{"id":706,"date":"2021-05-04T08:37:20","date_gmt":"2021-05-04T11:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=706"},"modified":"2021-05-04T08:37:22","modified_gmt":"2021-05-04T11:37:22","slug":"o-que-acontece-se-a-empresa-descumprir-a-lei-de-cotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-acontece-se-a-empresa-descumprir-a-lei-de-cotas\/","title":{"rendered":"O que acontece se a empresa descumprir a Lei de Cotas"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que desde 1991 vigora a Lei de Cotas n\u00b0 8213 em nosso territ\u00f3rio nacional. Estar meramente por dentro da sua exist\u00eancia n\u00e3o diz muito sobre o seu conhecimento, por isso nesse artigo iremos tratar de alguns aspectos principais que envolvem essa lei e quais as consequ\u00eancias de seu descumprimento de acordo com o direito brasileiro aplic\u00e1vel atualmente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-1024x683.jpg\" alt=\"O que acontece se a empresa descumprir a Lei de Cotas\" class=\"wp-image-711\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-businessman-working-in-office-LM6TQZ9-1-Copia-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 disciplinado na Lei de Cotas<\/h2>\n\n\n\n<p>A lei de cotas n\u00b08213\/91 prev\u00ea que todas as empresas de grande porte devem destinar uma parte de suas vagas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. O n\u00famero em porcentagem varia de 2% a 5%, devendo ser dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O surgimento da lei surgiu como uma tentativa de integra\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia ao ambiente de trabalho, conforme garantido pelos direitos sociais do cidad\u00e3o, o acesso ao trabalho. Embora criada em 1991, a lei de cotas foi regulamentada em 2004, trazendo de forma definitiva quais eram as defici\u00eancias abrangidas pela lei, e dentre elas foram definidas as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Defici\u00eancia visual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoas Cegas;<\/li><li>Pessoas com Baixa Vis\u00e3o;<\/li><li>Pessoa com Vis\u00e3o Monocular;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;Defici\u00eancia auditiva:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoa com perda da audi\u00e7\u00e3o bilateral;<\/li><li>Pessoa com perda da audi\u00e7\u00e3o parcial;<\/li><li>Pessoa com perda da audi\u00e7\u00e3o total;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Defici\u00eancia f\u00edsica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Embora este n\u00e3o seja o termo mais correto para utilizar, entendemos que a defici\u00eancia f\u00edsica \u00e9 toda aquela que compreende limita\u00e7\u00f5es nos movimentos, ou altera\u00e7\u00e3o parcial ou completa de um ou mais segmentos do corpo humano. Por\u00e9m, o termo defici\u00eancia f\u00edsica abrange todas as defici\u00eancias, inclusive as intelectuais, vez que a palavra f\u00edsica est\u00e1 ligada \u00e0 fisiologia, ou seja, todo o corpo \u00e9 \u201cf\u00edsico\u201d, e todas as defici\u00eancia est\u00e3o abrangidas no corpo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Paraplegia;<\/li><li>Paraparesia;<\/li><li>Monoplegia;<\/li><li>Monoparesia;<\/li><li>Tetraplegia;<\/li><li>Tetraparesia;<\/li><li>Triplegia;<\/li><li>Triparesia;<\/li><li>Hemiplegia;<\/li><li>Hemiparesia;<\/li><li>Ostomia;<\/li><li>Aus\u00eancia de um membro;<\/li><li>Nanismo;<\/li><li>Paralisia cerebral;<\/li><li>Membros com deformidade adquirida ou cong\u00eanita. Deformidades est\u00e9ticas n\u00e3o se enquadram pois n\u00e3o apresentam dificuldades no desempenho das fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Defici\u00eancia intelectual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio anexar o laudo produzido por psiquiatra ou psic\u00f3logo que especifique a condi\u00e7\u00e3o. Para fins da lei de cotas, \u00e9 necess\u00e1rio comprovar o funcionamento intelectual inferior \u00e0 m\u00e9dia, com manifesta\u00e7\u00e3o anterior aos 18 anos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S\u00edndrome do X fr\u00e1gil;<\/li><li>S\u00edndrome de down;<\/li><li>S\u00edndrome de Rett;<\/li><li>Discalculia;<\/li><li>S\u00edndrome do \u00e1lcool fetal;<\/li><li>Erros inatos do metabolismo;<\/li><li>Transtorno do Espectro Autista.