{"id":647,"date":"2021-04-21T08:20:00","date_gmt":"2021-04-21T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=647"},"modified":"2021-04-22T08:43:27","modified_gmt":"2021-04-22T11:43:27","slug":"diversidade-e-inclusao-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-2\/","title":{"rendered":"Porque a diversidade e inclus\u00e3o j\u00e1 deveria ser uma tend\u00eancia na empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Se a diversidade e inclus\u00e3o ainda n\u00e3o fazem parte da sua empresa, depois desse artigo voc\u00ea com certeza ir\u00e1 querer implement\u00e1-los. Atualmente, a empresa inclusiva vem tomando um forte lugar, e despertado os mais diversos olhares das empresas concorrentes. Afinal, voc\u00ea sabe qual \u00e9 a import\u00e2ncia de uma empresa que respeita a diversidade e inclus\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-1024x684.jpg\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-649\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/christina-wocintechchat-com-eS72kLFS6s0-unsplash-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma empresa com diversidade e inclus\u00e3o e como ela atua<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas que trabalham com a diversidade e inclus\u00e3o trazem em seu quadro de funcion\u00e1rios pessoas com defici\u00eancia a fim de completar o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a PCD possa viver com mais independ\u00eancia e autonomia na sua vida pessoal, principalmente no que tange o aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?<\/p>\n\n\n\n<p>A lei de cotas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para implementar a diversidade nas empresas,\u00e9 necess\u00e1ria uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele deve ser o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas, respeitando os aspectos da diversidade e inclus\u00e3o, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se voc\u00ea n\u00e3o quer ficar de fora da concorr\u00eancia das empresas, \u00e9 melhor implementar logo na sua.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que a mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas n\u00e3o significa que a sua empresa respeite os aspectos da inclus\u00e3o, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O empregador que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o ao PCD tem muito mais \u00eaxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das san\u00e7\u00f5es legais. Atrav\u00e9s dessa acessibilidade o PCD consegue desempenhar todas as suas tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa inclusiva tamb\u00e9m trabalha com todos os funcion\u00e1rios para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes, dados hist\u00f3ricos e tamb\u00e9m mostrando \u00edndices de desenvolvimento em empresas que j\u00e1 implementaram a inclus\u00e3o e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcion\u00e1rio preconceituoso que se sentir\u00e1 incomodado por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da\u00ed surge a import\u00e2ncia de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque implementar a diversidade e inclus\u00e3o agora<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando um empregador decide implementar a diversidade e inclus\u00e3o em sua empresa, ele est\u00e1 se permitindo viver um novo momento de desenvolvimentos e conquistas. Atualmente, cada vez mais empresas est\u00e3o come\u00e7ando a se preocupar com esses aspectos, pois est\u00e3o vendo que s\u00e3o constantemente passadas para tr\u00e1s. Al\u00e9m do ambiente diverso e inclusivo, a empresa desperta os mais curiosos olhares e \u00edndices de desenvolvimento, pois permite existir uma grande pluralidade de ideias. A viv\u00eancia de cada funcion\u00e1rio \u00e9 \u00fanica, e permite que cada um apresente um rol distinto de sugest\u00f5es, id\u00e9ias, cr\u00edticas, e afins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios da empresa que apresentam a diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o os mais variados, e podem surtir seus efeitos significativos desde a riqueza intelectual, at\u00e9 o aumento dos retornos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser a grande aposta para o futuro, promover um ambiente inclusivo dentro da empresa traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios tanto para os funcion\u00e1rios quanto para a pr\u00f3pria empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios geralmente giram em torno de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, e promove ainda a troca de experi\u00eancias entre os diferentes perfis que trabalham juntos na empresa. Al\u00e9m disso, geram uma maior motiva\u00e7\u00e3o e aumentam a produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, quando implementa a diversidade e inclus\u00e3o, delimita um novo significado para a sociedade que est\u00e1 inserida, valorizando o servi\u00e7o e produtos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem trabalha, ou conhece o trabalho de uma empresa inclusiva, sabe que a comunica\u00e7\u00e3o transparente com todos facilita a compreens\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de todos que trabalham juntos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para a equipe, quando a empresa \u00e9 inclusiva e respeita a diversidade, ela garante maior facilidade para as pessoas conseguirem enxergar os objetivos que realmente importam. Isso geralmente ocorre porque vis\u00f5es diferentes sobre um mesmo assunto podem gerar muito mais oportunidades e experi\u00eancia. Acompanhe a lista dos principais benef\u00edcios abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crescimento do capital intelectual da empresa;<\/li><li>Empresa mais organizada, pois une diferentes perfis;<\/li><li>Organiza\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel a todos;<\/li><li>Diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de pessoas;<\/li><li>Time mais criativo e diverso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os motivos que impedem que a diversidade e inclus\u00e3o sejam uma tend\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Os mais diversos motivos poderiam ser elencados nesse artigo. Por\u00e9m, tudo se resume a uma \u00fanica palavra. Preconceito. Esse \u00e9 o motivo principal pelo qual empresas optam por n\u00e3o se tornarem inclusivas. Alguns gestores de empresas que s\u00e3o considerados mais \u201cconservadores\u201d acabam preferindo n\u00e3o aderir \u00e0 empresa inclusiva, justamente por trazer um ambiente mais inclusivo e representativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns fatores, como a necessidade de adapta\u00e7\u00f5es podem assustar os empregadores na hora de realizar a contrata\u00e7\u00e3o da PCD, por\u00e9m, nenhum gasto \u00e9 superior aos benef\u00edcios de ter na sua equipe uma pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, mesmo com tanta evolu\u00e7\u00e3o, a nossa sociedade ainda tem as ra\u00edzes mais profundas de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o de minorias. Devido a isso, e diversos outros fatores \u00e9 que a inclus\u00e3o e diversidade ainda n\u00e3o se tornaram tend\u00eancia. Mesmo ap\u00f3s tantos anos, continuamos cometendo os mesmos erros. Antes de tomar qualquer decis\u00e3o procure a ajuda de uma assist\u00eancia especializada <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/22\/quem-e-considerado-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PCD<\/a> para que assim voc\u00ea possa estar por dentro da import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o, e de todas adapta\u00e7\u00f5es que ela necessitar\u00e1. A desinforma\u00e7\u00e3o \u00e9 o maior motivo ensejador de medos e preocupa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"diversidade e inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-650\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/paul-green-gWFXgcH-LeU-unsplash-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se informe, busque entender a import\u00e2ncia desse movimento. N\u00e3o deixe que seja tarde demais para se preocupar.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre diversidade e inclus\u00e3o nas empresas? Compartilhe com os seus amigos, incentive-os na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Se voc\u00ea acompanhou esse artigo at\u00e9 o final \u00e9 porque j\u00e1 est\u00e1 interessado em mudar o cen\u00e1rio que vivemos.<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se a diversidade e inclus\u00e3o ainda n\u00e3o fazem parte da sua empresa, depois desse artigo voc\u00ea com certeza ir\u00e1 querer implement\u00e1-los. 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