![\"Estrat\u00e9gias](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/girl-RTYYTPL-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nComo uma empresa inclusiva desenvolve seu trabalho<\/h2>\n\n\n\n
As empresas inclusivas s\u00e3o aquelas que trazem em seu corpo de funcion\u00e1rios, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, pessoas com defici\u00eancia a fim de completar o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0 essas pessoas, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com defici\u00eancia possa viver com mais independ\u00eancia e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei e o trabalho da empresa inclusiva?<\/p>\n\n\n\n
A lei de cotas surgiu em 1991, e prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Embora a lei tenha ajudado imensamente o ingresso das pessoas com defici\u00eancia ao trabalho, a mera integra\u00e7\u00e3o da PCD n\u00e3o \u00e9 o suficiente, como j\u00e1 exposto acima. <\/p>\n\n\n\n
Na realidade, uma empresa n\u00e3o deveria ser conhecida como inclusiva pelo simples fato de preencher as vagas destinadas \u00e0s PCDs. O trabalho da empresa inclusiva vai al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o, respeitando tamb\u00e9m a inclus\u00e3o, que \u00e9 o que garante acessibilidade para essa pessoa dentro do ambiente de trabalho, e devido a esse fato voc\u00ea deve procurar um programa de inclus\u00e3o, a fim de desenvolver melhor toda sua equipe.<\/p>\n\n\n\n
Uma empresa, antes de ser reconhecida por ser inclusiva, deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente de trabalho, o programa de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O empregador que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o para o trabalho do PCD tem muito mais \u00eaxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das san\u00e7\u00f5es legais. Atrav\u00e9s dessa acessibilidade o PCD consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo \u00eaxito em todas as suas tarefas. <\/p>\n\n\n\n
A empresa inclusiva tamb\u00e9m trabalha com todos os funcion\u00e1rios para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes, dados hist\u00f3ricos e tamb\u00e9m mostrando \u00edndices de desenvolvimento em empresas que j\u00e1 implementaram a inclus\u00e3o e a diversidade. Tudo isso faz parte do programa de inclus\u00e3o que voc\u00ea deve adotar na sua empresa. Muitas vezes na empresa pode ter um funcion\u00e1rio preconceituoso que se sentir\u00e1 incomodado por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da\u00ed surge a import\u00e2ncia de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Programa de inclus\u00e3o: a melhor estrat\u00e9gia para come\u00e7ar agora<\/h2>\n\n\n\n
A primeira dica muito importante para quem deseja tornar a sua empresa uma empresa inclusiva, \u00e9 n\u00e3o ter medo de procurar ajuda. O preconceito enraizado em nossa sociedade muitas vezes nos atrapalha enxergar coisas m\u00ednimas, que fazem muita diferen\u00e7a para quem tem algum tipo de defici\u00eancia. Procurar uma consultoria especializada PCD, ou algum outro tipo de assessoria \u00e9 uma atitude que poucas pessoas t\u00eam, por achar que sozinhas conseguem dar conta de tudo, mas esse \u00e9 um engano. Jamais tenha medo ou vergonha de procurar ajuda, esse \u00e9 um sinal de comprometimento e crescimento pessoal, de aceitar que <\/p>\n\n\n\n
nem sempre precisamos saber tudo. O importante \u00e9 termos vontade de aprender.<\/p>\n\n\n\n
Desenvolvendo essa consci\u00eancia, as pr\u00f3ximas estrat\u00e9gias s\u00e3o facilmente compreendidas, e na maioria das vezes diz respeito \u00e0 forma que o seu RH<\/a> deve ser treinado para poder treinar toda a sua equipe de forma eficaz e produtiva:<\/p>\n\n\n\n
- Defina, em primeiro lugar, como voc\u00ea vai implementar o programa na sua empresa. Os aspectos formais s\u00e3o important\u00edssimos antes de dar o primeiro passo. \u00c9 nessa hora que voc\u00ea deve definir quem ser\u00e3o os respons\u00e1veis pelo planejamento e desenvolvimento do seu projeto. Como j\u00e1 citado acima, voc\u00ea pode contar com a ajuda de consultorias especializadas para aperfei\u00e7oar ainda mais sua empresa;<\/li>
- Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o de toda a sua cultura organizacional. Definir os objetivos da empresa, bem como suas miss\u00f5es \u00e9 muito importante antes de adotar o programa de inclus\u00e3o. Essa avalia\u00e7\u00e3o muitas vezes serve para definir o perfil da empresa, e das pessoas que nela trabalham, a fim de saber especificamente o que precisar\u00e1 ser readaptado ou modificado para que a empresa inclusiva cumpra seu papel.<\/li>
- Trabalhe a conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores da empresa. Palestras e treinamentos costumam ser muito utilizados nessa fase, pois \u00e9 preciso ter muito cuidado ao expor o tema para que os profissionais n\u00e3o se sintam subestimados, achando que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o super valorizadas. \u00c9 preciso despertar a consci\u00eancia de que todos devem ser tratados de forma desigual, na medida de suas desigualdades, de acordo com a nossa Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988.<\/li>
- Cuide da acessibilidade. Realize estudos arquitet\u00f4nicos a fim de garantir um livre acesso e acima de tudo que todos trabalhem com seguran\u00e7a.<\/li>
- Mapeie os colaboradores com defici\u00eancia. Procure sempre estar atento ao funcion\u00e1rio, para ver se ele n\u00e3o est\u00e1 sofrendo nenhum tipo de preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o. <\/li>
- Inclua no seu programa a capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/li>
- Recrute os profissionais com defici\u00eancia de acordo com as suas capacidades, e n\u00e3o qualquer outra caracter\u00edstica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nGostou do nosso artigo sobre algumas estrat\u00e9gias para voc\u00ea utilizar no seu programa de inclus\u00e3o? J\u00e1 utilizou alguma delas na sua empresa? Se sim, conte pra gente nos coment\u00e1rios, vamos adorar saber!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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