![\"Igualdade](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/alevision-co-pLymeaPcZv4-unsplash-1-1024x576.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDentre esses grupos, est\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia, que at\u00e9 hoje sofrem com toda essa marginaliza\u00e7\u00e3o no que diz respeito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o na sociedade. <\/p>\n\n\n\n
Por muitos e muitos anos, as pessoas com defici\u00eancia eram vistas como incapazes, que gra\u00e7as \u00e0 Lei Brasileira de Inclus\u00e3o de 2015 tomou a iniciativa de mudar esse cen\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, mesmo com a LBI 2015<\/a>, as pessoas insistem em tratar as pessoas com defici\u00eancia como incapazes e dependentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A lei de cotas surgiu em 1991, evidenciando a necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs nas empresas de grande porte, e a necessidade de promover a igualdade. Por\u00e9m, se somente em 2015 surgiu a LBI, imaginem s\u00f3 quanto que essas pessoas sofreram ao entrar nas \u201cempresas inclusivas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sempre que uma empresa opta por ser inclusiva, ela precisa de uma participa\u00e7\u00e3o muito efetiva do RH, que \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o mais importante na promo\u00e7\u00e3o da igualdade.<\/p>\n\n\n\n Conforme j\u00e1 abordamos acima, o preconceito \u00e9 muito marcado at\u00e9 hoje, por conta de todos os seus reflexos que ainda tange \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, que por tanto tempo foram esquecidas. <\/p>\n\n\n\n Algumas dicas s\u00e3o importantes para evitar preconceitos dentro das empresas, garantindo assim uma maior estabilidade para o funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Infelizmente, como podemos notar, n\u00e3o existe uma solu\u00e7\u00e3o pronta de como lidar com o preconceito no trabalho, pois o preconceito n\u00e3o \u00e9 feito para lidarmos com ele, e sim para combat\u00ea-lo. Somente atrav\u00e9s das den\u00fancias seremos capazes de combater o preconceito enraizado em nossa sociedade. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre igualdade para todos? Por mais que esse tema pare\u00e7a ultrapassado, ele est\u00e1 cada vez mais presente em nossa sociedade. Somos respons\u00e1veis diretos por diminuir o preconceito contra PCD.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nMeios de evitar a manifesta\u00e7\u00e3o do preconceito nas empresas e garantir a igualdade das pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
O que fazer se algum funcion\u00e1rio discriminar o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
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