{"id":791,"date":"2021-05-18T13:45:43","date_gmt":"2021-05-18T16:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=791"},"modified":"2021-05-18T13:47:17","modified_gmt":"2021-05-18T16:47:17","slug":"contratacao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia impacta nos resultados da empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ouvimos incans\u00e1veis vezes sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa, e como deve ser todo o processo de ingresso de acordo com a lei de cotas, mas ser\u00e1 que nos preocupamos da forma que dever\u00edamos com o impacto nos resultados das empresas inclusivas? Acompanhe nosso artigo e fique por dentro de como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia impacta nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-1024x683.jpg\" alt=\"Como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia impacta nos resultados da empresa\" class=\"wp-image-794\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-on-computer-EN8PMDL-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a inclus\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas inclusivas s\u00e3o aquelas que trabalham em seu quadro de funcion\u00e1rios, com pessoas com defici\u00eancia, mas n\u00e3o somente a fim de completar o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0s PCDs pela lei, mas, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com defici\u00eancia possa viver com mais independ\u00eancia e comodidade na sua vida pessoal, principalmente em seu aspecto financeiro. Voc\u00ea conhece a lei de cotas? Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 100 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhar de forma inclusiva,geralmente existe uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH. Esse \u00f3rg\u00e3o geralmente atua como respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mera contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia&nbsp; a fim de preencher as vagas, n\u00e3o significa que a sua empresa \u00e9 inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios e adapta\u00e7\u00f5es, promovendo assim, dentro do ambiente empresarial, todos os aspectos da acessibilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O gestor que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio PCD tem muito mais \u00eaxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das san\u00e7\u00f5es legais, como multas.\u00c9 somente por meio dessa acessibilidade que a pessoa com defici\u00eancia consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo \u00eaxito em todas as suas tarefas. As empresas que oferecem as melhores oportunidades com certeza encontrar\u00e3o os melhores funcion\u00e1rios<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa inclusiva, de acordo com as formas de acessibilidade existentes,&nbsp; tamb\u00e9m trabalha com todos os funcion\u00e1rios, para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes, dados hist\u00f3ricos e tamb\u00e9m mostrando \u00edndices de desenvolvimento em empresas que j\u00e1 implementaram a inclus\u00e3o e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcion\u00e1rio preconceituoso que se sentir\u00e1 incomodado por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da\u00ed surge a import\u00e2ncia de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse trabalho pode ser feito atrav\u00e9s de um mapeamento da empresa de forma detalhada, como atrav\u00e9s de um censo de diversidade, por exemplo, que funciona como um question\u00e1rio com perguntas pessoais , atrav\u00e9s do qual os gestores da empresa conseguem saber exatamente onde devem agir para promover a diversidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O impacto direto da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos resultados da empresa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudos que t\u00eam sido realizados na \u00e1rea dos Business indicam que os resultados das empresas inclusivas que trabalham a diversidade s\u00e3o indiscutivelmente melhores do que as empresas mais tradicionais. A pluralidade de ideias, opini\u00f5es, e formas de vida trabalham conjuntamente no desenvolvimento das equipes que somam suas for\u00e7as em busca de melhores solu\u00e7\u00f5es para os problemas. Diversos e positivos s\u00e3o os impactos da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos resultados da empresa, e por isso abaixo citaremos apenas alguns que acreditamos serem mais importantes, por\u00e9m, ainda existem muitos que n\u00e3o ser\u00e3o abordados neste artigo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia melhora a imagem da empresa. Por isso, atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa fazendo jus \u00e0 igualdade. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade tanto em quem procura uma oportunidade, quanto para as pessoas em geral, que incentivam esse tipo de trabalho. Consequentemente, isso aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais funcion\u00e1rios extremamente capacitados querem ser integrados nesse ambiente.&nbsp;<\/li><li>Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea, gestor, proporciona um ambiente acess\u00edvel a todos dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/li><li>Desenvolvimento de equipes mais criativas: \u00e9 \u00f3bvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial \u00e9 extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como come\u00e7ar a implementar agora a contrata\u00e7\u00e3o de pcd na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua empresa ainda n\u00e3o \u00e9 inclusiva, n\u00e3o se preocupe. Voc\u00ea poder\u00e1 come\u00e7ar agora mesmo a implementar na sua empresa a inclus\u00e3o social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 muito importante que voc\u00ea trabalhe todo o <a href=\"http:\/\/www.recursoshumanos.sp.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a> da empresa, tanto para a contrata\u00e7\u00e3o quanto para garantir a perman\u00eancia dessas pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o gestor ou administrador sinta dificuldade em come\u00e7ar, contrate uma consultoria especializada PCD para saber com certeza qual caminho voc\u00ea deve escolher.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gostou do nosso artigo sobre como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia impacta no resultado das empresas? Compartilhe com os seus amigos, e escreva pra gente nos coment\u00e1rios os benef\u00edcios que aconteceram na sua empresa ap\u00f3s implementar a contrata\u00e7\u00e3o de pcd.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-1024x683.jpg\" alt=\"Como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia impacta nos resultados da empresa\" class=\"wp-image-795\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-man-in-wheelchair-working-at-his-wo-YCCZ5ZY-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instagram<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ouvimos incans\u00e1veis vezes sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa, e como deve ser todo o processo de ingresso de acordo com a lei de cotas, mas ser\u00e1 que nos preocupamos da forma que dever\u00edamos com o impacto nos resultados das empresas inclusivas? 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