![\"inclus\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/happy-father-with-disability-and-mother-sitting-wi-G34MEWZ-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLei d<\/a>e Cotas<\/a>: Integrar ou Incluir?<\/h2>\n\n\n\nO conceito da palavra integrar, trata da necessidade de se tornar parte, a partir de um esfor\u00e7o unilateral da pessoa com defici\u00eancia, que sozinha luta para se adaptar aos direitos j\u00e1 existentes, na forma que s\u00e3o disciplinados, sem receberem qualquer apoio ou adapta\u00e7\u00e3o, exatamente conforme ocorre com a lei de cotas. Infelizmente, devido \u00e0 toda influ\u00eancia hist\u00f3rica, as pessoas com defici\u00eancia j\u00e1 crescem sabendo das suas dificuldades e dos preconceitos que devem enfrentar devido \u00e0 ignor\u00e2ncia de grande parte das pessoas. Dessa forma, a integra\u00e7\u00e3o t\u00e3o somente garante o acesso da pessoa com defici\u00eancia aos ambientes, como escola, trabalho, e at\u00e9 mesmo espa\u00e7os p\u00fablicos, mas de forma superficial, n\u00e3o promovendo a acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n
Neste mesmo sentido, o conceito da palavra incluir trabalha um sentido muito mais amplo e abrangente, demonstrando preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o somente com a integra\u00e7\u00e3o, mas todo um comportamento social que deve ser modificado, permitindo assim que todas as pessoas tenham suas necessidades assistidas de forma eficaz e direcionada, atendendo exatamente o que a pessoa com defici\u00eancia necessita. Para que o significado de inclus\u00e3o seja alcan\u00e7ado, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar a sociedade e todos seus cidad\u00e3os, que externalizam com frequ\u00eancia seus preconceitos e vieses inconscientes que se manifestam das mais variadas formas, inclusive por meio do capacitismo. \u00c9 somente por meio da inclus\u00e3o que se pode reconhecer que cada indiv\u00edduo \u00e9 diferente, e que devem ser reconhecidos \u00e0 medida de suas diferen\u00e7as, de acordo com o princ\u00edpio da igualdade disciplinado na Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988.<\/p>\n\n\n\n
A partir dessa breve diferencia\u00e7\u00e3o, podemos notar que \u00e9 necess\u00e1rio muito mais do que integra\u00e7\u00e3o para que uma sociedade seja inclusiva e garantidora de direitos iguais, que sejam aplic\u00e1veis a todos os cidad\u00e3os, sem distin\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
A lei de cotas n\u00b08213\/91 prev\u00ea que todas as empresas de grande porte (acima de 99 funcion\u00e1rios) devem destinar uma parte de suas vagas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. O n\u00famero em porcentagem varia de 2% a 5%, devendo ser dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Esse \u00e9 o maior exemplo de integra\u00e7\u00e3o conhecido atualmente. J\u00e1 restou comprovado que a mera contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir um bom desenvolvimento da PCD no trabalho, e que para isso \u00e9 necess\u00e1ria a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa:<\/h2>\n\n\n\n- Ambiente mais prop\u00edcio para inova\u00e7\u00e3o: Quando uma jun\u00e7\u00e3o de ideias e pensamentos diferentes contribuem para se \u201cpensar fora da caixa\u201d voc\u00ea torna o ambiente inovador. Trabalhar a inclus\u00e3o social e conhecer os benef\u00edcios da empresa inclusiva \u00e9 basicamente compreender que a sua empresa est\u00e1 em desenvolvimento, e que todo esse trabalho desencadear\u00e1 uma grande inova\u00e7\u00e3o futura, com o trabalho conjunto e o pensamentos diferentes, \u00e9 f\u00e1cil somar esfor\u00e7os e se preparar para o novo.<\/li>
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: quanto mais pessoas diferentes, com hist\u00f3rias e experi\u00eancias diferentes, mais criativo e enriquecedor se tornar\u00e1 o ambiente. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. \u201cThink out the box\u201d (pensar fora da caixa). Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais. A troca de experi\u00eancias entre pessoas diferentes estimula o aprendizado e contribui no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es que jamais conseguiriam ser pensadas por uma pessoa sozinha, ou um grupo de pessoas que tenham a mesma realidade social. <\/li>
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho. Esse \u00e9 um passo important\u00edssimo na hora de promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, pois muitas vezes o preconceito pode vir dos pr\u00f3prios colegas de trabalho.<\/li>
