As empresas que incluem em seu corpo de funcion\u00e1rios as PCDs s\u00e3o conhecidas como empresas inclusivas. Mas ser\u00e1 que a mera ocupa\u00e7\u00e3o de vagas faz realmente com que essa empresa esteja ciente no que consiste o projeto de inclus\u00e3o? Acompanhe nosso artigo para ficar por dentro de onde sua empresa pode estar errando, e o que voc\u00ea pode fazer para melhorar. <\/p>\n\n\n\n A resposta para essa pergunta \u00e9 muito simples e f\u00e1cil de ser compreendida. <\/p>\n\n\n\n Sim! Existe uma imensa diferen\u00e7a entre esses dois institutos, mas com a explica\u00e7\u00e3o a seguir ficar\u00e1 f\u00e1cil de compreender. <\/p>\n\n\n\n A lei de cotas define uma obriga\u00e7\u00e3o legal, que parte dos preceitos da integra\u00e7\u00e3o. Ou seja, a lei manda contratar, e a empresa deve obedecer. Por\u00e9m, a verdade \u00e9 que essa obrigatoriedade n\u00e3o traz outros efeitos, como a obrigatoriedade da inclus\u00e3o social. Integrar \u00e9 diferente de incluir. <\/p>\n\n\n\n O projeto de inclus\u00e3o geralmente \u00e9 muito mais amplo do que o que foi estabelecido na lei de cotas. Este projeto desenvolve meios que garantem a perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia no cargo, atrav\u00e9s da acessibilidade e da inclus\u00e3o de fato dessas pessoas.<\/p>\n\n\n\n Atualmente no Brasil, a cada 10 empresas, aproximadamente 7 delas trabalham com a integra\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea deseja saber e investigar em qual ponto sua empresa est\u00e1 errando, a primeira dica \u00e9 que voc\u00ea fa\u00e7a uma an\u00e1lise interna de como sua empresa est\u00e1 se comportando.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante relembrar que, primordialmente, se voc\u00ea deseja ter uma empresa inclusiva e n\u00e3o meramente integrativa, voc\u00ea precisa oferecer os meios poss\u00edveis para que isso possa acontecer.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe f\u00f3rmula m\u00e1gica capaz de identificar onde sua empresa pode estar errando. Essa an\u00e1lise deve partir dos gestores interessados em melhorar. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, para facilitar um pouco mais esse processo t\u00e3o dificultoso de an\u00e1lises, uma dica muito importante \u00e9 voc\u00ea instituir na sua empresa o Censo de Diversidade. Este censo consiste em uma \u201cpesquisa\u201d atrav\u00e9s de um question\u00e1rio elaborado pela pr\u00f3pria empresa, com perguntas pessoais, que sejam capazes de analisar o perfil de cada colaborador da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Muitas vezes atrav\u00e9s desse question\u00e1rio, surgem algumas quest\u00f5es que nunca foram abordadas, e por isso que atualmente ele se faz t\u00e3o importante. Se a sua empresa tiver dificuldades para preparar esse censo de diversidade, voc\u00ea pode contratar uma assessoria especializada PCD que ajudar\u00e1 na confec\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio, e em sua an\u00e1lise. <\/p>\n\n\n\n Na maioria dos casos, o question\u00e1rio j\u00e1 traz os problemas que voc\u00ea dever\u00e1 enfrentar, e por isso, a partir dessa an\u00e1lise, voc\u00ea dever\u00e1 pensar qual passo voc\u00ea deve dar para melhorar o que foi evidenciado, e alavancar sua empresa rumo ao sucesso. <\/p>\n\n\n\n A sugest\u00e3o de an\u00e1lise pelo censo de diversidade \u00e9 muito importante pelo fato de conseguir alcan\u00e7ar todos os funcion\u00e1rios, de forma indistinta. Desta forma, para saber se o seu projeto de inclus\u00e3o est\u00e1 no caminho correto, ou se sua empresa est\u00e1 errando em algum aspecto, essa \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o muito vi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Essa parte parece ser muito \u00f3bvia, mas na maioria das vezes ela tem uma aplica\u00e7\u00e3o muito dif\u00edcil, principalmente quando diz respeito a uma empresa onde trabalham diversas pessoas, onde umas s\u00e3o totalmente diferentes das outras. <\/p>\n\n\n\n Para um projeto de inclus\u00e3o funcionar bem, o primeiro passo \u00e9 a conscientiza\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios da empresa que receber\u00e3o em sua equipe o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n A forma\u00e7\u00e3o da nossa sociedade foi violenta e preconceituosa desde as suas origens, e alguns desses intitutos de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o ainda se fazem extremamente presentes. Dentro de uma empresa, essas manifesta\u00e7\u00f5es de preconceito podem ser manifestadas atrav\u00e9s dos vieses inconscientes e do capacitismo.<\/p>\n\n\n\n Para se certificar que sua empresa est\u00e1 no caminho certo, ela deve oferecer os meios corretos de inclus\u00e3o. Quer ver algumas dicas?<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre projeto de inclus\u00e3o? Compartilhe com a gente nos coment\u00e1rios se a sua empresa j\u00e1 implementou um projeto de inclus\u00e3o, e como ele atua atualmente.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Projeto](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/mature-disabled-man-in-wheelchair-at-home-wearing-RZK5ZNR-1-683x1024.jpg\")
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Com saber se a sua empresa est\u00e1 errando<\/h2>\n\n\n\n
Projeto de Inclus\u00e3o: o que a sua empresa deve fazer para n\u00e3o errar<\/h2>\n\n\n\n
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