{"id":805,"date":"2021-05-19T14:23:39","date_gmt":"2021-05-19T17:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=805"},"modified":"2021-05-19T14:24:07","modified_gmt":"2021-05-19T17:24:07","slug":"contratar-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratar-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Existem diferen\u00e7as na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

Trabalhar com a empresa inclusiva \u00e9 uma tend\u00eancia para o melhor desenvolvimento tanto da equipe, quanto da empresa em si, ou seja, sua imagem. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 n\u00edtido que algumas posturas da empresa devem sofrer algumas mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es quando a empresa deseja trabalhar a inclus\u00e3o, por\u00e9m, nenhuma dessas adapta\u00e7\u00f5es demandam esfor\u00e7o maior do que os resultados positivos que aparecer\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea tem d\u00favidas quanto ao processo de adapta\u00e7\u00e3o da empresa inclusiva, esse artigo foi escrito para voc\u00ea. Aqui trataremos das diferen\u00e7as na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia, e o que \u00e9 necess\u00e1rio \u00e0 sua adapta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\"Existem<\/figure>\n\n\n\n

Quais os motivos levam as empresas a contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Historicamente, de acordo com o surgimento da nossa sociedade, temos uma d\u00edvida muito grande com as pessoas que j\u00e1 marginalizamos, e entre elas se encontram as mulheres, os negros, homossexuais, as pessoas com defici\u00eancia, e muitos outro grupos de pessoas. Essa d\u00edvida \u00e9 reflexo dos tratamentos desiguais que trouxeram dor e sofrimento para essas pessoas, que at\u00e9 hoje sofrem os reflexos negativos dessa marginaliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, come\u00e7aram a surgir alguns dispositivos legais a fim de tratar, ou pelo menos \u201cremediar\u201d parte desse sofrimento. <\/p>\n\n\n\n

Dentre esses dispositivos, podemos evidenciar a lei de cotas, que prev\u00ea que uma parte das vagas das grandes empresas devem ser destinadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, como uma tentativa de garantir que essas pessoas tivessem acesso ao mercado de trabalho e \u00e0 uma maior independ\u00eancia financeira.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, somente a cria\u00e7\u00e3o dos dispositivos n\u00e3o foram suficientes para garantir que as pessoas com defici\u00eancia tivessem acesso ao mercado. No in\u00edcio as empresas n\u00e3o se preocupavam em garantir a acessibilidade, mas t\u00e3o somente a ocupa\u00e7\u00e3o das vagas. Com o passar do tempo, e com alguns estudos nessa dire\u00e7\u00e3o, os gestores das empresas come\u00e7aram a perceber que os estabelecimentos que garantiam a acessibilidade e as melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os PCDs estavam ganhando mais espa\u00e7o nos mercados, e chamando a aten\u00e7\u00e3o de diversas pessoas, entre elas investidores, e at\u00e9 mesmo a concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Foi a partir desse momento -que ainda est\u00e1 em constru\u00e7\u00e3o- que os gestores come\u00e7aram a se preocupar em contratar pessoas com defici\u00eancia a fim de garantir um ambiente mais plural e diversificado.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a resposta para a pergunta acima, de quais foram os motivos que levaram as empresas a contratar pessoas com defici\u00eancia, deve ser respondida de acordo com dois momentos: o que a contrata\u00e7\u00e3o era uma obriga\u00e7\u00e3o legal, que poderia ser punida, e em um segundo momento, onde a contrata\u00e7\u00e3o da PCD passou a ser motivo de crescimento e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

O que deve ser diferente na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia? <\/h2>\n\n\n\n

Em regras gerais, n\u00e3o devem existir diferen\u00e7as na contrata\u00e7\u00e3o. O \u00fanico aspecto que pode mudar um pouco \u00e9 a acessibilidade. <\/p>\n\n\n\n

Assim como nos preocupamos na hora de entrevistar uma pessoa sem defici\u00eancia, precisamos nos preocupar em garantir na hora da entrevista da PCD todos os meios que tornem o ambiente acess\u00edvel para ela. Na maioria das vezes, as pessoas com defici\u00eancia descrevem o tipo de defici\u00eancia em seu curr\u00edculo, e quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es que ela precisa para conseguir desempenhar seu papel com destreza. A partir dessa informa\u00e7\u00e3o constante no curr\u00edculo, o gestor, em conjunto com o RH<\/a> da empresa, j\u00e1 deve se preparar logo na fase da entrevista, fornecendo as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Os aspectos a serem levados em conta para a poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o exatamente os mesmos para todas as pessoas, ou seja, o que deve ser levado em conta \u00e9 meramente a capacidade t\u00e9cnica e as qualifica\u00e7\u00f5es das pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, todas as contrata\u00e7\u00f5es devem ser feitas da mesma forma, de acordo com as qualifica\u00e7\u00f5es da pessoa, deixando de lado todos os aspectos que envolvem a sua vida pessoal, e fora do ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Hora de quebrar tabus<\/h2>\n\n\n\n

Na verdade, j\u00e1 passou da hora de aprendermos e compreendermos um pouco mais sobre a realidade das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

As pcds, assim como todas as outras pessoas, buscam poder viver a vida com autonomia, o que \u00e9 plenamente poss\u00edvel se  o poder p\u00fablico garantir as acessibilidades necess\u00e1rias, e se as pessoas se puserem a aprender sobre o tema, deixando de lado o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o que muitas vezes eles cresceram reporduzindo mas nem sabem o porqu\u00ea. Esse foi um tema que por muito tempo ficou calado em nossa sociedade, por\u00e9m, hoje, principalmente com a internet, conseguimos dar voz \u00e0 algumas pessoas, que tentam combater fielmente o preconceito, a discrimina\u00e7\u00e3o, e o capacitismo que se faz presente em nossa sociedade. <\/p>\n\n\n\n

Sabemos que estamos longe de ter uma sociedade perfeita, e longe do fim de todo esse sofrimento, mas quanto mais evidenciarmos a import\u00e2ncia desse tema, e lutarmos para que ele seja debatido, falado, mais teremos for\u00e7as para chegar ao fim.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de PCDs:<\/h3>\n\n\n\n