![\"Quais](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-man-sitting-in-a-wheelchair-and-using-mob-VMTSD84-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nComo abordar a defici\u00eancia em uma entrevista de emprego<\/h2>\n\n\n\n
Esse \u00e9 um questionamento muito comum para os entrevistadores, na maioria das vezes. Infelizmente, as informa\u00e7\u00f5es acerca das pessoas com defici\u00eancia ainda s\u00e3o muito pouco divulgadas e poucas pessoas procuram efetivamente compreender do que se trata. <\/p>\n\n\n\n
- Em primeiro lugar, se voc\u00ea pretende contratar pessoas com defici\u00eancia para compor o quadro de funcion\u00e1rios da sua empresa, \u00e9 important\u00edssimo garantir acessibilidade j\u00e1 nas entrevistas. Como no curr\u00edculo da pessoa com defici\u00eancia estar\u00e1 descrita sua defici\u00eancia e as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, \u00e9 importante que essa acessibilidade esteja presente logo nas entrevistas.<\/li>
- \u00c9 importante garantir a acessibilidade desde a entrevista, mas tomar cuidado com a linha t\u00e9nue que separa a empatia do capacitismo em alguns casos. Vale sempre lembrar que a pessoa com defici\u00eancia est\u00e1 em uma entrevista de emprego, e por isso a entrevista n\u00e3o deve servir como um palco para esclarecer as curiosidades do entrevistador. Abaixo traremos alguns exemplos de perguntas que n\u00e3o devem ser abordadas na entrevista, e com certeza esses aspectos ir\u00e3o facilitar a sua compreens\u00e3o.<\/li>
- \u00c9 preciso tamb\u00e9m se conscientizar de que a defici\u00eancia n\u00e3o precisa ser abordada. O entrevistador deve se atentar \u00e0s perguntas que sejam relevantes para o ingresso e perman\u00eancia da PCD na empresa, ou seja, as quest\u00f5es devem envolver as formas de acessibilidade necess\u00e1rias, e n\u00e3o aspectos al\u00e9m da promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o, como o que deu origem \u00e0 defici\u00eancia, etc.<\/li>
- Tamb\u00e9m se faz necess\u00e1rio tomar cuidado para que o capacitismo n\u00e3o se manifeste durante a entrevista, atrav\u00e9s de coment\u00e1rios que parecem ser inofensivos mas que na realidade n\u00e3o s\u00e3o. O capacitismo faz com que as pessoas sem defici\u00eancia infantilizem as pessoas com defici\u00eancia, duvidando de suas capacidades, e sempre fazendo quest\u00e3o de ressaltar cada conquista. Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o totalmente normais, e podem viver a vida normalmente, como qualquer outra pessoa, e ter essa consci\u00eancia na hora da entrevista de emprego \u00e9 um passo muito grande. <\/li>
- Tome cuidado com perguntas muito pessoais. Muitas vezes alguns tipos de perguntas podem fugir das compet\u00eancias do trabalho e soar um pouco inapropriadas. \u00c9 importante se ater somente \u00e0s perguntas que sejam interessantes e importantes ao trabalho e ao cargo que a pessoa pretende ocupar. Algumas \u201ccuriosidades\u201d devem esperar o momento certo para serem sanadas. Na entrevista n\u00e3o h\u00e1 local para algumas perguntas. Por isso, espere o momento certo, como um encontro casual de amigos, onde a pessoa se sinta \u00e0 vontade para tratar deste assunto<\/li>
- Realize a entrevista com o PCD assim como voc\u00ea realiza as entrevistas de pessoas sem defici\u00eancia, tornando diferente apenas o aspecto da acessibilidade j\u00e1 durante a entrevista, afinal, \u00e9 justamente do tratamento igualit\u00e1rio que essas pessoas precisam para se sentirem inclu\u00eddas em nossa sociedade. Se preocupe somente em deixar a pessoa com defici\u00eancia \u00e0 vontade e de garantir a acessibilidade em todas as suas formas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
O que evitar em uma entrevista de emprego com pessoas com defici\u00eancia <\/h2>\n\n\n\n
Por se tratar de um tema relativamente novo em nossa sociedade, algumas pessoas que v\u00e3o realizar a entrevista com a pessoa com defici\u00eancia acabam ficando um pouco nervosas. Quando a ansiedade toma conta, algumas perguntas inapropriadas podem surgir, mesmo que n\u00e3o seja por mal. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante que o entrevistador tenha a consci\u00eancia de que a pessoa com defici\u00eancia lida bem com a sua condi\u00e7\u00e3o, e por isso o cuidado excessivo pode ser mais prejudicial do que ben\u00e9fico. <\/p>\n\n\n\n
Procure deixar claro o tempo todo que todas as perguntas s\u00e3o somente a fim de garantir o respeito e as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias caso ele seja contratado, e n\u00e3o uma forma de reprov\u00e1-lo. <\/p>\n\n\n\n
Jamais, na condi\u00e7\u00e3o de entrevistador, se antecipe querendo ajudar a pessoa com defici\u00eancia. Apenas ofere\u00e7a ajuda e espere que ele ou ela solicite. <\/p>\n\n\n\n
Respeite sempre o tempo da pessoa a ser entrevistada, sem pressionar ou acelerar as perguntas al\u00e9m do ritmo da pessoa. <\/p>\n\n\n\n
Evite sempre fazer perguntas pessoais sobre a defici\u00eancia, se atenha \u00e0s perguntas que importem somente para garantir a acessibilidade e perman\u00eancia da PCD no ambiente de trabalho. Caso ela se sinta \u00e0 vontade, ela poder\u00e1 contar mais sobre sua condi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Ofere\u00e7a sempre feedbacks aos candidatos, que evidenciem sua qualifica\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia, jamais fazendo men\u00e7\u00e3o ao tipo de defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo , evite excessos de cuidados e tratamentos for\u00e7ados, pois o candidato PCD est\u00e1 ali para ser avaliado de acordo com a sua compet\u00eancia para o trabalho, bem como todos os candidatos \u00e0 vagas em empresas. O excesso de cuidado pode estar estritamente ligado \u00e0s manifesta\u00e7\u00f5es do capacitismo. <\/p>\n\n\n\n
Busque sempre agir de forma normal, n\u00e3o existe dificuldade alguma em entrevistar as pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Praticar a empatia e se colocar no lugar da PCD pode ajudar muito na hora de escolher as perguntas que voc\u00ea deve fazer. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea estiver sentindo dificuldade em realizar as entrevistas, procure ajuda de uma consultoria especializada PCD, com certeza eles trar\u00e3o ideias muito enriquecedoras. <\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo sobre perguntas que devem ser evitadas em uma entrevista de emprego? Voc\u00ea j\u00e1 passou, ou conhece algu\u00e9m que tenha passado por uma situa\u00e7\u00e3o chata durante a entrevista? Escreva para gente sua experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nA Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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