{"id":852,"date":"2024-06-10T07:00:00","date_gmt":"2024-06-10T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=852"},"modified":"2024-06-11T12:41:19","modified_gmt":"2024-06-11T15:41:19","slug":"pessoa-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoa-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"O que fazer depois da contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Se voc\u00ea quer saber como agir ap\u00f3s contratar uma <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong>, veja diversas dicas do que voc\u00ea deve fazer ap\u00f3s contratar uma PCD.&nbsp;J\u00e1 que, depois que come\u00e7ou a vigorar a lei de cotas, essa d\u00favida \u00e9 muito frequente entre os gestores das empresas inclusivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que trata a lei de cotas para a pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que por muito tempo as pessoas com defici\u00eancia foram marginalizadas e exclu\u00eddas da vida em sociedade por conta da falta de meios de acessibilidade que permitissem que elas vivessem de forma aut\u00f4noma. <\/p>\n\n\n\n<p>Conforme o tempo foi passando, o pr\u00f3prio Estado tomou a consci\u00eancia de que precisava garantir \u00e0s PCDs os direitos sociais, que s\u00e3o m\u00ednimos para todos os cidad\u00e3os, como o direito \u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>lazer;<\/li>\n\n\n\n<li>seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso surgiu a Lei de Cotas, que garante \u00e0 <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> vagas de emprego em empresas de grande porte, que tenham em seu quadro de funcion\u00e1rios mais de 99 pessoas. <\/p>\n\n\n\n<p>As vagas se destinam de 2% a 5%, a depender da quantidade de funcion\u00e1rios em cada empresa, devendo ser dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De 100 a 200 empregados \u2014 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>De 201 a 500 empregados \u2014 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>De 501 a 100 empregados \u2014 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Acima de 1000 empregados \u2014 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando a lei foi promulgada, ela t\u00e3o somente tinha o objetivo de garantir o ingresso da pessoa no mercado de trabalho, sem se preocupar com os aspectos que envolviam a sua perman\u00eancia neste ambiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mdh\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2020-2\/julho\/inclusao-no-mercado-de-trabalho-lei-de-cotas-para-pessoas-com-deficiencia-completa-29-anos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei<\/a> somente garantia a integra\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o se preocupava com a inclus\u00e3o da PCD de fato na empresa. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de inclus\u00e3o nas mpresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Sem o fornecimento das acessibilidades, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia tinham dificuldade em realizar suas fun\u00e7\u00f5es, e os gestores come\u00e7aram a notar que somente obedecer \u00e0 lei de cotas n\u00e3o era o suficiente para garantir a autonomia, era preciso ir al\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n<p>Os estudos realizados na \u00e1rea dos neg\u00f3cios come\u00e7aram a evidenciar o crescimento e o desenvolvimento das empresas que garantiam as acessibilidades necess\u00e1rias para a PCD desempenhar o seu papel com facilidade e destreza. <\/p>\n\n\n\n<p>Esses resultados come\u00e7aram a atrair olhares de investidores e gestores que tamb\u00e9m queriam implementar nas suas empresas a inclus\u00e3o e a diversidade.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/allgo-an-app-for-plus-size-people-39qdb4V84YI-unsplash-1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-855\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/allgo-an-app-for-plus-size-people-39qdb4V84YI-unsplash-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/allgo-an-app-for-plus-size-people-39qdb4V84YI-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/allgo-an-app-for-plus-size-people-39qdb4V84YI-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/allgo-an-app-for-plus-size-people-39qdb4V84YI-unsplash-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/allgo-an-app-for-plus-size-people-39qdb4V84YI-unsplash-1-1536x1024.jpg 1536w, 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trabalho de forma independente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe uma lista pronta de afazeres que voc\u00ea deve acompanhar ap\u00f3s contratar uma PCD, mas existe a disponibiliza\u00e7\u00e3o das acessibilidades que sempre devem ser levadas em conta, e colocadas \u00e0 mesa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o acessibilidades?<\/h3>\n\n\n\n<p>Acessibilidade \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o para utiliza\u00e7\u00e3o segura de espa\u00e7os com m\u00f3veis e equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os de transporte, comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade Atitudinal<\/h4>\n\n\n\n<p>Refere-se \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras, por meio de atitudes de percep\u00e7\u00e3o do outro sem preconceitos ou discrimina\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 quando existe por parte do Estado ou do privado o interesse na promo\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais, podendo ser feito atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de projetos, ou ao priorizar recursos que se destinam \u00e0 acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Arquitet\u00f4nica<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 priorizar o acesso em todos os locais, para todos sem distin\u00e7\u00e3o. Pode ser feita atrav\u00e9s de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores, piso t\u00e1til, acesso a informa\u00e7\u00f5es em braile e libras.