{"id":839,"date":"2021-05-28T08:13:00","date_gmt":"2021-05-28T11:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=839"},"modified":"2021-05-28T09:34:53","modified_gmt":"2021-05-28T12:34:53","slug":"grupo-de-risco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/grupo-de-risco\/","title":{"rendered":"Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o grupo de risco para Covid-19? Quais precau\u00e7\u00f5es tomar enquanto empregador"},"content":{"rendered":"\n

Para compreendermos melhor esse assunto, trouxemos neste artigo uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es sobre a covid-19<\/a> no que tange \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

A primeira coisa que devemos saber, \u00e9 que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o consideradas sim grupo de risco, e que elas tem aproximadamente 3x mais de chances de contrair o v\u00edrus. <\/p>\n\n\n\n

\"COVID<\/figure>\n\n\n\n

A m\u00eddia geralmente divulga amplamente a lista de pessoas que comp\u00f5em o grupo de risco, mas muitas vezes esquecem de incluir as pessoas com defici\u00eancia. Apesar deste ser um tema muito pouco abordado, \u00e9 muito necess\u00e1rio que ele seja debatido amplamente, e difundido para todas as pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Existem muitos cuidados para se observar quanto ao coronav\u00edrus em pessoas com defici\u00eancia. Os cuidados devem dizer respeito \u00e0 higiene, \u00e0 visita\u00e7\u00e3o, entradas e sa\u00eddas em hospitais, entre outros, que devem ser tratados com muita aten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Quanto ao empregador de pessoa com defici\u00eancia, os cuidados devem dizer respeito \u00e0s formas de acessibilidade no trabalho remoto e como ele deve ser observado e difundido. <\/p>\n\n\n\n

Quais as fun\u00e7\u00f5es do empregador para com o grupo de risco relativo \u00e0s pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Na realidade, as fun\u00e7\u00f5es do empregador s\u00e3o mais inerentes ao trabalho, do que aos cuidados que cada trabalhador deve tomar. <\/p>\n\n\n\n

O empregador \u00e9 respons\u00e1vel por garantir a todos os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia os meios de acessibilidade para a adapta\u00e7\u00e3o dessa pessoa ao trabalho remoto. \u00c9 \u00f3bvio que algumas obriga\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o fun\u00e7\u00e3o do empregador. Ele deve ser responsabilizado apenas no que tange \u00e0s acessibilidades no home office, como por exemplo a disponibiliza\u00e7\u00e3o de plataformas acess\u00edveis a todos, e tamb\u00e9m cuidar para que todos os PCDs estejam conseguindo desempenhar seus trabalhos. O empregador deve fazer um mapeamento da empresa, e principalmente dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia para garantir com ainda mais efic\u00e1cia a acessibilidade home office. <\/p>\n\n\n\n

Porque \u00e9 t\u00e3o importante ser um bom gestor, mesmo em trabalho remoto<\/h2>\n\n\n\n

Estrat\u00e9gias; O bom gestor \u00e9 sempre estrat\u00e9gico, e sabe desenvolver solu\u00e7\u00f5es cab\u00edveis para cada problema. As estrat\u00e9gias ajudam a desenvolver o presente, e melhorar a cada empreitada. \u00c9 importante que o gestor pense em cada estrat\u00e9gia antes de sair implementando novidades. Um exemplo de estrat\u00e9gia que pode ser adotada neste caso, \u00e9 o reconhecimento de desenvolver um censo de diversidade que delimite os problemas que a sua empresa enfrenta, e a partir dele o gestor elaborar solu\u00e7\u00f5es para esses poss\u00edveis problemas. Al\u00e9m dessas ideias, o bom gestor ainda consegue dar acessibilidade e ser emp\u00e1tico com as pessoas com defici\u00eancia que precisam de cuidados redobrados, principalmente nessa \u00e9poca de home office, onde as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o grupo de risco. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil ser um bom gestor para as PCDs. Um gestor que tem empatia pelos seus funcion\u00e1rios sempre lida melhor com todos os tipos de situa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Quanto melhor a gest\u00e3o, mais positivos s\u00e3o os resultados que a empresa poder\u00e1 esperar. <\/p>\n\n\n\n

Como as empresas que se preocupam com os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia nessa pandemia de covid-19 podem esperar resultados mais positivos<\/h2>\n\n\n\n

Qualquer lugar que tenha empatia, consegue trabalhar melhor e gerar resultados mais positivos. Conforme dito acima, o empregador somente deve garantir ao funcion\u00e1rio pcd as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, por\u00e9m, \u00e9 de muito bom gosto quando o empregador se preocupa com as pessoas do grupo de risco, e tentam analisar a forma que essas pessoas est\u00e3o se cuidado, afinal, s\u00e3o funcion\u00e1rios da empresa que fazem ela se desenvolver. <\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o diversos os benef\u00edcios que uma empresa inclusiva pode esperar, e esses resultados refletem diretamente na forma que essa empresa \u00e9 vista de fora. <\/p>\n\n\n\n

Para implementar uma cultura de inclus\u00e3o e diversidade na sua empresa \u00e9 muito f\u00e1cil e voc\u00ea deve come\u00e7ar agora mesmo. <\/p>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o inclusiva vem atraindo cada vez mais olhares, e alavancando cada vez mais o seu crescimento. Atrav\u00e9s da diversidade, as empresas, por exemplo, conseguem organizar e trabalhar as mais variadas ideias e sugest\u00f5es de forma integrada. <\/p>\n\n\n\n