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<\/figure>\n\n\n\nO que pode ser entendido como vi\u00e9s inconsciente?<\/h2>\n\n\n\n
Desde o nosso nascimento, somos inconscientemente manipulados por diversas realidades paralelas, encontradas nas novelas, filmes, s\u00e9ries, desenhos, propagandas, e at\u00e9 mesmo dentro das nossas casas, ou com amigos e familiares que tamb\u00e9m cresceram com uma s\u00e9rie de manipula\u00e7\u00f5es. Nossa sociedade foi fundada sobre um modelo padronizado e imagin\u00e1rio do certo e errado, sem quaisquer comprova\u00e7\u00f5es cient\u00edficas que fundamentaram o porqu\u00ea de tanta discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito. Desde os prim\u00f3rdios da sociedade, existem \u201cmodelos\u201d a serem seguidos. A necessidade de criar um Padr\u00e3o, e segui-lo fincou ra\u00edzes em nosso modo de viver, e infelizmente n\u00e3o tem data para ir embora. Mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar no que acontece com pessoas que n\u00e3o se encaixam dentro dos padr\u00f5es impostos pela sociedade? Antigamente, na maioria das vezes elas eram mortas. Hoje j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais permitido matar, mas muitas pessoas com defici\u00eancia se sentem mortas ou inexistentes por conta de tanta discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
O vi\u00e9s inconsciente se manifesta das mais diversas formas, e s\u00e3o literalmente formas de manifesta\u00e7\u00e3o de preconceitos. Dentro da sua empresa, em um processo seletivo de contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, voc\u00ea prefere contratar uma pessoa com defici\u00eancia ou um homem branco solteiro e sem filhos e sem portar defici\u00eancia alguma?<\/p>\n\n\n\n
Se essa pergunta parece ultrapassada para voc\u00ea, e te incomodou, chegamos aonde precisamos para conceituar o que s\u00e3o os vieses inconscientes. <\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, mesmo com tantas informa\u00e7\u00f5es e movimentos que tentam minimizar e excluir os padr\u00f5es, a resposta para a pergunta acima para muitas pessoas j\u00e1 est\u00e1 definida.<\/p>\n\n\n\n
Vieses Inconscientes s\u00e3o basicamente pr\u00e9 conceitos enraizados em nossa sociedade, que produzem os seus reflexos diariamente de acordo com o nosso comportamento, principalmente quando nos deparamos com situa\u00e7\u00f5es de pessoas que n\u00e3o se enquadram nos \u201cpadr\u00f5es\u201d impostos pelo meio social em que vivem. O padr\u00e3o pode ser definido como uma reconhec\u00edvel regularidade -padroniza\u00e7\u00e3o- criada pelo homem primitivo, a fim de excluir e marginalizar pessoas que n\u00e3o se encaixem dentro deles. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu sobre o que se trata o vi\u00e9s inconsciente, chegou a hora de voc\u00ea se preparar para analisar como ele se manifesta dentro da sua empresa, e como ele impede que a sua empresa seja inclusiva e representativa, atraindo os mais diversos olhares da concorr\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Como analisar as manifesta\u00e7\u00f5es dos vieses inconscientes dentro da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
Como n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m, desde 1991 existe no Brasil a Lei de Cotas<\/a>, que define a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em empresas com um quadro superior a 99 funcion\u00e1rios. As vagas s\u00e3o destinadas de dois a cinco por cento, a depender da quantidade de funcion\u00e1rios. Com certeza esse foi um passo muito grande, por\u00e9m, a lei n\u00e3o se preocupou em garantir a acessibilidade necess\u00e1ria para que a perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia na empresa fosse uma realidade. Somente com o passar do tempo \u00e9 que os gestores come\u00e7aram a perceber que muitas vezes a PCD n\u00e3o conseguia realizar seu trabalho por conta de algumas aus\u00eancias de acessibilidade (tanto arquitet\u00f4nica- barreiras f\u00edsicas, quanto atitudinal- nas rela\u00e7\u00f5es pessoais).<\/p>\n\n\n\n Infelizmente, com todo o hist\u00f3rico de surgimento da nossa sociedade, at\u00e9 hoje sofremos com os reflexos do preconceito. Isso pode se manifestar de forma muito negativa quando, em um ambiente de trabalho, existe uma pessoa preconceituosa, que n\u00e3o consegue reconhecer e respeitar o colega com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para descobrir se a sua empresa est\u00e1 ou n\u00e3o respeitando a inclus\u00e3o, e qual vi\u00e9s inconsciente est\u00e1 presente nos funcion\u00e1rios dela, mas algumas dicas com certeza poder\u00e3o te ajudar:<\/p>\n\n\n\n Para descobrir quais tipos de preconceito est\u00e3o presentes na sua empresa, voc\u00ea deve realizar um mapeamento dela por inteiro. Esse mapeamento pode ser feito com a ajuda do censo de diversidade. <\/p>\n\n\n\n A ideia deste censo \u00e9 \u201cmedir\u201d, e analisar o perfil de cada funcion\u00e1rio, e como eles lidam com o fato de uma PCD compor o corpo da empresa. <\/p>\n\n\n\n Esse censo pode ser criado pelo pr\u00f3prio gestor da empresa, ou por uma equipe especializada de consultoria PCD. Para que voc\u00ea encontre na sua empresa o perfil dos funcion\u00e1rios, o question\u00e1rio precisa ser muito espec\u00edfico, e ter\u00e1 que conter algumas perguntas de cunho pessoal. <\/p>\n\n\n\n Para que voc\u00ea tenha certeza de que todos responder\u00e3o ao censo, voc\u00ea como gestor da empresa deve se certificar que todos ter\u00e3o acesso a ele, e por isso voc\u00ea dever\u00e1 decidir como apresentar o question\u00e1rio. Por meios digitais, ou pelo meio f\u00edsico, atrav\u00e9s de uma folha impressa. <\/p>\n\n\n\n Com as respostas recolhidas desse question\u00e1rio, o gestor dever\u00e1 analisar uma por uma, fazendo assim o mapeamento de cada funcion\u00e1rio da empresa, tendo liberdade para aplicar as devidas corre\u00e7\u00f5es a todos os presentes. <\/p>\n\n\n\n A melhor forma de acabar com o preconceito dentro das empresas \u00e9 promovendo palestras, treinamentos, e desenvolvimento de toda a equipe em conjunto, deixando demonstrado que cada pessoa \u00e9 fundamental para o crescimento da equipe, e que ideias distintas, de pessoas com realidades distintas s\u00e3o sempre mais criativas, o que pode trazer diversos benef\u00edcios tanto para o crescimento individual quanto da empresa.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre vi\u00e9s inconsciente? Voc\u00ea j\u00e1 realizou o censo de diversidade dentro da sua empresa? Se sim, compartilhe com a gente nos coment\u00e1rios, e descreva como foi a sua experi\u00eancia, assim mais pessoas podem ser ajudadas por voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nDicas de percep\u00e7\u00e3o: como o vi\u00e9s inconsciente se manifesta na sua empresa:<\/h3>\n\n\n\n
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