{"id":673,"date":"2021-04-26T07:47:00","date_gmt":"2021-04-26T10:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=673"},"modified":"2021-04-26T07:52:56","modified_gmt":"2021-04-26T10:52:56","slug":"inclusao-de-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd\/","title":{"rendered":"Porque a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho ainda \u00e9 um desafio"},"content":{"rendered":"\n<p>Mesmo com tantos avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o, ainda s\u00e3o muitas as lacunas que deixam de ser preenchidas pelas pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia em diversos aspectos em nossa sociedade \u00e9 cada vez mais demorada, e demanda uma s\u00e9rie de fatores, como a acessibilidade, inclus\u00e3o social, entre outros. E a\u00ed, est\u00e1 preparado para saber porque a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia ainda \u00e9 um desafio para o mercado de trabalho? Acompanhe nosso artigo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-1024x683.jpg\" alt=\"Porque a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho ainda \u00e9 um desafio\" class=\"wp-image-676\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mature-disabled-woman-in-wheelchair-at-home-wearin-ULYNCVX-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a legisla\u00e7\u00e3o assegura para a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas que trabalham com a diversidade e inclus\u00e3o trazem em seu quadro de funcion\u00e1rios pessoas com defici\u00eancia a fim de completar o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a PCD possa viver com mais independ\u00eancia e autonomia na sua vida pessoal, principalmente no que tange o aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?<\/p>\n\n\n\n<p>A lei de cotas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para implementar a diversidade nas empresas,\u00e9 necess\u00e1ria uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele deve ser o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas, respeitando os aspectos da diversidade e inclus\u00e3o, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se voc\u00ea n\u00e3o quer ficar de fora da concorr\u00eancia das empresas, \u00e9 melhor implementar logo na sua.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que a mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas n\u00e3o significa que a sua empresa respeite os aspectos da inclus\u00e3o, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O empregador que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o ao PCD tem muito mais \u00eaxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das san\u00e7\u00f5es legais. Atrav\u00e9s dessa acessibilidade o PCD consegue desempenhar todas as suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ainda \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo com tantas inova\u00e7\u00f5es e legisla\u00e7\u00f5es que permitam a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho, esse ainda \u00e9 um dos maiores desafios atualmente. Apenas a cria\u00e7\u00e3o de novas leis e decretos n\u00e3o s\u00e3o o suficiente para empregar cerca de vinte e quatro milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia no Brasil hoje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As maiores evolu\u00e7\u00f5es e adapta\u00e7\u00f5es devem come\u00e7ar atrav\u00e9s da conscientiza\u00e7\u00e3o das pessoas, em um trabalho conjunto e diversificado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os mais diversos motivos poderiam ser elencados neste t\u00f3pico, na tentativa de explicar o porqu\u00ea de tanta demora na contrata\u00e7\u00e3o de PCDs. Por\u00e9m, tudo se resume a uma \u00fanica palavra. Preconceito. Esse \u00e9 o motivo principal pelo qual empresas optam por n\u00e3o se tornarem inclusivas. Alguns gestores de empresas que s\u00e3o considerados mais \u201cconservadores\u201d acabam preferindo n\u00e3o aderir \u00e0 empresa inclusiva, justamente por trazer um ambiente mais inclusivo e representativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns fatores, como a necessidade de adapta\u00e7\u00f5es podem assustar os empregadores na hora de realizar a contrata\u00e7\u00e3o da PCD, por\u00e9m, nenhum gasto \u00e9 superior aos benef\u00edcios de ter na sua equipe uma pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, mesmo com tanta evolu\u00e7\u00e3o, a nossa sociedade ainda tem as ra\u00edzes mais profundas de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o de minorias. Devido a isso, e diversos outros fatores \u00e9 que a inclus\u00e3o e diversidade ainda n\u00e3o se tornaram tend\u00eancia. Mesmo ap\u00f3s tantos anos, continuamos cometendo os mesmos erros. Antes de tomar qualquer decis\u00e3o procure a ajuda de uma consultoria especializada PCD para que assim voc\u00ea possa estar por dentro da import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o, e de todas adapta\u00e7\u00f5es que ela necessitar\u00e1. A desinforma\u00e7\u00e3o \u00e9 o maior motivo ensejador de medos e preocupa\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se informe, busque entender a import\u00e2ncia desse movimento. N\u00e3o deixe que seja tarde demais para se preocupar com a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como dar o primeiro passo para inclus\u00e3o da PCD na sua empresa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Muito al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas, e sua obrigatoriedade de preencher as vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa promover a acessibilidade para que essa pessoa desempenhe seu papel com destreza e igualdade de oportunidades. Antigamente, a pessoa com defici\u00eancia era julgada pela defici\u00eancia que apresentava, sem sequer passar por um teste de admiss\u00e3o que auferisse sua capacidade para desempenhar tal servi\u00e7o. As empresas pouco se preocupavam com a inclus\u00e3o, e isso dificulta at\u00e9 hoje o ingresso das PcD no mercado. Por isso \u00e9 de extrema import\u00e2ncia sabermos como podemos promover esse ambiente inclusivo nas empresas. Algumas dicas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fortale\u00e7a a rela\u00e7\u00e3o entre o RH, as lideran\u00e7as, e os funcion\u00e1rios;<\/li><li>Crie programas, promova eventos sobre a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas;<\/li><li>Busque acompanhar e estar presente no desenvolvimento do trabalho feito pela pessoa com defici\u00eancia;<\/li><li>Crie medida de monitoramento para ajudar naquilo que for necess\u00e1rio;<\/li><li>Seja comunicativo na empresa, e promova a comunica\u00e7\u00e3o entre todos;<\/li><li>Realize contrata\u00e7\u00f5es \u00e0s cegas, para se atentar somente \u00e0 compet\u00eancia da pessoa, deixando de lado nossos vieses inconscientes;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-768x1024.jpg\" alt=\"Porque a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho ainda \u00e9 um desafio\" class=\"wp-image-678\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-768x1024.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-225x300.jpg 225w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-1536x2048.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-750x1000.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-1140x1520.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/smiling-boy-in-wheelchair-with-birthday-balloons-i-FMY5SRD-scaled.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas dicas, \u00e9 importante saber olhar para as necessidades da sua empresa, tornando-a mais inclusiva de acordo com a realidade que ela ocupa. N\u00e3o tenha medo do novo, da evolu\u00e7\u00e3o que precisamos passar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre os desafios da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho? Voc\u00ea j\u00e1 passou por alguma experi\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o? Se sim, compartilhe com a gente nos coment\u00e1rios para que possamos aprender com voc\u00ea. Essa intera\u00e7\u00e3o pode ajudar outras pessoas que estejam procurando ajuda.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo com tantos avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o, ainda s\u00e3o muitas as lacunas que deixam de ser preenchidas pelas pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. 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