- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li>
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A regulamenta\u00e7\u00e3o acima citada surgiu para definir quais eram as defici\u00eancias que estavam inclu\u00eddas nessa lei.<\/p>\n\n\n\n
Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, a inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa n\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada com a mera contrata\u00e7\u00e3o positivada na lei, mas \u00e9 feita atrav\u00e9s de pol\u00edticas na hora da contrata\u00e7\u00e3o que garantem acessibilidade e mecanismos de adapta\u00e7\u00e3o, para que essa pessoa possa desempenhar seu servi\u00e7os ajudando a empresa crescer e se desenvolver sempre.<\/p>\n\n\n\n
Os aspectos da inclus\u00e3o envolvem diversos dispositivos que devem ser levados em conta antes e ap\u00f3s proceder a mera contrata\u00e7\u00e3o. Estes aspectos dizem respeito, por exemplo, a acessibilidade da pessoa na empresa, a capacita\u00e7\u00e3o desse funcion\u00e1rio visando atender todas as suas necessidades, a disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica da empresa a fim de facilitar o acesso do funcion\u00e1rio PCD.<\/p>\n\n\n\n
A empresa inclusiva tamb\u00e9m trabalha com todos os funcion\u00e1rios para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes, dados hist\u00f3ricos e tamb\u00e9m mostrando \u00edndices de desenvolvimento em empresas que j\u00e1 implementaram a inclus\u00e3o e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcion\u00e1rio preconceituoso que se sentir\u00e1 incomodado por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da\u00ed surge a import\u00e2ncia de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 a inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa<\/h2>\n\n\n\n
Para ingressar na empresa, a PCD passa basicamente pelos mesmos processos de contrata\u00e7\u00e3o que a pessoa sem defici\u00eancia. A maior diferen\u00e7a est\u00e1 na destina\u00e7\u00e3o de determinada porcentagem de vagas por conta da lei de cotas. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, como citado acima, a inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de contrata\u00e7\u00e3o. A inclus\u00e3o define seu conceito como a necessidade de fazer parte, e somente \u00e9 capaz de fazer parte a pessoa que esteja adaptada ao ambiente, e se sentindo pertencente a ele. Cada empresa, e cada PCD possui sua necessidade, por isso \u00e9 dif\u00edcil definir e criar uma forma de inclus\u00e3o que seja aproveitada por todos, mas \u00e9 por isso que abaixo daremos algumas dicas de como deve ser a inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa, a fim de ajudar nesse processo t\u00e3o importante. <\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa \u00e9 uma forma de promover as habilidades da PCD, bem como colaborar para sua autonomia e independ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Dicas para implementar a inclus\u00e3o na sua empresa:<\/h3>\n\n\n\n
- Saiba identificar, dentro da sua empresa, quais s\u00e3o os n\u00edveis de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o. Para que a sua empresa seja inclusiva, todos os funcion\u00e1rios que est\u00e3o presentes devem colaborar e ajudar a tornar o ambiente diverso e inclusivo. \u00e9 muito comum, em alguns casos, que algum dos colaboradores seja uma pessoa preconceituosa, por isso \u00e9 t\u00e3o importante trabalhar intensamente a receptividade de alguns colaboradores para com outros. O RH das empresas costumam desempenhar um papel muito importante nessa dire\u00e7\u00e3o. Somente a partir do trabalho dele, \u00e9 que o ambiente da empresa pode se tornar inclusivo.<\/li>
- Promova treinamentos em todos os setores. Essa dica \u00e9 muito importante para todos na empresa. Preparar todos os setores significa se importar com todos, e buscar ao m\u00e1ximo reduzir algumas barreiras. A pessoa com defici\u00eancia, independente do setor que ela ser\u00e1 direcionada, deve se sentir confort\u00e1vel em questionar, perguntar, e entender cada atividade que o setor desempenha, e nesse momento, todos devem estar preparados.Todos os funcion\u00e1rios da empresa (tanto os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia, quanto os com defici\u00eancia) devem receber tratamentos. A conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o passo mais importante na tentativa da inclus\u00e3o.<\/li>
- Organize entre a sua equipe ou empresa encontros a fim de proporcionar uma maior socializa\u00e7\u00e3o. Assim como na vida fora do ambiente empresarial, somente atrav\u00e9s da identifica\u00e7\u00e3o, e compartilhamento da vida e experi\u00eancia \u00e9 que somos capazes de estabelecer um v\u00ednculo com as pessoas. Promover encontros fora do ambiente de trabalho \u00e9 muito importante para fortalecer o relacionamento de todos os funcion\u00e1rios.<\/li>
- Forne\u00e7a absolutamente todas as informa\u00e7\u00f5es que forem relevantes para a pessoa com defici\u00eancia que est\u00e1 sendo contratada. \u00c9 muito importante que a empresa, ou o setor invista nas pessoas com defici\u00eancia, ajudando com informa\u00e7\u00f5es sobre fun\u00e7\u00f5es, hor\u00e1rios, macetes da empresa, enfim, tudo que ajude e torne o ambiente diverso e inclusivo.<\/li>
- Mapeie sua empresa antes de realizar qualquer contrata\u00e7\u00e3o. Elaborar um mapeamento da acessibilidade \u00e9 muito importante. Na realidade, \u00e9 um dos aspectos mais importantes que existem para a inclus\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia na empresa. A partir desse mapeamento \u00e9 que se verifica se existem barreiras arquitet\u00f4nicas, atitudinais, metodol\u00f3gicas, instrumentais e program\u00e1ticas. Ou seja, analisa inteiramente a empresa, desde a necessidade de rampas de acesso, at\u00e9 a atitude das pessoas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s PCDs. \u00c9 atrav\u00e9s desse mapeamento que ser\u00e1 poss\u00edvel acabar com barreiras f\u00edsicas, comunicacionais, t\u00e9cnicas, nos instrumentos, e tamb\u00e9m nas barreiras invis\u00edveis embutidas em normas da empresa. <\/li>
- Pe\u00e7a ajuda. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe como implementar todas essas dicas na sua empresa, n\u00e3o fique nervoso! Procure uma consultoria especializada PCD, pois ela sabe exatamente como realizar esse mapeamento e aplicar essas mudan\u00e7as.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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A Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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