{"id":744,"date":"2021-05-10T11:05:07","date_gmt":"2021-05-10T14:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=744"},"modified":"2021-05-10T11:05:09","modified_gmt":"2021-05-10T14:05:09","slug":"inclusao-alem-da-lei-o-que-a-sua-empresa-pode-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-alem-da-lei-o-que-a-sua-empresa-pode-fazer\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o al\u00e9m da lei: o que a sua empresa pode fazer"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre a lei de cotas, lei n\u00ba 8213\/1991? Sabe quais s\u00e3o as obrigatoriedades desta lei, e como ela \u00e9 aplicada? No artigo de hoje vamos trazer diversos aspectos que abordam o conte\u00fado dessa lei, e tamb\u00e9m como ir al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o e tornar a sua empresa um local que respeita \u00e0 inclus\u00e3o al\u00e9m da lei social e n\u00e3o somente a integra\u00e7\u00e3o do pcd no ambiente de trabalho. Est\u00e1 curioso? Ent\u00e3o vamos come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-1024x683.jpg\" alt=\"Inclus\u00e3o al\u00e9m da lei: o que a sua empresa pode fazer\" class=\"wp-image-749\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iigual-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que est\u00e1 disciplinado na Lei de Cotas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei de cotas n\u00b08213\/91 prev\u00ea que todas as empresas de grande porte (acima de 99 funcion\u00e1rios) devem destinar uma parte de suas vagas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. O n\u00famero em porcentagem varia de 2% a 5%, devendo ser dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas destinadas pela lei n\u00e3o classifica sua empresa como sendo inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como grande parte das leis no nosso pa\u00eds, elas demonstram uma tentativa de suprir todo o mal que j\u00e1 foi causado atrav\u00e9s de sua obrigatoriedade. Por\u00e9m, poucas vezes ela se preocupa com todos os outros aspectos que envolvem o tema. Para ficar mais f\u00e1cil de voc\u00ea compreender, vamos a um exemplo: A lei de cotas foi criada, e define a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia. O que o legislador n\u00e3o se preocupa \u00e9 que muito al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o, precisam existir mecanismos que permitam que a pessoa com defici\u00eancia cumpra com efic\u00e1cia o seu trabalho, e na maior parte das vezes isso demanda alguns aspectos da acessibilidade e inclus\u00e3o al\u00e9m da lei. As leis definem a obrigatoriedade de INTEGRA\u00c7\u00c3O, mas n\u00e3o definem a obrigatoriedade na INCLUS\u00c3O. Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre esses dois conceitos?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluir e integrar:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da palavra INTEGRAR, podemos entender que ela se trata da necessidade de se tornar parte, a partir de um esfor\u00e7o unilateral da pessoa com defici\u00eancia, que se esfor\u00e7a para se adaptar aos direitos j\u00e1 existentes, na forma que s\u00e3o disciplinados, sem receberem qualquer apoio ou adapta\u00e7\u00e3o, exatamente conforme ocorre com a lei de cotas. Infelizmente, devido \u00e0 toda influ\u00eancia hist\u00f3rica, as pessoas com defici\u00eancia j\u00e1 crescem sabendo das suas dificuldades e dos preconceitos que devem enfrentar devido \u00e0 ignor\u00e2ncia de grande parte das pessoas. Dessa forma, a integra\u00e7\u00e3o t\u00e3o somente garante o acesso da pessoa com defici\u00eancia aos ambientes, como escola, trabalho, e at\u00e9 mesmo espa\u00e7os p\u00fablicos, mas de forma superficial, n\u00e3o garantindo acessibilidade..&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a palavra INCLUIR trabalha um sentido muito mais amplo e abrangente, demonstrando preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o somente com a integra\u00e7\u00e3o, e sim todo um comportamento social que deve ser modificado permitindo que todas as pessoas tenham suas necessidades assistidas de forma eficaz e direcionada, atendendo exatamente o que a pessoa com defici\u00eancia necessita. Para que o significado de inclus\u00e3o seja alcan\u00e7ado, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar a sociedade e os seus cidad\u00e3os, que externalizam com frequ\u00eancia seus preconceitos e vieses inconscientes