{"id":689,"date":"2021-04-28T08:16:00","date_gmt":"2021-04-28T11:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=689"},"modified":"2021-04-27T08:21:57","modified_gmt":"2021-04-27T11:21:57","slug":"curriculos-para-deficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/curriculos-para-deficientes\/","title":{"rendered":"Como analisar os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Com o desenvolvimento da sociedade, alguns assuntos come\u00e7aram a ser colocados em pauta, bem como a import\u00e2ncia do ingresso das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, promovendo assim maior autonomia e independ\u00eancia do PCD. Por\u00e9m, muito mais importante do que o ingresso em si, ao ambiente de trabalho, precisamos abordar tamb\u00e9m como ele ocorre. Como se prepara, e analisa os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia? Acompanhe nosso artigo e fique por dentro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-1024x683.jpg\" alt=\"Como analisar os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-686\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/k-199-eye-065014wf-PQ2XYA4-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre um curr\u00edculo PCD e o curr\u00edculo de pessoa sem defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Basicamente nenhuma. Embora muitas pessoas acreditem que para elaborar um curr\u00edculo para pcd o procedimento seja diferente, ele n\u00e3o \u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como todos os curr\u00edculos, o curr\u00edculo da PcD dever\u00e1 conter os dados b\u00e1sicos de todo tipo de curr\u00edculo, devendo ser estruturado da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dados pessoais (nome, sobrenome, endere\u00e7o, estado civil, idade, e mail, n\u00famero de telefone, etc);<\/li><li>Objetivo profissional (basicamente descrever o que se pretende com a vaga pleiteada);<\/li><li>Hist\u00f3rico profissional (espa\u00e7o dedicado \u00e0 coloca\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias anteriores de servi\u00e7o);<\/li><li>Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica (geralmente \u00e9 colocada desde o ensino fundamental, at\u00e9 a forma\u00e7\u00e3o do momento);<\/li><li>Idiomas (quais idiomas voc\u00ea tem conhecimento, e qual o grau de conhecimento de cada um deles);<\/li><li>Cursos complementares (sua experi\u00eancia e participa\u00e7\u00e3o em eventos, cursos de extens\u00e3o, entre outros);<\/li><li>Informa\u00e7\u00f5es complementares (como por exemplo a participa\u00e7\u00e3o em servi\u00e7os sociais, ongs, e institui\u00e7\u00f5es sem finalidade lucrativa; produ\u00e7\u00f5es de artigos, monografias, e publica\u00e7\u00f5es em revistas, etc)&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A \u00fanica diferen\u00e7a para elaborar o curr\u00edculo para PcD, \u00e9 que no corpo do curr\u00edculo precisar\u00e1 constar informa\u00e7\u00f5es sobre a defici\u00eancia. \u00c9 preciso incluir de forma clara e espec\u00edfica qual \u00e9 o tipo de defici\u00eancia, sua extens\u00e3o, e tamb\u00e9m quais s\u00e3o os recursos que voc\u00ea utiliza para sua defici\u00eancia. \u00c9 preciso tamb\u00e9m apontar como seria a infraestrutura necess\u00e1ria para que o trabalhador pessoa com defici\u00eancia consiga executar suas atividades com destreza. Agora que ficou f\u00e1cil elaborar seu curr\u00edculo PCD, vamos entender como s\u00e3o analisados esses curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a melhor forma de analisar os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise dos curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 feita da mesma forma que a an\u00e1lise de pessoas sem defici\u00eancia. A maior diferen\u00e7a est\u00e1 na hora da entrevista e do atendimento \u00e0 PCD que dever\u00e1 respeitar os quesitos da inclus\u00e3o e acessibilidade. Em todas as an\u00e1lises de curr\u00edculos, o analisador busca elencar os melhores e piores, e a partir disso proceder \u00e0 fase das entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa trabalha com a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia presume-se que o RH e todo o corpo da empresa j\u00e1 esteja preparado para garantir acessibilidade e inclus\u00e3o. Justamente dentro dessa perspectiva \u00e9 que se torna \u201cimposs\u00edvel\u201d padronizar a an\u00e1lise dos curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia. Cada empresa, de acordo com a sua equipe, tem uma forma de trabalhar e desenvolver seu time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A \u00fanica regra \u201cbase\u201d e presente em todas as an\u00e1lises, contrata\u00e7\u00f5es e empresas \u00e9 a de garantir \u00e0 pessoa com defici\u00eancia acessibilidade e inclus\u00e3o, at\u00e9 mesmo na hora da an\u00e1lise de curr\u00edculo. Agir com empatia e se colocar no lugar do pr\u00f3ximo \u00e9 de extrema import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas de como analisar os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se a sua empresa j\u00e1 trabalha com a diversidade e com o ambiente inclusivo, tudo ficar\u00e1 mais f\u00e1cil, pois a equipe j\u00e1 estar\u00e1 preparada e saber\u00e1 como agir desde a hora da an\u00e1lise dos curr\u00edculos. Por\u00e9m se a sua empresa quer come\u00e7ar, mas ainda n\u00e3o sabe como dar o primeiro passo, \u00e9 importante a contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada, que dir\u00e1 exatamente quais s\u00e3o as mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para receber em seu quadro de funcion\u00e1rios pessoas com defici\u00eancia.&nbsp;<\/li><li>Fique atento \u00e0 acessibilidade desde o in\u00edcio do processo seletivo. Se a sua empresa pretende realizar um processo seletivo que preveja a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, a preocupa\u00e7\u00e3o com a acessibilidade deve ser anterior \u00e0 an\u00e1lise de curr\u00edculos. A empresa deve estar preparada, e preparar tamb\u00e9m o analisador que lidar\u00e1 com a contrata\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><li>Capacite sua equipe para que, desde o in\u00edcio, ela seja exemplo de respeito e empatia, afinal, trabalhar em um ambiente diversificado e inclusivo pode mudar a experi\u00eancia de vida de muitas pessoas.<\/li><li>Converse com o candidato \u00e0 vaga, e extraia dele todas as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea acha que ser\u00e3o importantes para a empresa e para a PCD. Alguns questionamentos como quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para capacitar a pessoa com defici\u00eancia, bem como quais s\u00e3o as formas de acessibilidade que essa pessoa precisa usar com mais frequ\u00eancia, entre outras. Tome cuidado. Muitas vezes alguns tipos de perguntas podem fugir das compet\u00eancias do trabalho e soar um pouco inapropriadas. \u00c9 importante se ater somente \u00e0s perguntas que sejam interessantes e importantes ao trabalho e ao cargo que a pessoa pretende ocupar. Algumas \u201ccuriosidades\u201d devem esperar o momento certo para serem sanadas. Na entrevista n\u00e3o h\u00e1 local para perguntas como \u201co que aconteceu para que voc\u00ea ficasse com tal defici\u00eancia\u201d. Isso pode n\u00e3o ser apropriado, e ainda ser doloroso para a pessoa relembrar. Por isso, espere o momento certo, como um encontro casual de amigos.&nbsp;<\/li><li>Ofere\u00e7a sempre feedbacks aos candidatos. \u00c9 de extrema relev\u00e2ncia que os entrevistadores ofere\u00e7am \u00e0s pessoas com defici\u00eancia um retorno sobre o curr\u00edculo apresentado, a fim de colaborar para que, futuramente, a pessoa com defici\u00eancia se destaque no mercado de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-1024x683.jpg\" alt=\"Como analisar os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-688\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/inviting-colleague-in-cinema-XGBGXM6-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Essas foram algumas dicas de como analisar os curr\u00edculos de pessoas com defici\u00eancia. Agora ficou f\u00e1cil, n\u00e9? Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, a \u00fanica diferen\u00e7a na an\u00e1lise do curr\u00edculo \u00e9 a indica\u00e7\u00e3o da defici\u00eancia e sua extens\u00e3o e quais s\u00e3o as necessidades para que o ambiente empresarial seja acess\u00edvel \u00e0 pessoa com defici\u00eancia que est\u00e1 pleiteando a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E a\u00ed, voc\u00ea gostou das nossas dicas? Est\u00e1 pronto para distribuir seu curr\u00edculo e ingressar na vida profissional? Se sim, compartilhe com seus amigos para que eles tamb\u00e9m possam fazer parte dessa aventura! Se voc\u00ea j\u00e1 passou por alguma an\u00e1lise de curr\u00edculo para PcD, escreva aqui embaixo sobre sua experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o desenvolvimento da sociedade, alguns assuntos come\u00e7aram a ser colocados em pauta, bem como a import\u00e2ncia do ingresso das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, promovendo assim maior autonomia e independ\u00eancia do PCD. 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