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<\/figure>\n\n\n\nPor conta do alto \u00edndice de contamina\u00e7\u00e3o, a maioria dos locais fecharam, pararam o funcionamento, e come\u00e7aram a atender somente na modalidade delivery. Infelizmente, o mesmo tamb\u00e9m aconteceu nos estabelecimentos de trabalho. A pandemia obrigou a todos a uma inova\u00e7\u00e3o, o trabalho remoto. Mas com tanta falta de inclus\u00e3o para as pessoas com defici\u00eancia no mundo digital, como ser\u00e1 que ficou o trabalho remoto para as pessoas com defici\u00eancia? Para entender mais sobre esse assunto, acompanhe nosso artigo.<\/p>\n\n\n\n
Trabalho remoto: uma adapta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/h2>\n\n\n\n
O trabalho remoto, na verdade, n\u00e3o \u00e9 uma novidade. H\u00e1 muito tempo que as pessoas j\u00e1 trabalham nessa modalidade, a \u00fanica diferen\u00e7a \u00e9 que a pandemia imp\u00f4s isso a todas as pessoas. Muitas empresas que ainda se negavam ao trabalho home office precisaram derrubar alguns \u201ctabus\u201d e aderir \u00e0 modalidade de adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n
Para as pessoas sem defici\u00eancia, essa adapta\u00e7\u00e3o foi um pouco mais f\u00e1cil do que para as pessoas com defici\u00eancia. Isso devido ao fato de que pouqu\u00edssimos sites e meios digitais oferecem a acessibilidade para PCD. A grande d\u00favida que assola a maioria das pessoas aqui \u00e9 justamente se os colaboradores com defici\u00eancia est\u00e3o tendo acesso a todas as ferramentas necess\u00e1rias para desempenhar o seu trabalho em casa. <\/p>\n\n\n\n
De quem \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer os meios necess\u00e1rios para a adapta\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no trabalho remoto?<\/h3>\n\n\n\n
A obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 inteiramente da empresa em que o PCD presta servi\u00e7os. Gra\u00e7as \u00e0 Lei 14.020\/2020<\/a>, ficou proibida a extin\u00e7\u00e3o do contrato de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia sem justa causa. Esse foi um mecanismo important\u00edssimo na vida de muitos trabalhadores com defici\u00eancia que poderiam ser desligados por conta da falta de preparo das empresas. Por esse fato, ficou institu\u00edda a obriga\u00e7\u00e3o das empresas em promover todos os meios de adapta\u00e7\u00f5es poss\u00edveis para o trabalho remoto das pessoas com defici\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Muitas vezes acabamos pensando que a vida com o trabalho remoto \u00e9 muito mais simples, afinal, n\u00e3o tem a necessidade de encarar tr\u00e2nsitos ca\u00f3ticos, ou levantar muito mais cedo para chegar no escrit\u00f3rio ou na sua empresa. Basta acordar, tomar um bom caf\u00e9, e ligar o computador para come\u00e7ar o dia. <\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 uma realidade para a maioria das pessoas sem defici\u00eancia, por\u00e9m, para os PCDs a adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples dessa maneira. A mudan\u00e7a de ambiente exige adapta\u00e7\u00f5es extras, que devem ser fornecidas pela empresa, de acordo com a realidade de cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n Para que cada gestor possa compreender as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias a cada funcion\u00e1rio PCD, \u00e9 preciso que ele fa\u00e7a um mapeamento de todos os funcion\u00e1rios. Esse mapeamento pode ser feito atrav\u00e9s de um censo, que seria um tipo de \u201cbalan\u00e7o\u201d onde o gestor faria um question\u00e1rio para que todos os funcion\u00e1rios respondessem, colocando suas necessidades adaptativas, e quais os meios que devem ser disponibilizados para que cada pessoa possa desempenhar seu trabalho sem dificuldades. <\/p>\n\n\n\n A ideia de fazer o censo, \u00e9 justamente conseguir medir e analisar quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada pessoa, principalmente das pessoas com defici\u00eancia. Precisamos lembrar que para cada tipo de defici\u00eancia, existe uma adapta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, e por isso n\u00e3o basta que o gestor simplesmente garanta a todos os funcion\u00e1rios as mesmas formas de acessibilidade. <\/p>\n\n\n\n Trabalhar com acessibilidade requer aten\u00e7\u00e3o e muita empatia de cada gestor. Por isso \u00e9 muito importante conduzir esse processo com muito cuidado. Se a sua empresa tiver dificuldade, n\u00e3o hesite em procurar ajuda de uma consultoria especializada PCD, e garantir assim a todos um trabalho digno. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre o trabalho remoto para as pessoas com defici\u00eancia? Se voc\u00ea j\u00e1 passou por essa experi\u00eancia, ou estiver passando agora, conte para a gente nos coment\u00e1rios, assim voc\u00ea poder\u00e1 ajudar outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nNecessidades do trabalhador em home office<\/h2>\n\n\n\n
Ferramentas facilitadoras do trabalho remoto:<\/h2>\n\n\n\n
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