que se manifestam das mais variadas formas, inclusive por meio do capacitismo. \u00c9 somente por meio da inclus\u00e3o al\u00e9m da lei que se pode reconhecer que cada indiv\u00edduo \u00e9 diferente, e que devem ser reconhecidos \u00e0 medida de suas diferen\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dessa breve diferencia\u00e7\u00e3o, podemos notar que \u00e9 necess\u00e1rio muito mais do que integra\u00e7\u00e3o para que uma sociedade seja inclusiva e garantidora de direitos iguais, que sejam aplic\u00e1veis a todos os cidad\u00e3os, sem distin\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que sua empresa pode fazer para atender a Inclus\u00e3o al\u00e9m da lei e n\u00e3o somente \u00e0 integra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns estudos na \u00e1rea dos neg\u00f3cios demonstram que empresas inclusivas e representativas t\u00eam destaque em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas que n\u00e3o praticam esses institutos. Uma empresa inclusiva compartilha ideias, desenvolve solu\u00e7\u00f5es mais criativas e est\u00e1 mais preparada para lidar com adversidades, e procurar solu\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis a todos os tipos de problemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abaixo vamos listar algumas dicas de medidas que sua empresa pode tomar para se tornar inclusiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Saiba identificar, dentro da sua empresa, quais s\u00e3o os n\u00edveis de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios j\u00e1 enquadrados. Para que a sua empresa seja inclusiva, todos os funcion\u00e1rios devem colaborar e ajudar a tornar o ambiente diverso e inclusivo. \u00c9 muito comum, em alguns casos, que algum dos colaboradores seja uma pessoa preconceituosa, por isso \u00e9 t\u00e3o importante trabalhar intensamente a receptividade de alguns colaboradores para com os outros. O <a href=\"http:\/\/www.recursoshumanos.sp.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a> das empresas costumam desempenhar um papel muito importante nessa dire\u00e7\u00e3o. Somente a partir desse trabalho, \u00e9 que o ambiente da empresa pode se tornar inclusivo. Promova encontros, palestras, e treinamentos. Essas ideias s\u00e3o \u00f3timas ensejadoras para o seu sucesso.<\/li><li>Forne\u00e7a absolutamente todas as informa\u00e7\u00f5es que forem relevantes para a pessoa com defici\u00eancia que est\u00e1 sendo contratada. \u00c9 muito importante que a empresa, ou o setor invista nas pessoas com defici\u00eancia, ajudando com informa\u00e7\u00f5es sobre fun\u00e7\u00f5es, hor\u00e1rios, macetes da empresa, enfim, tudo que ajude e torne o ambiente diverso e inclusivo.<\/li><li>Mapeie sua empresa antes de realizar qualquer contrata\u00e7\u00e3o. Elaborar um mapeamento da acessibilidade \u00e9 muito importante. A partir desse mapeamento \u00e9 que se verifica se existem barreiras arquitet\u00f4nicas, atitudinais, metodol\u00f3gicas, instrumentais e program\u00e1ticas. Ou seja, o mapeamento promove uma an\u00e1lise detalhada da empresa, desde a necessidade de rampas de acesso, at\u00e9 a atitude das pessoas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s PCDs. \u00c9 atrav\u00e9s desse mapeamento que ser\u00e1 poss\u00edvel acabar com barreiras f\u00edsicas, comunicacionais, t\u00e9cnicas, nos instrumentos, e tamb\u00e9m nas barreiras invis\u00edveis embutidas em normas da empresa.&nbsp;<\/li><li>Pe\u00e7a ajuda. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe como implementar todas essas dicas na sua empresa, n\u00e3o pense que \u00e9 o fim do mundo! Procure uma consultoria especializada PCD, pois ela sabe exatamente o que fazer e como aplicar esses ajustes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gostou do nosso artigo sobre inclus\u00e3o al\u00e9m da lei? Compartilhe com os seus amigos, e conte pra gente nos coment\u00e1rios sobre as medidas que a sua empresa tomou para ir al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-1024x683.jpg\" alt=\"Inclus\u00e3o al\u00e9m da lei: o que a sua empresa pode fazer\" class=\"wp-image-748\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-U7JY2U7-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instagram<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre a lei de cotas, lei n\u00ba 8213\/1991? 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