A mera obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o garante \u00e0s pessoas com defici\u00eancia o m\u00ednimo de acessibilidade e de dignidade, se preocupando somente em escapar das san\u00e7\u00f5es que poderiam ser aplicadas caso houvesse o descumprimento da lei. <\/p>\n\n\n\n Inicialmente, as empresas garantiam a integra\u00e7\u00e3o e n\u00e3o a inclus\u00e3o, e isso come\u00e7ou a custar um pouco caro para os gestores, que viam que sua empresa n\u00e3o se desenvolvia, e que ao contr\u00e1rio disso, se tornavam menos produtivas a cada dia. Depois de muito tempo assim, os gestores come\u00e7aram analisar que a mera ocupa\u00e7\u00e3o da vaga n\u00e3o garantia que a pessoa com defici\u00eancia iria conseguir trabalhar de forma eficaz e garantir um bom desenvolvimento na \u00e1rea em que foi destinado. Essa dificuldade para com a acessibilidade fazia com que a produtividade ca\u00edsse, e assim os gestores come\u00e7aram a se preocupar com a inclus\u00e3o e acessibilidade dessas pessoas ao trabalho. <\/p>\n\n\n\n Alguns estudos realizados na \u00e1rea de business indicam que as empresas que trabalham com funcion\u00e1rios com defici\u00eancia promovem um ambiente mais diversificado, e isso traz os mais variados benef\u00edcios para a empresa, como a pluralidade de ideias, solu\u00e7\u00f5es inesperadas, e diversos outros pontos positivos. Com esses estudos indicando cada vez mais resultados positivos, os gestores das empresas querem ser os melhores, e essa tem sido uma preocupa\u00e7\u00e3o frequente entre eles. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 uma regra, mas os bons gestores costumam apresentar algumas caracter\u00edsticas em comum. E dentre essas caracter\u00edsticas merecem destaque as seguintes:<\/p>\n\n\n\n Essas foram as dicas que o nosso artigo trouxe para voc\u00ea. Gostou do nosso conte\u00fado? Se sim compartilhe com os seus amigos, e esteja pronto para ser um gestor de excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Gestor](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/cool-woman-in-a-wheelchair-with-disability-allowan-ESSZ8YD-1-683x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de um gestor<\/h2>\n\n\n\n
Dicas de uma boa gest\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia:<\/h2>\n\n\n\n
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