{"id":732,"date":"2021-05-08T08:28:00","date_gmt":"2021-05-08T11:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=732"},"modified":"2021-05-07T08:30:03","modified_gmt":"2021-05-07T11:30:03","slug":"acessibilidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acessibilidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Ser\u00e1 que a sua empresa cumpre esses 7 tipos de acessibilidade?"},"content":{"rendered":"\n<p>A empresa inclusiva, atualmente, j\u00e1 tem ocupado um lugar significativo em nossa sociedade. Mesmo que de forma tardia, se formos pensar na cria\u00e7\u00e3o da lei, \u00e9 importante destacarmos a relev\u00e2ncia da obrigatoriedade da Lei de Cotas, para a acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"482\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-1024x482.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-735\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-1024x482.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-300x141.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-768x361.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-1536x723.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-2048x964.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-750x353.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/people-of-determination-not-people-with-disabiliti-CYBE5CK-1140x536.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A lei de cotas, de certa forma buscou que as pessoas com defici\u00eancia tivessem espa\u00e7o no mercado de trabalho,atrav\u00e9s da acessibilidade, regulamentando a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs nas empresas com mais de 99 funcion\u00e1rios. Essa divis\u00e3o \u00e9 feita em forma de porcentagem, destinando de 2% a 5% das vagas, dependendo do n\u00famero de funcion\u00e1rios. Quer entender melhor essa destina\u00e7\u00e3o? Ela funciona da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o dessa lei se deu no ano de 1991, mas apenas em 2004 passou a ser regulamentada. Seus efeitos no in\u00edcio n\u00e3o eram eficazes, pois a empresa se preocupava somente com a ocupa\u00e7\u00e3o das vagas, deixando de lado a preocupa\u00e7\u00e3o com a acessibilidade e com a perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia no cargo. Por conta disso, algumas empresas, atualmente, come\u00e7aram a notar que a mera ocupa\u00e7\u00e3o de vagas estava, na realidade, atrapalhando o desenvolvimento da empresa, pois n\u00e3o ofereciam \u00e0 PCD os recursos necess\u00e1rios \u00e0 sua adapta\u00e7\u00e3o.&nbsp; Com essa conscientiza\u00e7\u00e3o, mesmo que tardia, as empresas notaram que, se come\u00e7assem a oferecer meios ao desenvolvimento do trabalho e \u00e0 acessibilidade dessa pessoa no mercado de trabalho, os afazeres seriam melhor executados, com destreza e consequentemente o desempenho da empresa iria aumentar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, cerca de 7 a cada 10 empresas trabalham com a inclus\u00e3o social, e respeitam a acessibilidade das pessoas com defici\u00eancia ao ambiente de trabalho. Mas ser\u00e1 que a sua empresa cumpre a maioria dos tipos de acessibilidade? Vamos conferir?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 Tipos de acessibilidade, ser\u00e1 que sua empresa cumpre todos esses?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de adentrarmos especificamente nos tipos de acessibilidade, vamos conceituar o que ela significa para depois prosseguirmos.<\/p>\n\n\n\n<p>A acessibilidade \u00e9 prevista na <a href=\"http:\/\/www4.planalto.gov.br\/legislacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/a>, atrav\u00e9s do decreto n\u00b0 5.296\/2004, que possibilitou a acessibilidade como uma condi\u00e7\u00e3o para utiliza\u00e7\u00e3o segura de espa\u00e7os mobili\u00e1rios e equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os de transporte, comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia ou mobilidade reduzida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acessibilidade Atitudinal: refere-se \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras, atrav\u00e9s de atitudes de percep\u00e7\u00e3o do outro sem preconceitos ou discrimina\u00e7\u00f5es. \u00c9 demonstrada quando existe por parte do Estado interesse na promo\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais, podendo ser feito atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de projetos, ou da prioriza\u00e7\u00e3o de recursos destinados \u00e0 acessibilidade. Todos os demais tipos de acessibilidade se relacionam fortemente com este, vez que a atitude de cada pessoa impulsiona a elimina\u00e7\u00e3o de barreiras.<\/li><li>Acessibilidade Arquitet\u00f4nica: como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, essa acessibilidade diz respeito \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de barreiras seletivas no ingresso a locais p\u00fablicos ou particulares. \u00c9 a prioriza\u00e7\u00e3o de acesso para todos sem distin\u00e7\u00e3o. Pode ser feita atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso t\u00e1til, acesso \u00e0 informa\u00e7\u00f5es em braile e libras.