Quando juntamos a palavra censo com a palavra diversidade, v\u00e1rias d\u00favidas podem surgir, principalmente devido ao fato de a palavra \u201ccenso\u201d remeter a um levantamento, e n\u00e3o diretamente a um conceito.<\/p>\n\n\n\n O censo de diversidade atualmente serve para fazer levantamentos por meio de pesquisas e dados (por isso recebe o nome de censo) atrav\u00e9s de um formul\u00e1rio de pesquisa, com perguntas que j\u00e1 s\u00e3o pr\u00e9 estabelecidas, para \u201cmedir\u201d o grau da diversidade de alguma institui\u00e7\u00e3o, como por exemplo escolas, ou empresas que trabalham com a inclus\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n A t\u00edtulo de exemplo, se o censo de diversidade for colocado em uma empresa, ele servir\u00e1 para saber quais s\u00e3o os colaboradores dessa empresa, e atrav\u00e9s do formul\u00e1rio que ser\u00e1 respondido por todos, se extrair\u00e1 dos resultados quais s\u00e3o as necessidades dessa empresa, e o que ela pode implementar em seu programa de diversidade. <\/p>\n\n\n\n Se a sua empresa \u00e9 inclusiva, essa ferramenta ser\u00e1 de grande efetividade. Como citado acima, o senso pode ajudar, e \u201cindicar\u201d quais s\u00e3o as poss\u00edveis mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es que a sua empresa deve aderir, mas de forma pontual.<\/p>\n\n\n\n O perfil de cada colaborador \u00e9 analisado e estudado, por isso o censo de diversidade \u00e9 t\u00e3o \u00fatil e eficaz. Ao \u201cmonitorar\u201d os colaboradores da empresa, \u00e9 poss\u00edvel descobrir o perfil de cada um, e o que a representatividade significa para eles. Dentro das empresas, \u00e9 muito comum alguns colaboradores preconceituosos, e a melhor forma de trabalhar isso \u00e9 atrav\u00e9s da conscientiza\u00e7\u00e3o, que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as ao censo de diversidade. <\/p>\n\n\n\n A resposta \u00e9 simples e objetiva. Voc\u00ea n\u00e3o s\u00f3 pode, como deve aplicar o censo. Se voc\u00ea deseja ter uma empresa inclusiva que respeita os seus funcion\u00e1rios e que se destaca no mercado, acompanhe essas dicas de como aplicar o censo de diversidade na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n O censo \u00e9 uma forma r\u00e1pida e eficaz da empresa conseguir analisar o perfil de seus funcion\u00e1rios, e por isso tem sido uma op\u00e7\u00e3o muito adotada pelos empres\u00e1rios que pretendem crescer sem dar brechas para a concorr\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n Essa pergunta \u00e9 f\u00e1cil de ser respondida, pois a partir de uma empresa inclusiva e diversificada, o ambiente se torna muito mais plural, e a soma das ideias contribuem muito para qualquer ambiente. <\/p>\n\n\n\n Solu\u00e7\u00f5es iguais e uniformes j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais cab\u00edveis atualmente, e por conta disso as empresas possuem cada vez mais interesse em promover a diversidade. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o censo ainda melhora a imagem da empresa: atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera. Quando uma empresa cumpre com o seu papel social, ela atrai olhares de admira\u00e7\u00e3o, fazendo com que pessoas a tenham como refer\u00eancia para investimentos e tamb\u00e9m para come\u00e7ar um novo ciclo de trabalho. Somado a isso, quanto maiores e melhores as oportunidades, mais profissionais qualificados procuram oportunidades em sua empresa. Os bons profissionais s\u00e3o automaticamente atra\u00eddos para as melhores oportunidades de trabalho, onde eles sabem que ser\u00e3o valorizados, pois todos s\u00e3o inclu\u00eddos e se sentem parte da equipe. Promovem ainda o desenvolvimento de equipes mais criativas A troca de experi\u00eancias entre pessoas diferentes estimula o aprendizado e contribui no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es que jamais conseguiriam ser pensadas por uma pessoa sozinha, ou um grupo de pessoas que tenham a mesma realidade social.<\/p>\n\n\n\n O censo pode servir ainda para motivar o bom relacionamento entre as pessoas. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho. <\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo sobre o que \u00e9 censo de diversidade? Compartilhe com os seus amigos, e conte-nos nos coment\u00e1rios se a empresa, ou algum outro ambiente que voc\u00ea faz parte j\u00e1 se utilizou do censo de diversidade.<\/p>\n\n\n\n A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Diversidade\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/word-diversity-made-of-wooden-letters-PSE43K9-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPara o que serve o censo de diversifica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Como aplicar o censo de diversifica\u00e7\u00e3o na empresa<\/h3>\n\n\n\n
Posso aplicar o censo de diversidade na minha empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Como o censo de diversidade pode ajudar no desenvolvimento da sua empresa<\/h3>\n\n\n\n
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