- Melhora a imagem da empresa: quando a empresa atrai os mais diversos olhares, ela acaba se autopromovendo. Atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera. Quando uma empresa cumpre com o seu papel social, ela atrai olhares de admira\u00e7\u00e3o, fazendo com que pessoas a tenham como refer\u00eancia para investimentos e tamb\u00e9m para come\u00e7ar um novo ciclo de trabalho.<\/li>
- Atrai os melhores profissionais do mercado: se a sua empresa quer ter os melhores profissionais, deve oferecer tamb\u00e9m as melhores oportunidades, afinal, todo bom funcion\u00e1rio sonha em trabalhar em uma empresa que respeite seu trabalho, e que, acima de tudo, o valorize. Os bons profissionais s\u00e3o automaticamente atra\u00eddos para as melhores oportunidades de trabalho, onde eles sabem que ser\u00e3o valorizados, pois nesses ambientes todos s\u00e3o inclu\u00eddos e se sentem parte da equipe. Empresas assim costumam valorizar cada empregado, suas tarefas e at\u00e9 mesmo suas habilidades, evidenciando a import\u00e2ncia do servi\u00e7o, e incentivando-os a melhorar a cada dia. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo sobre os benef\u00edcios da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas? Ent\u00e3o comente aqui os benef\u00edcios que a inclus\u00e3o trouxe para seu ambiente comercial, e como sua empresa est\u00e1 classificada hoje.<\/p>\n\n\n\n![\"quais](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-young-african-american-man-sitting-in-whe-E7Q27XG-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nA Iigual <\/a>j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nInstagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\nJaques Haber<\/p>\n\n\n\n
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Benef\u00edcios da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa:<\/h2>\n\n\n\n- Ambiente mais prop\u00edcio para inova\u00e7\u00e3o: Quando uma jun\u00e7\u00e3o de ideias e pensamentos diferentes contribuem para se \u201cpensar fora da caixa\u201d voc\u00ea torna o ambiente inovador. Trabalhar a inclus\u00e3o social e conhecer os benef\u00edcios da empresa inclusiva \u00e9 basicamente compreender que a sua empresa est\u00e1 em desenvolvimento, e que todo esse trabalho desencadear\u00e1 uma grande inova\u00e7\u00e3o futura, com o trabalho conjunto e o pensamentos diferentes, \u00e9 f\u00e1cil somar esfor\u00e7os e se preparar para o novo.<\/li>
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: quanto mais pessoas diferentes, com hist\u00f3rias e experi\u00eancias diferentes, mais criativo e enriquecedor se tornar\u00e1 o ambiente. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. \u201cThink out the box\u201d (pensar fora da caixa). Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais. A troca de experi\u00eancias entre pessoas diferentes estimula o aprendizado e contribui no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es que jamais conseguiriam ser pensadas por uma pessoa sozinha, ou um grupo de pessoas que tenham a mesma realidade social. <\/li>
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho. Esse \u00e9 um passo important\u00edssimo na hora de promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, pois muitas vezes o preconceito pode vir dos pr\u00f3prios colegas de trabalho.<\/li>
- Melhora a imagem da empresa: quando a empresa atrai os mais diversos olhares, ela acaba se autopromovendo. Atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera. Quando uma empresa cumpre com o seu papel social, ela atrai olhares de admira\u00e7\u00e3o, fazendo com que pessoas a tenham como refer\u00eancia para investimentos e tamb\u00e9m para come\u00e7ar um novo ciclo de trabalho.<\/li>
- Atrai os melhores profissionais do mercado: se a sua empresa quer ter os melhores profissionais, deve oferecer tamb\u00e9m as melhores oportunidades, afinal, todo bom funcion\u00e1rio sonha em trabalhar em uma empresa que respeite seu trabalho, e que, acima de tudo, o valorize. Os bons profissionais s\u00e3o automaticamente atra\u00eddos para as melhores oportunidades de trabalho, onde eles sabem que ser\u00e3o valorizados, pois nesses ambientes todos s\u00e3o inclu\u00eddos e se sentem parte da equipe. Empresas assim costumam valorizar cada empregado, suas tarefas e at\u00e9 mesmo suas habilidades, evidenciando a import\u00e2ncia do servi\u00e7o, e incentivando-os a melhorar a cada dia. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
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