Quando uma pessoa com defici\u00eancia ingressa em uma empresa, tudo que se espera \u00e9 que ela esteja minimamente preparada para receber a PCD. Esse processo de prepara\u00e7\u00e3o n\u00e3o envolve nada al\u00e9m de garantir e promover a acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 compreendeu o que significa acessibilidade, vamos descobrir quais s\u00e3o seus tipos e como ela se manifesta?<\/p>\n\n\n\n Esses s\u00e3o alguns exemplos de acessibilidade, e n\u00e3o existem maiores dificuldades para os empregadores promov\u00ea-los em suas empresas. <\/p>\n\n\n\n Todos esses tipos de acessibilidade podem ser analisados no momento que o empregador decide mapear a sua empresa, a fim de conhecer o perfil dos funcion\u00e1rios, e da estrutura da sua organiza\u00e7\u00e3o. Ao fazer essa an\u00e1lise, o gestor saber\u00e1 exatamente onde e como atuar, para promover o fim da desigualdade e garantir a acessibilidade. <\/p>\n\n\n\n Para promover a acessibilidade \u00e9 importante que o gestor ou empregador seja uma pessoa emp\u00e1tica que sabe se colocar no lugar de outras pessoas. A partir do momento que a empresa come\u00e7a a se preocupar com a sa\u00fade, bem estar, e perman\u00eancia de seus funcion\u00e1rios, ela est\u00e1 garantindo a acessibilidade. Seja atrav\u00e9s de aparatos, ou de atitudes, as empresas inclusivas trabalham todos os meios de garantir a igualdade e independ\u00eancia da PCD. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe uma rela\u00e7\u00e3o direta entre garantir a acessibilidade e eliminar barreiras de preconceito, por\u00e9m, os reflexos das empresas inclusivas, da contrata\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, e a preocupa\u00e7\u00e3o com sua perman\u00eancia, evidenciam cada vez mais assuntos que por muito tempo foram silenciados pela nossa sociedade. <\/p>\n\n\n\n As empresas inclusivas s\u00e3o cada vez mais faladas e olhadas com bons olhos, justamente por trabalhar a inclus\u00e3o. Estudos nas \u00e1reas de neg\u00f3cios demonstram cada vez mais a rela\u00e7\u00e3o entre a diversidade nas empresas e o seu crescimento. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre as maneiras que o empregador pode promover a acessibilidade no ambiente de trabalho? \u00c9 bem simples, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Maneiras](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1-1024x682.jpg\")
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Vantagens de promover a Acessibilidade:<\/h3>\n\n\n\n
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