<\/li><li>Acessibilidade Metodol\u00f3gica: uma das mais conhecidas e abordadas atualmente. \u00c9 tamb\u00e9m conhecida por acessibilidade pedag\u00f3gica. Busca eliminar barreiras no ensino, para que todos tenham acesso ao ensino de qualidade sem discrimina\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 relacionado \u00e0 forma com que o professor conduzir\u00e1 sua disciplina, possibilitando meios de aprendizagem, avalia\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o. S\u00e3o alguns exemplos de pr\u00e1ticas adotadas pelos professores a promo\u00e7\u00e3o de cartazes ampliados, a utiliza\u00e7\u00e3o da linguagem de sinais, leitores de texto em forma de \u00e1udio para alunos que apresentem algum problema na vis\u00e3o, dentre outras t\u00e9cnicas que devem ser avaliadas de acordo com o caso concreto.&nbsp;<\/li><li>Acessibilidade nos transportes: a presta\u00e7\u00e3o estatal de servi\u00e7os p\u00fablicos sempre deve ser direcionada a todos, sem discrimina\u00e7\u00e3o. A import\u00e2ncia de ter acessibilidade dentro dos transportes \u00e9 extremamente relevante, uma vez que as pessoas com defici\u00eancia precisam se locomover como todas as outras. Cabe ao Estado sempre promover esse acesso, e n\u00e3o somente dentro dos transportes, mas tamb\u00e9m fora, como rampas de acesso, vagas para PCDs, dentre outros, que consistem em fornecer ajuda e possibilidades de intera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m nas cal\u00e7adas, terminais, pontos, esta\u00e7\u00f5es.<\/li><li>Acessibilidade nas comunica\u00e7\u00f5es: \u00e9 a necessidade de elimina\u00e7\u00e3o de barreiras na comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, principalmente nas situa\u00e7\u00f5es em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informa\u00e7\u00f5es, ou explicar alguma coisa que est\u00e1 sendo solicitada. Um grande exemplo que se enquadra aqui \u00e9 o excesso policial quando se trata de uma pessoa com dificuldade de fala. Geralmente a pessoa n\u00e3o consegue se expressar, e acaba sendo levada \u00e0 for\u00e7a para a delegacia, pelo simples fato de n\u00e3o conseguir se comunicar.&nbsp;<\/li><li>Acessibilidade digital: vivemos a era digital, composta por pessoas e por mecanismos totalmente ligados \u00e0 internet e as plataformas digitais. Consiste na disponibiliza\u00e7\u00e3o de programas adequados \u00e0s pessoas com defici\u00eancia para que estas possam ter acesso com a mesma facilidade das pessoas sem defici\u00eancia. \u00c9 incab\u00edvel pensarmos que no ano de 2021 ainda existem pessoas que n\u00e3o conseguem acessar a internet e se comunicar atrav\u00e9s dela. Isso inclui basicamente textos em braile, disponibiliza\u00e7\u00e3o em letras maiores, e diversos outros mecanismos que devem ser adotados na sua empresa.<\/li><li>Acessibilidade program\u00e1tica: consiste em eliminar barreiras presentes nas pol\u00edticas p\u00fablicas por parte do Estado, como na leis, decretos, normas, regulamentos, e outras disposi\u00e7\u00f5es que dizem respeito \u00e0s medidas do Estado, e como devem ser aplicadas. Um exemplo pr\u00e1tico \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de mecanismos legais que promovam o respeito aos direitos humanos, e acima de tudo o respeito \u00e0 dignidade da pessoa humana.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A pergunta que n\u00e3o quer calar \u00e9: Ser\u00e1 que a sua empresa est\u00e1 respeitando esses 7 tipos de acessibilidade descritos acima? Est\u00e1 mais que na hora de colocar em pr\u00e1tica, a fim de promover uma maior inclus\u00e3o social, e participa\u00e7\u00e3o da PCD em nossa sociedade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"803\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-1024x803.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-734\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-1024x803.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-300x235.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-768x602.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-1536x1204.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-2048x1605.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-750x588.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disability-icon-L6E9NXJ-1140x894.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre os tipos de acessibilidade? J\u00e1 parou para pensar na diferen\u00e7a que isso pode fazer na sua empresa? Pois bem. Compartilhe com os seus amigos. Se a sua empresa cumpre esses sete tipos de acessibilidade, escreva pra gente nos coment\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa inclusiva, atualmente, j\u00e1 tem ocupado um lugar significativo em nossa sociedade. 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