\u00e7\u00f5es, ou explicar alguma coisa que est\u00e1 sendo solicitada <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Agora ficou f\u00e1cil compreender o que deve ser disponibilizado ao potencial funcion\u00e1rio conforme for solicitado, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n
Dicas para uma entrevista de emprego tranquila <\/h3>\n\n\n\n
- \u00c9 necess\u00e1rio tomar cuidado para que o capacitismo n\u00e3o se manifeste durante a entrevista, atrav\u00e9s de coment\u00e1rios que parecem ser inofensivos mas que na realidade n\u00e3o s\u00e3o. O capacitismo faz com que as pessoas sem defici\u00eancia infantilizem as pessoas com defici\u00eancia, duvidando de suas capacidades, e sempre fazendo quest\u00e3o de ressaltar cada conquista. Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o totalmente normais, e podem viver a vida normalmente, como qualquer outra pessoa, e ter essa consci\u00eancia \u00e9 um passo muito grande. <\/li>
- Tome cuidado. Muitas vezes alguns tipos de perguntas podem fugir das compet\u00eancias do trabalho e soar um pouco inapropriadas. \u00c9 importante se ater somente \u00e0s perguntas que sejam interessantes e importantes ao trabalho e ao cargo que a pessoa pretende ocupar. Na entrevista n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para perguntas como \u201co que aconteceu para que voc\u00ea ficasse com tal defici\u00eancia\u201d. Isso pode n\u00e3o ser apropriado, e ainda ser doloroso para a pessoa relembrar. Por isso, espere o momento certo, como um encontro casual de amigos. <\/li>
- Realize a entrevista com o PCD assim como voc\u00ea realiza as entrevistas de pessoas sem defici\u00eancia, afinal, \u00e9 justamente do tratamento igualit\u00e1rio que essas pessoas precisam para se sentirem inclu\u00eddas em nossa sociedade. Se preocupe somente em deixar a pessoa com defici\u00eancia \u00e0 vontade e de garantir a acessibilidade em todas as suas formas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"Dicas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/christina-wocintechchat-com-eF7HN40WbAQ-unsplash-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nGostou do nosso artigo sobre dicas de etiqueta para entrevistar uma pessoa com defici\u00eancia? Conseguiu desmistificar alguns tabus com esse texto? Espero que sim.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n
Instagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n
Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n