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Metodol\u00f3gica<\/h4>\n\n\n\n<p>Busca eliminar barreiras no ensino, para que todos tenham acesso ao ensino de qualidade sem discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Tem rela\u00e7\u00e3o com a forma com que o professor conduzir\u00e1 sua disciplina, possibilitando meios de aprendizagem, avalia\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o. N\u00e3o diz respeito somente \u00e0 sala de aula em si, mas a todos os ambientes de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade nos transportes e nas comunica\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n<p>A presta\u00e7\u00e3o estatal de servi\u00e7os p\u00fablicos sempre deve ser direcionada a todos, sem discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Cabe ao Estado sempre promover esse acesso, e n\u00e3o somente dentro dos transportes, mas tamb\u00e9m fora, como rampas de acesso, pontos de \u00f4nibus acess\u00edveis, vagas para PCDs, dentre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas comunica\u00e7\u00f5es \u00e9 vital eliminar as barreiras na comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, ainda mais nas situa\u00e7\u00f5es em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda dentro da empresa, ou em qualquer lugar, a fim de solicitar dados, ou explicar algo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratei uma pessoa com defici\u00eancia, e agora?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora voc\u00ea precisa ficar calmo, pois tudo vai dar certo, e as chances da sua empresa expandir est\u00e3o cada vez mais perto de serem alcan\u00e7adas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando existe a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa, deve haver uma prepara\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios, e a promo\u00e7\u00e3o de uma grande conscientiza\u00e7\u00e3o de todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se preocupe em saber de todos os aparatos que a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> pode precisar para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es, como mesas adapt\u00e1veis, entre outras. <\/p>\n\n\n\n<p>Busque sempre deixar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia tudo que ele precisa para desempenhar suas tarefas com autonomia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea poder\u00e1 realizar um mapeamento da sua empresa, analisando o perfil dos funcion\u00e1rios, e tamb\u00e9m toda a estrutura f\u00edsica do local de trabalho. Esses mapeamentos s\u00e3o cruciais para saber o que voc\u00ea deve melhorar, e o que voc\u00ea deve manter.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-854\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>N\u00e3o existem regras do que se deve fazer quando se contrata algu\u00e9m com defici\u00eancia. O importante \u00e9 ser uma pessoa emp\u00e1tica e saber se colocar no lugar da outra pessoa, promovendo todos os meios de inclus\u00e3o que forem necess\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os desafios para a inclus\u00e3o efetiva da pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos principais desafios na hora de fazer a inclus\u00e3o efetiva da<strong> pessoa com defici\u00eancia <\/strong>ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 lidar com o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o. Isso porque, embora haja outros desafios, este pode afetar muito a rotina de ambos os lados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Do ponto de vista do membro que est\u00e1 entrando na equipe, isso representa uma barreira a mais com o qual ele tem de lidar, para conseguir fazer parte, cumprir suas tarefas e buscar seus avan\u00e7os na carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para o empregador, permitir que este tipo de conduta ocorra \u00e9 um risco, inclusive, legal. Dessa forma, \u00e9 crucial ter pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que pro\u00edbam os atos discriminat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como criar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas?<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para criar pol\u00edticas e p\u00e1rticas inclusiva \u00e9 ter um compromisso com a inclus\u00e3o. Afinal, ela \u00e9 um processo que acontece dia ap\u00f3s dia. Mas, n\u00e3o apenas isso, como definir metas e objetivos para avaliar o que funciona e o que n\u00e3o para sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, chame os l\u00edderes e gestores para engajar na causa. Ent\u00e3o, revise as pol\u00edticas e pr\u00e1tica atuais para fazer os ajustes para que elas sejam inclusivas. Seja firme contra o preconceito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, o di\u00e1logo deve ser aberto e franco com todos da equipe. Assim, fa\u00e7a a conscientiza\u00e7\u00e3o de quanto a diversidade e a inclus\u00e3o \u00e9 importante para todos. Al\u00e9m disso, ofere\u00e7a chances equitativas de avan\u00e7os na carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao seguir estas dicas e come\u00e7ar a colocar elas em pr\u00e1tica, voc\u00ea pode ter uma empresa mais diversa e inclusiva. E as equipes al\u00e9m de mais unidas, tornam-se tamb\u00e9m, mais fortes e coesas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de contratar uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Contratar uma <strong>pessoa com defici\u00eancia <\/strong>para a sua empresa, a princ\u00edpio, \u00e9 vital para criar um ambiente diverso e inclusivo na organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, \u00e9 essencial tanto do ponto de vista social quanto para o empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque contribui para uma equipe mais variada, o que permite ter vis\u00f5es diferentes para uma mesma solu\u00e7\u00e3o e escolher a melhor. Principalmente para neg\u00f3cios que costumam tomar decis\u00f5es que visam atingir um p\u00fablico mais espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal fato tamb\u00e9m ser\u00e1 um fator determinante para n\u00e3o s\u00f3 combater os vieses enraizados nas pessoas, quanto educ\u00e1-los sobre as quest\u00f5es de diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a partir desse ponto, ent\u00e3o, que se cria um ambiente com equidade de oportunidades para todos, sem discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito com quem tem defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, mostra o n\u00edvel de compromisso que a empresa tem com o seu dever social ao promover a igualdade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora a imagem da marca no mercado<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa que se compromete, mostra ao mercado tem um compromisso s\u00e9rio com as causas sociais em sua cultura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 bem-visto pelos seus clientes, mas tamb\u00e9m por parceiros e investidores. Ao passo que, deixa claro que o neg\u00f3cio n\u00e3o visa somente cumprir a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lei-de-cotas-entenda-tudo-sobre-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei de cotas<\/a> para pessoas com defici\u00eancia, mas de responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora haja puni\u00e7\u00f5es para uma empresa que n\u00e3o atinja a meta de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 vital que a organiza\u00e7\u00e3o v\u00e1 al\u00e9m do que pede a legisla\u00e7\u00e3o. Ou seja, fazer com que cada vez mais esse grupo de pessoas tenha espa\u00e7o n\u00e3o por suas limita\u00e7\u00f5es, mas pela qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo o neg\u00f3cio tende a ganhar com isso, pois ter\u00e1 uma equipe diversa com vis\u00f5es e experi\u00eancia ampla para agregar. Bem como a pessoa que, ao ganhar uma chance no mercado, dar\u00e1 o seu melhor.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Pessoa-com-deficiencia.jpg\" alt=\"O que fazer depois da contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4044\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Pessoa-com-deficiencia.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Pessoa-com-deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Pessoa-com-deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Pessoa-com-deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Pessoa-com-deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Pessoa-com-deficiencia-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com defici\u00eancia melhora a imagem da empresa no mercado.\nImagem de Marcus Aurelius no Pexels.\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um melhor ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Vale frisar que, ao contratar uma pessoa que tem algum tipo de defici\u00eancia, isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais leve e positivo. Uma vez que isso pode contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de la\u00e7os fortes entre a equipe e deixar o clima organizacional din\u00e2mico e alegre.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m vale citar que a boa conviv\u00eancia com os colegas \u00e9 essencial. Ao passo que ser\u00e1 uma forma de fazer com que todos aprendam sobre inclus\u00e3o e diversidade e o quanto isso \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como garantir a estabilidade da pessoa com defici\u00eancia ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para garantir que a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> se mantenha est\u00e1vel, \u00e9 vital que a empresa d\u00ea todo o suporte e apoio a ela. Al\u00e9m disso, fomentar a import\u00e2ncia de ter um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, do mesmo modo, vale destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conscientizar e treinar a sua equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>adotar espa\u00e7os para receb\u00ea-los bem;<\/li>\n\n\n\n<li>ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta;<\/li>\n\n\n\n<li>chance para que ela cres\u00e7a na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>mostrar que sua opini\u00e3o importa;<\/li>\n\n\n\n<li>celebre cada uma das suas conquistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta s\u00f3 contratar, acima de tudo, a empresa deve garantir que essa pessoa tenha a plena condi\u00e7\u00e3o de trabalhar sem afetar sua sa\u00fade mental. <\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o l\u00edder, gestor, bem como o RH, devem sempre pregar o respeito entre os colegas para que nada gere impactos negativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre o que fazer depois da contrata\u00e7\u00e3o da <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong>? N\u00e3o tem segredos, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Est\u00e1 pronto para desenvolver a sua empresa? Ent\u00e3o, implemente j\u00e1 uma cultura de diversidade e respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea quer saber como agir ap\u00f3s contratar uma pessoa com defici\u00eancia, veja diversas dicas do que voc\u00ea deve fazer ap\u00f3s contratar uma PCD.&nbsp;J\u00e1 que, depois que come\u00e7ou a vigorar a lei de cotas, essa d\u00favida \u00e9 muito frequente entre os gestores das empresas inclusivas. 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