{"id":786,"date":"2021-05-17T09:26:17","date_gmt":"2021-05-17T12:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=786"},"modified":"2021-05-17T09:26:20","modified_gmt":"2021-05-17T12:26:20","slug":"deficiencia-como-abordar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/deficiencia-como-abordar\/","title":{"rendered":"Como abordar a defici\u00eancia durante uma entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"\n

Com o constante crescimento das empresas inclusivas atualmente, uma grande preocupa\u00e7\u00e3o que paira sobre o RH<\/a> dessas empresas \u00e9 como abordar a defici\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia na hora da entrevista de emprego. Ter essa inseguran\u00e7a muitas vezes mais atrapalha do que ajuda. Claro que todo cuidado \u00e9 bem vindo, mas \u00e0s vezes o cuidado demais pode ser uma forma de capacitismo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No artigo de hoje vamos tratar de como abordar a defici\u00eancia do funcion\u00e1rio PCD durante uma entrevista de emprego. Acompanhe com a gente. <\/p>\n\n\n\n

\"abordagem<\/figure>\n\n\n\n

Como \u00e9 elaborado o curr\u00edculo da pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio do que a maioria das pessoas pensam, o curr\u00edculo da pessoa com defici\u00eancia \u00e9 exatamente igual a todos os outros. A \u00fanica diferen\u00e7a que pode ou n\u00e3o ser encontrada (a depender de cada pessoa) \u00e9 no campo de observa\u00e7\u00f5es, onde pode ser que a pessoa com defici\u00eancia fale um pouco sobre qual tipo de defici\u00eancia ela tem, e sua classifica\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso incluir de forma clara e espec\u00edfica qual \u00e9 o tipo de defici\u00eancia, sua extens\u00e3o, e tamb\u00e9m quais s\u00e3o os recursos que a pessoa utiliza para sua defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, se faz necess\u00e1rio tamb\u00e9m apontar como seria a infraestrutura necess\u00e1ria para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia consiga executar suas atividades com destreza.<\/p>\n\n\n\n

Mas afinal, qual a melhor forma de analisar esse curr\u00edculo, e dar o segundo passo, que \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da entrevista?<\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise do curr\u00edculo:<\/h3>\n\n\n\n

Se a sua empresa \u00e9 inclusiva, e voc\u00ea pretende contratar pessoas com defici\u00eancia para compor o seu quadro de funcion\u00e1rios, uma s\u00e9rie de adapta\u00e7\u00f5es deve se iniciar. Ao analisar esse curr\u00edculo, o RH da sua empresa deve se preocupar em analisar exatamente como \u00e9 feito com todos os funcion\u00e1rios. Trabalhar com a empresa inclusiva consiste em fornecer meios de acessibilidade para que a pessoa com defici\u00eancia consiga desenvolver seu trabalho de forma eficaz, ainda que isso dependa de algumas mudan\u00e7as. Por\u00e9m, na hora de analisar o curr\u00edculo, em nada deve ser diferente o curr\u00edculo PCD e o de pessoas sem defici\u00eancia.  A maior diferen\u00e7a est\u00e1 na hora da entrevista e do atendimento \u00e0 PCD que dever\u00e1 respeitar os quesitos da inclus\u00e3o e acessibilidade. Em todas as an\u00e1lises de curr\u00edculos, o analisador busca elencar os melhores e piores, e a partir disso proceder \u00e0 fase das entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Quando uma empresa trabalha com a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia presume-se que o RH e todo o corpo da empresa j\u00e1 esteja preparado para garantir acessibilidade e inclus\u00e3o. Justamente dentro dessa perspectiva \u00e9 que se torna \u201cimposs\u00edvel\u201d padronizar a an\u00e1lise dos curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia. Cada empresa, de acordo com a sua equipe, tem uma forma de trabalhar e desenvolver seu time. <\/p>\n\n\n\n

A \u00fanica regra \u201cbase\u201d e presente em todas as an\u00e1lises, contrata\u00e7\u00f5es e empresas \u00e9 a de garantir \u00e0 pessoa com defici\u00eancia acessibilidade e inclus\u00e3o, at\u00e9 mesmo na hora da an\u00e1lise de curr\u00edculo. Agir com empatia e se colocar no lugar do pr\u00f3ximo \u00e9 de extrema import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s compreender essa fase preliminar de an\u00e1lise, passamos \u00e0 entrevista, que como descrito acima precisa respeitar os preceitos da acessibilidade, garantindo que desde a entrevista essa pessoa j\u00e1 se sinta inclu\u00edda na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Dicas para abordar a defici\u00eancia durante a entrevista de emprego<\/h2>\n\n\n\n