![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teenager-girl-with-down-syndrome-learning-online-a-UN59WHP-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nComo uma alternativa a toda essa marginaliza\u00e7\u00e3o, foi criada a lei de cotas, Lei n\u00ba 8213\/91, que definiu a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia nas empresas grandes que apresentassem em seu quadro de funcion\u00e1rios mais de 99 pessoas, e essa destina\u00e7\u00e3o ficou dividida de 2% a 5%, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
As empresas costumam ter d\u00favidas de como podem fazer para atrair os melhores profissionais com defici\u00eancia, mas esse \u00e9 um questionamento muito f\u00e1cil de ser respondido. Os melhores profissionais com defici\u00eancia ser\u00e3o atra\u00eddos para as empresas que oferecerem as melhores oportunidades. Ser\u00e1 que a sua empresa est\u00e1 preocupada em oferecer as melhores oportunidades? Voc\u00ea sabe como trabalhar isso dentro da sua empresa? Continue com a gente neste artigo, que iremos explicar e exemplificar como voc\u00ea pode fazer para recrutar os melhores profissionais do mercado. <\/p>\n\n\n\n
Aplicabilidade e atua\u00e7\u00e3o da Lei de Cotas<\/a><\/h2>\n\n\n\n
A lei de cotas surgiu em 1991, e foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. <\/p>\n\n\n\n
Com certeza o surgimento da lei j\u00e1 foi uma grande evolu\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do PCD ao mercado de trabalho, por\u00e9m, a mera integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para que o PCD alcance sua autonomia. \u00c9 preciso combinar a possibilidade de integra\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o tem um sentido mais amplo, e abrange a acessibilidade, e a import\u00e2ncia de garantir que essas pessoas consigam se sentir parte do todo, n\u00e3o promovendo somente o acesso ao mercado, mas garantindo sua perman\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
No in\u00edcio, quando a lei foi criada, as empresas n\u00e3o se preocupavam com a inclus\u00e3o, mas somente com a integra\u00e7\u00e3o, deixando os profissionais com defici\u00eancia desmotivados e sem os aparatos necess\u00e1rios para que eles pudessem desempenhar seu servi\u00e7o com destreza. <\/p>\n\n\n\n
A partir desse momento, as empresas come\u00e7aram a notar que os outros estabelecimentos que garantiam a acessibilidade, se sobressaiam aos que n\u00e3o tinham essa preocupa\u00e7\u00e3o, recrutando os melhores profissionais com defici\u00eancia, e dando a eles a oportunidade de desempenharem cada vez melhor os seus servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n
Como recrutar os melhores profissionais com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Antes de qualquer coisa, \u00e9 importante lembrarmos de que os melhores profissionais n\u00e3o nascem sendo os melhores. Todas as pessoas, sem exce\u00e7\u00e3o, passam por per\u00edodos adaptativos e de aprendizados. Para ser o melhor em qualquer coisa, isso demanda tempo e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 bom para alguns, pode n\u00e3o ser para outros. <\/p>\n\n\n\n
Se a sua empresa quer ter os melhores profissionais, ela tamb\u00e9m deve oferecer as melhores oportunidades, e isso envolve a empresa como um todo. Funcion\u00e1rios, treinamentos, desenvolvimentos, acessibilidade, inclus\u00e3o, representatividade.<\/p>\n\n\n\n
Quando a empresa quer ter os melhores profissionais com defici\u00eancia precisam pensar em como atra\u00ed-los, pois com certeza o trabalho come\u00e7a de dentro para fora. <\/p>\n\n\n\n
Vamos entender na pr\u00e1tica como essa empresa pode se comportar para ser inclusiva e atrair os melhores profissionais do mercado?<\/p>\n\n\n\n
Atraindo os melhores profissionais com defici\u00eancia em 4 passos:<\/h3>\n\n\n\n
- Em primeiro lugar, se preocupe em analisar quais s\u00e3o as oportunidades que a sua empresa est\u00e1 oferecendo para o PCD. Voc\u00ea n\u00e3o pode esperar que o melhor funcion\u00e1rio apare\u00e7a interessado nas piores oportunidades. Foque nos direitos e garantias que a sua empresa est\u00e1 propondo, e analise se eles s\u00e3o compat\u00edveis com o profissional que voc\u00ea espera ter em seu corpo de funcion\u00e1rios. Fazer essa an\u00e1lise ajuda a empresa a se desenvolver e evoluir. <\/li>
- Em seguida, saiba identificar dentro da sua empresa, quais s\u00e3o os n\u00edveis de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o dos outros funcion\u00e1rios. Para que a sua empresa seja inclusiva, todos devem colaborar e ajudar a tornar o ambiente diverso e inclusivo. O RH das empresas costumam desempenhar um papel muito importante nessa dire\u00e7\u00e3o. Somente a partir do trabalho dele, \u00e9 que o ambiente da empresa pode se tornar inclusivo, sempre ressaltando que quanto melhor a inclus\u00e3o e acessibilidade, mais os profissionais com defici\u00eancia conseguem se destacar.<\/li>
- Promova treinamentos em todos os setores. Preparar todos os setores significa se importar com todos, e buscar ao m\u00e1ximo reduzir algumas barreiras. A pessoa com defici\u00eancia, independente do setor que ela ser\u00e1 direcionada, deve se sentir confort\u00e1vel em questionar, perguntar, e entender cada atividade que o setor desempenha, e nesse momento, todos devem estar preparados.Todos os funcion\u00e1rios da empresa (tanto os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia, quanto os com defici\u00eancia) devem receber treinamentos. A conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o passo mais importante na tentativa da inclus\u00e3o.<\/li>
- Organize entre a sua equipe ou empresa encontros a fim de proporcionar uma maior socializa\u00e7\u00e3o dentro e fora do ambiente de trabalho. Assim como em todas as rela\u00e7\u00f5es, somente atrav\u00e9s da identifica\u00e7\u00e3o, e compartilhamento da vida e experi\u00eancia \u00e9 que somos capazes de estabelecer um v\u00ednculo com as pessoas. Promover encontros fora do ambiente de trabalho \u00e9 muito importante para fortalecer o relacionamento de todos os funcion\u00e1rios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Cada empresa sabe da sua realidade, e por isso \u00e9 necess\u00e1rio observar caso a caso, para saber como implementar a inclus\u00e3o na sua empresa e atrair os melhores profissionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nSe voc\u00ea sentir dificuldade na implementa\u00e7\u00e3o desses institutos, procure ajuda de uma consultoria especializada PCD, com certeza ela saber\u00e1 direcionar exatamente o seu caminho. <\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo sobre como recrutar os melhores profissionais com defici\u00eancia? Ent\u00e3o compartilhe com a gente nos coment\u00e1rios se a sua empresa j\u00e1 passou por alguma dessas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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