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Defici\u00eancia m\u00faltipla:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a associa\u00e7\u00e3o de duas ou mais defici\u00eancias em uma pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Mobilidade reduzida:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diz respeito \u00e0s pessoas que n\u00e3o apresentam nenhum tipo de defici\u00eancia, mas que, por algum motivo tenham dificuldade de se movimentar, podendo ser por uma causa transit\u00f3ria ou permanente, gerando redu\u00e7\u00e3o na mobilidade e flexibilidade, bem como na coordena\u00e7\u00e3o motora e cognitiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-1024x683.jpg\" alt=\"O que acontece se a empresa descumprir a Lei de Cotas\" class=\"wp-image-710\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/disabled-woman-using-computer-BAZVVXX-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existem consequ\u00eancias para quem descumprir a destina\u00e7\u00e3o de vagas para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para as empresas que possuem donos \u201ccuca fresca\u201d que n\u00e3o se preocupam com as obrigatoriedades impostas pela Lei de Cotas, \u00e9 melhor repensar as atitudes, antes que seja tarde demais. De acordo com a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o, o descumprimento do preceituado em lei pode ter graves e s\u00e9rias consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>As penalidades s\u00e3o vari\u00e1veis de acordo com a infra\u00e7\u00e3o cometida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do que todos pensam, existe um \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por fiscalizar e analisar se as empresas est\u00e3o ou n\u00e3o cumprindo as obriga\u00e7\u00f5es para com os funcion\u00e1rios PCDs. Esse \u00f3rg\u00e3o \u00e9 conhecido como Secretaria Regional do Trabalho, e ela \u00e9 respons\u00e1vel por notificar a empresa caso saiba de algum descumprimento, para poss\u00edveis regulariza\u00e7\u00f5es. Esse informativo serve, t\u00e3o somente, para que a empresa fique ciente das irregularidades e as arrume o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Se mesmo com a notifica\u00e7\u00e3o a empresa se negar a arrumar, estar\u00e1 sujeita a multas di\u00e1rias at\u00e9 eventual regulariza\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se a empresa n\u00e3o destinar as vagas corretamente: Ter\u00e1 a incid\u00eancia de multas, que ser\u00e1 calculada de acordo com o n\u00famero de profissionais PCD que a empresa deveria contratar mas n\u00e3o contratou. Geralmente a multa se aplica sobre cada vaga que deixou de ser preenchida, e o valor inicial atualmente \u00e9 de $2.411,28 (dois mil quatrocentos e onze reais e vinte e oito centavos). Uma mesma empresa pode chegar a dever milhares de reais, dependendo de quantas vagas deixaram de ser ocupadas.&nbsp;<\/li><li>Al\u00e9m da san\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria, um outro tipo de puni\u00e7\u00e3o que incomoda muito mais os empres\u00e1rios, \u00e9 a perda de clientes e a imagem comprometida da empresa. A partir do momento que uma empresa tem obriga\u00e7\u00e3o legal de cumprir determinada situa\u00e7\u00e3o, se ela n\u00e3o cumpre come\u00e7a a ser vista com maus olhares por aqueles que esperavam o m\u00ednimo dela. As consequ\u00eancias do descumprimento legal s\u00e3o dolorosas, e a sociedade est\u00e1 sempre atenta aos seus fornecedores. A maioria dos clientes n\u00e3o est\u00e1 afim de comprar de empresas que infringem regras e que s\u00e3o vistas de forma negativa. Uma consequ\u00eancia grav\u00edssima&nbsp; da perda de clientes \u00e9 a perda de lucros da empresa, que podem levar inclusive \u00e0 fal\u00eancia, e tudo isso como reflexos de um descumprimento legal.&nbsp;<\/li><li>Perda de talentos: a empresa inclusiva ganha muito com o ambiente diverso e representativo. A troca de experi\u00eancias \u00e9 um grande exemplo de impulsionamento de empresas que se desenvolveram atrav\u00e9s da diversidade. Quando os colaboradores de uma empresa n\u00e3o precisam lidar com a inclus\u00e3o, o ambiente se torna mon\u00f3tono e restritivo, trazendo como consequ\u00eancia um ambiente discriminat\u00f3rio e capacitista.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, conseguimos evidenciar de forma pontual algumas das consequ\u00eancias negativas de quem descumpre a lei de cotas, recebendo inclusive amparo da LBI, Lei Brasileira de Inclus\u00e3o, que criminaliza algumas condutas sofridas por pessoas com defici\u00eancia nas empresas e em outros ambientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamos abrir os olhos para as coisas que realmente importam, obedecendo e entendendo o motivo de cria\u00e7\u00e3o de cada lei. Somente a partir da empatia podemos enxergar a realidade do outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre o que acontece se a empresa descumprir a lei de cotas? As consequ\u00eancias parecem ser bem gravosas, principalmente quando envolvem dinheiro, e a imagem de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que desde 1991 vigora a Lei de Cotas n\u00b0 8213 em nosso territ\u00f3rio nacional. 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