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<\/figure>\n\n\n\nVoc\u00ea sabe como funciona a Lei de Cotas? <\/h2>\n\n\n\n
A lei de cotas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH<\/a> Ele deve ser o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se voc\u00ea n\u00e3o quer ficar de fora da concorr\u00eancia das empresas, \u00e9 melhor implementar logo na sua.<\/p>\n\n\n\n
A mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas n\u00e3o significa que a sua empresa \u00e9 inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade. <\/p>\n\n\n\n
A lei de cotas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH Ele deve ser o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. A mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas n\u00e3o significa que a sua empresa \u00e9 inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade. <\/p>\n\n\n\n
Como uma empresa inclusiva promove o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia? <\/h3>\n\n\n\n
A empresa que trabalha a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia vai al\u00e9m do que est\u00e1 proposto na Lei de Cotas. Essa lei prev\u00ea simplesmente a integra\u00e7\u00e3o da PCD no mercado de trabalho, e nem sempre a integra\u00e7\u00e3o promove uma inclus\u00e3o. Embora essas palavras pare\u00e7am sin\u00f4nimos, elas possuem significados bem diferentes. A integra\u00e7\u00e3o sugere um esfor\u00e7o unilateral da PCD, enquanto a inclus\u00e3o trabalha a garantia de acessibilidade dessa pessoa no ambiente de trabalho, oferecendo ajuda e garantindo que ela tenha certa perman\u00eancia no emprego. <\/p>\n\n\n\n
Para fazer o recrutamento da PCD, desde a entrevista, a empresa deve fornecer os meios de acessibilidade necess\u00e1rios para que aquela pessoa com defici\u00eancia se adapte ao ambiente. <\/p>\n\n\n\n
Toda a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios deve ser feita pelas capacidades desta pessoa, e nada al\u00e9m disso deve ser levado em conta. Fornecer os meios adaptativos para o funcion\u00e1rio \u00e9 simplesmente promover a igualdade dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n
A LBI, surgiu em 2015 com o objetivo de promover ainda mais a inclus\u00e3o, alterando alguns dispositivos legais, e endurecendo as penas para quem pratica qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Existem diferen\u00e7as na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia? <\/h2>\n\n\n\n
Assim como os gestores devem se preocupar na hora de entrevistar uma pessoa sem defici\u00eancia, eles tamb\u00e9m precisam se preocupar em garantir na hora da entrevista da PCD todos os meios que tornem o ambiente acess\u00edvel para ela. Na grande maioria das vezes, as pessoas com defici\u00eancia descrevem o tipo de defici\u00eancia em seu curr\u00edculo, e quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es que ela precisa para conseguir desempenhar seu papel com destreza, a fim de garantir sua perman\u00eancia no emprego. A partir dessa informa\u00e7\u00e3o constante no curr\u00edculo, o gestor, em conjunto com o RH da empresa, j\u00e1 deve se preparar logo na fase da entrevista, fornecendo as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n
Os aspectos a serem levados em conta para a poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o exatamente os mesmos para todas as pessoas, ou seja, o que deve ser levado em conta \u00e9 meramente a capacidade t\u00e9cnica e as qualifica\u00e7\u00f5es das pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, todas as contrata\u00e7\u00f5es devem ser feitas da mesma forma, de acordo com as qualifica\u00e7\u00f5es da pessoa, deixando de lado todos os aspectos que envolvem a sua vida pessoal, e fora do ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Uma dica infal\u00edvel para a hora do recrutamento de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 nunca mencionar ou questionar a defici\u00eancia da pessoa. Pode tocar em uma ferida muito dolorosa questionamentos que sejam al\u00e9m das qualifica\u00e7\u00f5es e das caracter\u00edsticas que interessem \u00e0 vaga que ser\u00e1 ocupada. Promover um bom recrutamento tamb\u00e9m implica em uma grande prepara\u00e7\u00e3o dos entrevistadores em atua\u00e7\u00e3o com o RH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nGostou do nosso artigo sobre o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia? Viu como n\u00e3o existem diferen\u00e7as? O princ\u00edpio da igualdade descrito na Constitui\u00e7\u00e3o Federal\u00a0 promove o tratamento igualit\u00e1rio, ainda que isso demande a acessibilidade na garantia desse direito.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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