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<\/figure>\n\n\n\nAs vagas para pessoas com defici\u00eancia surgiram em 1991, e hoje \u00e9 um dos principais meios das PCDs chegarem ao mercado de trabalho. Vamos entender um pouco melhor como funciona essa lei?<\/p>\n\n\n\n
A lei de cotas<\/a> surgiu em 1991, e foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Com certeza o surgimento da lei j\u00e1 foi uma grande evolu\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do PCD ao mercado de trabalho. A destina\u00e7\u00e3o das vagas \u00e9 feita da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n No in\u00edcio, quando a lei foi criada, as empresas n\u00e3o se preocupavam com a inclus\u00e3o, mas somente com a integra\u00e7\u00e3o, deixando os profissionais com defici\u00eancia desmotivados e sem os aparatos necess\u00e1rios para que eles pudessem desempenhar seu servi\u00e7o com destreza. <\/p>\n\n\n\n A partir desse momento, as empresas come\u00e7aram a notar que os outros estabelecimentos que garantiam a acessibilidade, se sobressaiam aos que n\u00e3o tinham essa preocupa\u00e7\u00e3o, recrutando os melhores profissionais com defici\u00eancia, e dando a eles a oportunidade de desempenharem cada vez melhor os seus servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, a mera disponibiliza\u00e7\u00e3o de vagas para pessoas com defici\u00eancia j\u00e1 n\u00e3o era mais garantidora de uma perman\u00eancia no mercado, o que ensejou nos gestores a necessidade de aperfei\u00e7oar essa lei al\u00e9m do que estava disciplinado, a fim de garantir as melhores vagas e oportunidades de emprego para as PCDs.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante ressaltarmos que a melhor vaga sempre ser\u00e1 aquela que a pessoa estiver mais apta a ocupar. N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica que seja capaz de escolher por voc\u00ea quais s\u00e3o as melhores oportunidades de emprego. Pode ser que uma oportunidade \u00fanica para voc\u00ea seja invi\u00e1vel para outra pessoa, por isso voc\u00ea deve escolher sempre a vaga que melhor se adequar ao seu perfil e a sua qualifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida alguma, a melhor oportunidade que todas as pessoas devem buscar \u00e9 um emprego digno e garantidor das acessibilidades necess\u00e1rias para o efetivo desempenho do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n Ambos institutos est\u00e3o diretamente relacionados. Ainda que uma empresa ofere\u00e7a o melhor sal\u00e1rio, e a melhor oportunidade de emprego para a pessoa com defici\u00eancia, nada disso ir\u00e1 adiantar se a empresa n\u00e3o atender \u00e0s acessibilidades necess\u00e1rias para o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n A pessoa com defici\u00eancia pode e deve procurar as melhores oportunidades de emprego onde elas melhor entenderem que se dar\u00e3o bem, por\u00e9m, nada disso importar\u00e1 sem a acessibilidade. <\/p>\n\n\n\n A acessibilidade \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o para utiliza\u00e7\u00e3o segura de espa\u00e7os mobili\u00e1rios e equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os de transporte, comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia ou mobilidade reduzida. No ambiente de trabalho, as acessibilidades primordiais s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre quais s\u00e3o as melhores vagas para pessoas com defici\u00eancia? N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil compreender que as melhores vagas devem ser acompanhadas das acessibilidades, n\u00e3o \u00e9 mesmo. Quais dessas acessibilidades a sua empresa fornece para os funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nComo buscar as melhores vagas para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Qual a rela\u00e7\u00e3o entre as melhores oportunidades e as empresas que oferecem as acessibilidades necess\u00e1rias para a pessoa com defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n
Como oferecer as melhores vagas para pessoas com defici\u00eancia:<\/h2>\n\n\n\n
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