{"id":652,"date":"2024-04-22T08:00:00","date_gmt":"2024-04-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=652"},"modified":"2024-05-04T09:51:20","modified_gmt":"2024-05-04T12:51:20","slug":"respeito-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/respeito-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Como implementar uma cultura de respeito a diversidade na sua organiza\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Para entender a import\u00e2ncia do respeito a diversidade<\/strong> em uma empresa, tem que se destacar que esse conceito n\u00e3o se limita a somente aceitar diferentes ra\u00e7as, religi\u00f5es e g\u00eaneros. Mas compreender a cultura da outra pessoa para assim, viver com inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O respeito a diversidade \u00e9 uma realidade no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n

O respeito a diversidade<\/strong> no Brasil come\u00e7ou a ganhar import\u00e2ncia muito tarde, e apenas na d\u00e9cada de 90, se iniciou a preocupa\u00e7\u00e3o com o respeito e a diversidade nas empresas, por exemplo. <\/p>\n\n\n

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\"respeito<\/figure>\n<\/div>\n\n\n


O preconceito enraizado em nossa sociedade e a aus\u00eancia de debates sobre o tema faz com que ele continue sendo um \u201ctabu\u201d justamente por ser pouco discutido. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo hoje, em 2021, podemos ver os mais diversos tipos de preconceito, sendo exteriorizado das formas mais cru\u00e9is e violentas.<\/p>\n\n\n\n

Para implementar na sua organiza\u00e7\u00e3o uma cultura de respeito e diversidade, voc\u00ea deve come\u00e7ar a trabalhar agora! Acompanhe nosso artigo e fique por dentro das dicas para te ajudar nesse processo t\u00e3o importante e simples!<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter uma organiza\u00e7\u00e3o que considera o respeito a diversidade?<\/h2>\n\n\n\n

Diversos s\u00e3o os benef\u00edcios que poder\u00edamos listar aqui. A organiza\u00e7\u00e3o inclusiva vem atraindo cada vez mais olhares, e alavancando cada vez mais o seu crescimento. <\/p>\n\n\n\n

Por meio da diversidade, as empresas, por exemplo, conseguem organizar e trabalhar as mais variadas ideias e sugest\u00f5es de forma integrada. <\/p>\n\n\n\n

Melhora a imagem da organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Oferecer oportunidades de emprego para pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, desperta em outras empresas a motiva\u00e7\u00e3o para tamb\u00e9m fazerem o mesmo. <\/p>\n\n\n\n

Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera. <\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento de equipes mais criativas<\/h3>\n\n\n\n

Com o surgimento da maior diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n

Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. <\/p>\n\n\n\n

Ao promover a diversidade, voc\u00ea amplia a criatividade da empresa, e faz com que uma mesma situa\u00e7\u00e3o seja vista de diversas formas diferentes. <\/p>\n\n\n\n

O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais.<\/p>\n\n\n\n

Motiva o bom relacionamento entre as pessoas<\/h3>\n\n\n\n

Quando voc\u00ea proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. <\/p>\n\n\n\n

Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente organizacional se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no ambiente, seja ele qual for- empresas, escolas, etc.  <\/p>\n\n\n\n

Aumenta o reconhecimento da sua marca no mercado<\/h3>\n\n\n\n

Seja qual for a sua firma, a partir do momento que ela desenvolve o respeito a diversidade<\/strong>, outras come\u00e7am a se preocupar com os mesmos casos, ou seja, ela se torna ensejadora de um bem maior, atraindo olhares e chamando aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 de fora.<\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios, como citado acima, s\u00e3o infinitos e os mais variados poss\u00edveis. Trabalhar o respeito e diversidade na sua organiza\u00e7\u00e3o somente ajudar\u00e1 seu desenvolvimento e atrair\u00e1 os mais diversos olhares. <\/p>\n\n\n\n

Como implementar na empresa respeito e diversidade?<\/h2>\n\n\n\n

Muito al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas, criada na d\u00e9cada de noventa, e sua obrigatoriedade de preencher as vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa promover a acessibilidade para que essa pessoa desempenhe seu papel com destreza e equidade.<\/p>\n\n\n\n

Antigamente, a pessoa com defici\u00eancia era julgada pela defici\u00eancia que apresentava, sem sequer passar por um teste de admiss\u00e3o que auferisse sua capacidade para desempenhar tal servi\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n

As empresas pouco se preocupavam com a inclus\u00e3o, e isso dificulta at\u00e9 hoje o ingresso das PcD no mercado. Por isso \u00e9 de extrema import\u00e2ncia sabermos como podemos promover esse ambiente inclusivo nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

A Lei de Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A cria\u00e7\u00e3o da LBI, Lei Brasileira de Inclus\u00e3o<\/a> tamb\u00e9m previu a import\u00e2ncia da acessibilidade aos locais p\u00fablicos, por meio de diversos desdobramentos da acessibilidade (atitudinal, arquitet\u00f4nica, entre outras). <\/p>\n\n\n\n

Regulamentada, em 2015, a LBI tamb\u00e9m prev\u00ea algumas san\u00e7\u00f5es para pessoas que praticarem a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito com as pessoas com defici\u00eancia em qualquer organiza\u00e7\u00e3o, seja no ambiente de trabalho, escolas, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea possa implementar na sua organiza\u00e7\u00e3o, acompanhe essas dicas:<\/p>\n\n\n\n