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<\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 uma empresa inclusiva? <\/h2>\n\n\n\n
Empresas inclusivas s\u00e3o aquelas que trazem em seu quadro de funcion\u00e1rios pessoas com defici\u00eancia a fim de completar o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0 essas pessoas, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a PCD possa viver com mais independ\u00eancia e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?<\/p>\n\n\n\n
A lei de cotas surgiu em 1991,e prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH<\/a> Ele deve ser o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se voc\u00ea n\u00e3o quer ficar de fora da concorr\u00eancia das empresas, \u00e9 melhor implementar logo na sua.<\/p>\n\n\n\n
A mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas descritas na lei n\u00e3o significa que a sua empresa \u00e9 inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. \u00c9 justamente aqui que conseguimos diferenciar a inclus\u00e3o da integra\u00e7\u00e3o. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade. Enquanto a empresa que trabalha a integra\u00e7\u00e3o, t\u00e3o somente contrata o PCD sem fornecer qualquer aparato que colabore para melhor desempenho do mesmo em seus servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n
O empregador que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o ao PCD tem muito mais \u00eaxito e retorno do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das puni\u00e7\u00f5es legais. <\/p>\n\n\n\n
A empresa inclusiva tamb\u00e9m trabalha com todos os funcion\u00e1rios para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes, dados hist\u00f3ricos e tamb\u00e9m mostrando \u00edndices de desenvolvimento em empresas que j\u00e1 implementaram a inclus\u00e3o e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcion\u00e1rio preconceituoso que se sentir\u00e1 incomodado por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, ensejando mais uma vez a necessidade de se falar cada vez mais sobre a import\u00e2ncia de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com defici\u00eancia. Por isso, vamos listar alguns benef\u00edcios da empresa inclusiva?<\/p>\n\n\n\n
X benef\u00edcios da empresa inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
- Melhora a imagem da empresa: atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera. Quando uma empresa cumpre com o seu papel social, ela atrai olhares de admira\u00e7\u00e3o, fazendo com que pessoas a tenham como refer\u00eancia para investimentos e tamb\u00e9m para come\u00e7ar um novo ciclo de trabalho.<\/li>
- Atrai os melhores profissionais do mercado: Todo bom funcion\u00e1rio sonha em trabalhar em uma empresa que respeite seu trabalho, e que, acima de tudo, o valorize. Os bons profissionais s\u00e3o automaticamente atra\u00eddos para as melhores oportunidades de trabalho, onde eles sabem que ser\u00e3o valorizados, pois todos s\u00e3o inclu\u00eddos e se sentem parte da equipe. Empresas assim costumam valorizar cada empregado, evidenciando a import\u00e2ncia do servi\u00e7o, e incentivando-os a melhorar a cada dia. <\/li>
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. \u201cThink out the box\u201d (pensar fora da caixa). Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais. A troca de experi\u00eancias entre pessoas diferentes estimula o aprendizado e contribui no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es que jamais conseguiriam ser pensadas por uma pessoa sozinha, ou um grupo de pessoas que tenham a mesma realidade social. <\/li>
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho. <\/li>
- Ambiente mais prop\u00edcio para inova\u00e7\u00e3o: Quando uma jun\u00e7\u00e3o de ideias e pensamentos diferentes contribuem para se \u201cpensar fora da caixa\u201d voc\u00ea torna o ambiente inovador. Trabalhar a inclus\u00e3o social e conhecer os benef\u00edcios da empresa inclusiva \u00e9 basicamente compreender que a sua empresa est\u00e1 em desenvolvimento, e que todo esse trabalho desencadear\u00e1 uma grande inova\u00e7\u00e3o futura, com o trabalho conjunto e o pensamentos diferentes, \u00e9 f\u00e1cil somar esfor\u00e7os e se preparar para o novo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nEsses foram alguns dos benef\u00edcios da empresa inclusiva, que tem crescido bastante atualmente, e atra\u00eddo o s mais diversos olhares. Voc\u00ea n\u00e3o vai ficar fora dessa, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n
E a\u00ed, gostou do nosso artigo sobre inclus\u00e3o e diversidade nas empresas? A partir dele podemos ver que a empresa inclusiva \u00e9 uma tend\u00eancia que s\u00f3 tende a aumentar a cada dia. Se voc\u00ea n\u00e3o come\u00e7ar a se preocupar com a inclus\u00e3o agora, com certeza voc\u00ea ser\u00e1 passado para tr\u00e1s. Fique ligado!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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